一、公司如何赔偿员工车祸工伤

（1）治疗费用：在面对工伤治疗时，所需的费用需严格遵循《工伤保险诊疗项目目录》以及《工伤保险药品目录》等相关法规制度，并无条件地接受《工伤保险住院服务标准》的监管。

（2）岗位补贴：对于因公出差期间因工伤需要住院治疗的员工，其所在单位应依照正常形势下员工的出差伙食补助标准的70％给予相应的岗位补贴。

（3）异地就医费用：若工伤员工需要前往统筹地区以外的医疗机构进行治疗，则其所需的交通及住宿费用应由所在单位按照公司内部员工因公出差的标准予以报销。

（4）康复治疗费用：工伤员工如需前往与公司签订有服务协议的医疗机构进行康复性治疗，且所产生的费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》中的相关规定，那么这些费用将由工伤保险基金承担。

（5）辅助器具费用：工伤员工在治疗过程中可能会使用到一些辅助器具，而这些器具的购买费用也将由工伤保险基金承担。

（6）停工留薪期工资：在工伤员工的治疗期间，其所在单位应按照国家法律法规的要求，为其发放停工留薪期内的工资。

（7）生活护理费用：对于部分因工伤导致生活无法自理的员工，其所在单位应根据实际情况，为其提供必要的生活护理费用。

（8）一次性伤残补助金：对于因工伤致残的员工，其所在单位应依据国家相关法律法规的规定，向其发放一次性的伤残补助金。

（9）伤残津贴：对于因工伤致残且丧失劳动能力的员工，其所在单位应依据国家相关法律法规的规定，向其发放长期的伤残津贴。

（10）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：对于因工伤致残且丧失劳动能力的员工，其所在单位应依据国家相关法律法规的规定，向其发放一次性的伤残就业补助金和一次性的工伤医疗补助金。

（11）丧葬补助金：对于因工伤去世的员工，其所在单位应依据国家相关法律法规的规定，向其家属发放一定金额的丧葬补助金。

（12）供养亲属抚恤金：对于因工伤去世的员工，其所在单位应依据国家相关法律法规的规定，向其家属发放一定金额的供养亲属抚恤金。

（13）一次性工亡补助金：对于因工伤去世的员工，其所在单位应依据国家相关法律法规的规定，向其家属发放一定金额的一次性工亡补助金。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、公司如何赔偿员工工伤

对于不幸遭遇工伤的员工，各企业有责任依照国家相关法规和制度给予适当的补偿与支持。

首要任务是，企业必须立即对伤者提供全面的医疗救助，并承担所需的全部医疗费用。

在此基础上，企业应该根据相关规定，负责支付员工在停工留薪期内的工资以及相关的福利待遇，以保证劳动者在工伤疗养期间的基本生计不受影响。

若事故造成员工残疾或丧失部分劳动力，企业还需要支付一次性的伤残补助金及伤残津贴等额外费用。

除此之外，企业还需积极配合工伤认定和劳动能力鉴定的相关程序，以确保员工能顺利地享受工伤保险所带来的各项权益。