劳动纠纷诉讼准备哪些证据-法师兄

劳动纠纷诉讼准备哪些证据

来源：互联网时间： 2023-04-21 15:21:04 492 人看过

(一)开除纠纷

1、开除处理决定书;

2、被开除者错误事实的证据;

3、开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。

(二)除名纠纷

1、除名处理决定书;

2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录;

3、除名处理程序方面的证据材料(职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人);

(三)辞退纠纷

1、辞退处理决定书;

2、被辞退者违纪的事实依据;

3、辞退处理程序方面的证据材料(工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》)

(四)辞职纠纷

1、辞职申请书;

2、审批手续、及是否批准辞职的决定书;

(五)自动离职纠纷

1、自动离职的事实根据;

2、自动离职审批手续及处理决定书;

(六)劳动报酬纠纷

1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准(确定工资的标准、最低工资、工资的形式);

2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据;

3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同(无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据)。

(七)履行劳动合同纠纷

1、因工作内容而产生的纠纷

提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。

2、因式用期、合同期限而产生的纠纷

提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。

3、因工资、劳动纪律产生的纠纷(可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证)。

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劳动纠纷的哪些证据可以作为证据

劳动者与用人单位发生劳动纠纷可以采用以下证据：1、当事人身份信息的证明材料，如姓名、地址等；2、劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等；3、证明与用人单位存在事实劳动关系的证明文件、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等。劳动纠纷可以仲裁吗劳动争议纠纷可以申请仲裁，但是提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条证据及举证责任当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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劳动纠纷证据（1）书证。书证是指用文字、符号、图案等所记载和表达的思想内容来证明案件事实的证据。书证是以其所记载和表达的思想内容来对案件事实起到证明作用的；相比于其他证据，书证具有较强的证明力；书证在形式上相对固定，一般不受时间的影响。在劳动争议中，最常见的书证就是劳动合同书，它是证明劳动关系存在的最有力的证据。此外，加班争议中的考勤表、工伤争议中的工伤认定书等，也是典型的书证。（2）物证。物证是指以物品存在的外形、重量、质量、规格、损坏程度等物理标志和特征来证明案件事实的证据。物证是以实体物的属性、特征或存在状况证明案件事实；物证就有较强的稳定性和可靠性。物证一般表现为间接证据，即单独一个物证往往不能直接证明案件的主要事实，而需要与其他证据相结合，才能做出认定。在劳动争议中，常见的物证包括销售提成款争议中的合同标的物、劳资双方对所有权有争议的物品，等等。（3）视听资料。视听资料是指采用科

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一、婚姻纠纷能异地起诉吗起诉离婚应当到被告住所地起诉立案，如果被告住所地与经常居住地不一致的，到被告经常居住地人民法院起诉立案；如果被告有民事诉讼法第二十二条规定情形之一的，到原告住所地或经常居住地人民法院起诉立案。故婚姻纠纷能异地起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定：第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。第二十二条下列民事诉讼，由原告住所地人民法院管辖；原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖：1、对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼；2、对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼；3、对被采取强制性教育措施的人提起的诉讼；4、对被监禁的人提起的诉讼。第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人

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哪些劳动纠纷可以提起诉讼？

根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，当事人可以就符合以下条件的劳动纠纷向人民法院提起诉讼：（1）劳动纠纷诉讼主体条件凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议，都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。因此，符合劳动纠纷诉讼主体条件的应包括：①中华人民共和国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业和之形成事实劳动关系的劳动者；②雇工在7人以下的个体经济组织和与之形成劳动关系的帮工、学徒等劳动者；③国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者。（2）劳动纠纷诉讼标的范围劳动纠纷诉讼的标的具体包括：①因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议；②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议；③因履行劳动合同而发生的争议；④法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。当事人可以就符合上述诉讼主体条件，又在诉讼标的范围内的

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搜集劳动证据来解决劳动诉讼纠纷的方式是：1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录；2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录；3.搜集劳动者填写的用人单位招工招聘登记表；4.搜集用人单位的考勤记录等。一、怎么证明员工是兼职1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。二、拿什么证明你与单位的劳动关系？证明与单位的劳动关系：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证

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借贷纠纷去起诉的证据准备

1、借贷关系证明。首先需证明双方存在借贷关系，可以出具借条、借款合同等，在没有书面证据的情况下，根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》规定，原告仅依据金融机构转账凭证，也可以证明存在借贷关系，提起诉讼，但被告抗辩后原告仍需其他证据证明借贷关系成立。2、借款未还的证明。原告不仅需要提供借条、借款合同，最好能够证明已经将借款出借给被告的转账凭证等，证明已履行出借义务。另外就需要证明，被告逾期未还借款。另外需要注意的是，只有在借款时约定了利息，最后才能主张，否则公民间借贷视为无利息。3、主体资料准备。起诉到法院，需要准备被告的主体资料，包括姓名、身份证号码、住所、联系方式、身份证复印件，若单位的话，提供单位名称、住所、法定代表人、营业执照等。一、民间借贷担保人如何解除民间借贷担保人如何解除，要依据担保方式而定，例如设立担保物权的，主债权消灭、担保物权实现等，担保人都可以解

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劳动合同纠纷证据有哪些有效的劳动合同证据有哪些

（1）证明当事人主体资格的证据。1、当事人为自然人时，应提交身份证明资料，如身份证明或户籍簿等。2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。3、当事人在诉讼争议的法律事实发生后发生变更的，应当提交变更登记资料。（二）证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资等。（3）在劳动争议事件中，由于使用者的开除、除名、退休、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者的工作年数等决定而发生劳动争议的，使用者承担举证责任。（四）如有具体诉讼请求，应提交诉讼请求金额计算清单。违法解除劳动合同证据有哪些违法解除劳动合同证据有证人证言，还有一些视频方面的资料。法律当中明确规定必须要提前30天通知用人单位或者是劳动者，这样才是属于合法的手续办理。个人解除劳动合同申请应该写清楚解除劳动合同的事实理由和依据，这些完成之后才能够提交

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(一)平均工资以及工作年限尽到以上两个举证责任的前提后，单位如果无法完成自己的举证责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。(二)被辞退的事实在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退类劳动争议案件，还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实，进一步的举证责任才会发生倒置，即由单位来说明辞退的理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有：1、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名;2、录音证据万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种方式搜集证据。3、工作交接单特别提醒：

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一、如何解决劳动纠纷1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4、诉讼解决。即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。二、劳动纠纷案件要提供哪些证据(一)证明当事人主体资格的证据1、当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如

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解决劳动诉讼纠纷的方法主要包括收集工资发放记录、社保记录、招聘登记表和考勤记录等。这些资料可以帮助劳动者证明自己的工作经历和薪资情况，为诉讼提供证据。同时，这些资料也可以用于核对用人单位的工资发放情况，确保劳动者的权益得到维护。解决劳动诉讼纠纷的方法包括：1.收集工资发放记录，如工资卡、工资存折、工资条等；2.如果用人单位为劳动者购买了社保，劳动者可以前往社保局网站或社保局打印自己各项社会保险费的记录；3.收集劳动者填写的用人单位招聘登记表；4.搜集用人单位的考勤记录等。用人单位招聘登记表能作为劳动诉讼纠纷的证据吗？用人单位招聘登记表是用人单位在招聘过程中产生的一份文件,其中可能包含一些有关招聘过程的细节信息,例如应聘者的个人信息、面试时间和结果等。如果用人单位和劳动者之间发生了劳动纠纷,例如劳动合同纠纷、劳动争议等,用人单位招聘登记表可能会被用作证据。根据《中华人民共和国劳动法》的规定

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工程承包纠纷诉讼要准备哪些资料

1.招标文件、合同文本及附件，其他各种签约(备忘录、修正案等)，业主认可的工程实施计划，各种工程图纸(包括图纸修改指令)，技术规范等；承包商的报价文件，包括各种工程预算和其他作为报价依据的资料，如环境调查资料、标前会议和澄清会议资料等。2.来往信件(书信、电子邮件等)。如业主的变更指令，各种认可信、通知，对承包商问题的答复信等。这里注意，商讨性的和意向性的信件通常不能作为变更指令或合同变更文件。在合同实施过程中，承包商对业主和工程师的口头指令、传真件、电子邮件等和对工程问题的处理意见要及时索取书面证据。来信的信封也要封存，信封上的邮戳记载着发信和收信的准确日期，起证明作用。3.各种会议纪要。在标前会议和决标前的澄清会议上，业主对承包商问题的书面答复，或双方签署的会谈纪要；在合同实施过程中，业主、工程师和各承包商定期会商，研究实际情况，作出决议或决定。它们可作为合同的补充。但会谈纪要须经各方

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债务纠纷诉讼需要哪些证据,债务纠纷诉讼举证注意事项

一、债务纠纷诉讼需提交哪些证据当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，一般情况下，债务纠纷应向法院提供以下证据。1、身份证明;2、证明债务存在的证明(合同、收据、借据、欠据、协议、信件、电报等);3、债务人偿还欠款及利息的证据;4、利息计算方法、起止时间、依据;5、担保或者抵押的证明材料、债务转让的证明材料;6、请求诉前财产保全或者财产保全的，提供可财产保全财物的存放地点、数量价值，银行存款开户行、账户;7、债务人家庭成员情况;8、能证明案件全部或者部分事实的证明材料;9、申请证人出庭作证应当提交申请书。以上证据在法院开庭时必须出示原件。10、因客观原因对证明与本案有关的证据无法自行收集，可申请法院调查取证。二、债务纠纷诉讼举证时要注意哪些问题1、债权人申请支付令的，债权人应提供借贷合同、借贷凭证、借贷双方交付钱款的有关凭证。2、借贷案件，原告应提供书面借据(借款数额、交付地点、时间、借款

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医疗纠纷
诉讼医疗纠纷材料应该准备哪些呢？

1、病历资料复印件，提供给律师的材料为复印件，原件(加盖公章视同原件)由患者；及其家属保留，在开庭时带上；2、身份证明；3、收入证明复印件(单位开出的工资收入证明、前三个月的收入证明、加盖单位公章)；4、医疗费复印件(为实际经济损失，保险赔付的部分不是实际的经济损失)；5、误工费证明复印件(单位开出的误工时间、收入损失情况的证明)；6、护理费证明复印件(如果是亲属护理的，写清楚起至时间、工资收入水平等；如果是雇佣护工的，费用单据的复印件)；7、交通费、食宿费票据复印件；8、营养费消费票据复印件；9、残疾用具费证明复印件；10、被抚养人证明的复印件(要求个人信息充分、并且有居委会、村委会、民政局的证明失去劳动能力，没有收入来源，由死者抚养或者赡养的事实，并且加盖组织公章)；11、诉讼费、鉴定费的缴纳以现金缴纳为宜，银行卡和转帐支票往往会增加不必要的麻烦；律师可以代为缴纳，请与律师协商；12、

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婚约财产纠纷证据准备要求有哪些？

需要准备的证据包括当事人的陈述和如果涉及婚前支付彩礼,证据应包括银行汇款单、转账记录等。如果人民法院确定这些彩礼符合法律规定的情节,那么这些彩礼应当退还。需要准备以下证据来解决婚约财产纠纷:1.当事人的陈述(知情人的证言);2.如果涉及婚前支付彩礼,证据应包括银行汇款单、转账记录等;3.如果人民法院确定这些彩礼符合法律规定的情节,那么这些彩礼应当退还。彩礼退还相关证据要求根据我国《民法典》第一千零一十二条规定，因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或者人民法院请求撤销婚姻；请求撤销婚姻的，应当提供证据。经婚姻登记机关或者人民法院审查后，予以撤销。按照法律规定，如果彩礼属于应当退还的财产，则彩礼退还的相关证据要求包括：1. 双方协议：双方需达成一致意见，明确彩礼的退还方式和金额。2. 媒人证言：媒人作为第三方，需对彩礼的退还情况予以证明。3. 转账记录：若彩礼是以

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