劳动争议在哪些情况下不予受理-法师兄

劳动争议在哪些情况下不予受理

来源：互联网时间： 2023-04-29 20:53:47 56 人看过

一、劳动争议不予受理的情况

1.未经劳动争议仲裁程序的即向法院提起诉讼的；

违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。；

2.当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定；

当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规定的十五日之内未提起诉讼，超过十五日诉讼时效的规定，仲裁裁定已生效，对诉讼请求人的诉讼请求，人民法院不予支持而不予受理。

3.诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖；

劳动争议诉讼案件的管辖，应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖，当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。

4.当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件；

一方当事人坚持提起诉讼，而另一方当事人申请执行已生效的仲裁裁定，人民法院在审查一方当事人的诉讼是否符合条件的同时，审查另一方当事人的执行申请，对不符合诉讼条件的，人民法院在不予受理的同时，予以强制执行。

二、提起劳动争议诉讼的条件

当事人在提起劳动争议诉讼时，必须要符合以下条件：

1.已经劳动争议仲裁委员会仲裁；

2.在规定的十五日诉讼时效之内；

3.必须是受诉法院管辖的范围；

4.符合诉讼条件，否则，当事人的合法权益难以得到法律的保护。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

劳动争议处理
哪些情形下可以不作劳动争议处理

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条规定，下列纠纷不属于劳动争议：(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

2023-06-13

80人看过
鉴定结论
哪些情况不属于劳动争议案件受理范围的案件？

不属于劳动争议的纠纷《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条明确了不属于劳动争议案件受理范围的案件包括：1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

2023-06-13

125人看过
调解委员会
常熟市法院律师王兆华在哪些情况下可以直接受理劳动争议

由于劳动争议具有申请仲裁的前置程序，通过劳动仲裁进入诉讼是必要的程序，与一般民事争议有很大的不同。如果因相对特殊的情况而无法确定是劳动争议还是普通民事争议，则会在程序上绕道而行，延误争议的及时解决直接作为普通民事争议处理的几种情况：第3条“劳动者以用人单位拖欠工资为证据直接向人民法院提起诉讼，且该诉讼不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，按照普通民事纠纷受理“、和第17条第2款“当事人仅在劳动争议调解委员会主持下就劳动报酬争议达成调解协议的，用人单位不履行调解协议确定的支付义务，劳动者直接向人民法院提起诉讼的，人民法院可以作为普通民事纠纷受理

2023-05-07

437人看过
法律综合知识
劳动争议的类型有哪些，法院不受理哪些劳动争议

一、劳动争议的类型有哪些劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。2、按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。3、按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国（境）外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。二、法院不受理哪些劳

2024-01-17

224人看过

法律综合知识
哪些情况下司法鉴定机构不予受理？

（一）哪些情况下司法鉴定机构不予受理？具有下列情形之一的鉴定委托，司法鉴定机构不得受理：1、委托鉴定事项超出本机构司法鉴定业务范围的；2、发现鉴定材料不真实、不完整、不充分或者取得方式不合法的；3、鉴定用途不合法或者违背社会公德的；4、鉴定要求不符合司法鉴定执业规则或者相关鉴定技术规范的；5、鉴定要求超出本机构技术条件或者鉴定能力的；6、委托人就同一鉴定事项同时委托其他司法鉴定机构进行鉴定的；7、其他不符合法律、法规、规章规定的情形。二、怎么受理司法鉴定委托如何受理司法鉴定委托的受理有以下规定：《司法鉴定程序通则》第十四条规定，司法鉴定机构应当对委托鉴定事项、鉴定材料等进行审查。对属于本机构司法鉴定业务范围，鉴定用途合法，提供的鉴定材料能够满足鉴定需要的，应当受理。对于鉴定材料不完整、不充分，不能满足鉴定需要的，司法鉴定机构可以要求委托人补充；经补充后能够满足鉴定需要的，应当受理。三、关于

2022-04-08

156人看过
协议离婚
哪些情况下协议离婚不被受理

1、首先需要了解协议离婚受理的条件：(1)当事人须为合法夫妻并且具有完全民事行为能力。(2)协议离婚当事人双方必须具有离婚的共同意愿。(3)对子女和财产问题已有适当处理。2、由上述可知，有下列情形之一的，协议离婚不被受理：(1)双方要求离婚，但是对子女抚养、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务处理等事项未达成协议的，当事人只能通过法院解除婚姻关系。(2)一方或者双方当事人为限制民事行为能力或者无民事行为能力的。如果一方为精神病患者，被医院确诊为无民事行为能力，民政局是不可以受理离婚申请的，因为民政局不能确定当事人是否具备真实自愿的离婚意愿。同样，法院也不会直接受理被确定为无民事行为能力的当事人的离婚起诉，只能由另一方当事人起诉。若当事人被医学鉴定为无民事行为能力人的，包括当事人亲属在内的任何其他人都不能代替当事人起诉离婚。如果对方当事人是无民事行为能力人，当事人可以向法院提起离婚诉讼，而

2023-02-27

442人看过
劳动争议调解
劳动争议的受案范围有哪些：劳动争议受理的

劳动争议的受理范围如下：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。劳动争议诉讼受案范围１、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。２、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（１）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（２）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（３）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原

2023-08-18

457人看过
劳动争议调解
在哪些情况下，劳动争议调解委员会具有调解权？

以下劳动争议可由劳动争议调解委员会调解：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。如何进行劳动争议调解《劳动争议仲裁法》第12条至第14条对劳动争议仲裁调解作了相应的规定：1、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。2、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。3、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应

2023-07-19

114人看过

收养关系
在法院不予受理案件的情况下，仍然有哪些案件被受理？

人民法院不予受理的案件包括：1、对判决、裁定、已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的；2、依法在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内又起诉的；3、判决不准离婚和调解和好的离婚案件中，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的；4、人民法院对民事、行政案件的再审申请人或申请人超过两年提出再审申请或申诉的；5、人民法院对不符合法定主体资格的再审申请或申诉；6、下列再审申请不予受理：（1）人民法院依照督促程序、公示催告程序和破产还债程序审理的案件；（2）人民法院裁定撤销仲裁裁决和裁定不予执行仲裁裁决的案件。哪些劳动争议案件法院不受理人民法院不予受理的劳动争议案件有以下几类：一、违反的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定

2023-07-04

139人看过
法律综合知识
哪些情况不能诉诸劳动争议仲裁

一、哪些情况不能诉诸劳动争议仲裁如下情况不能诉诸劳动争议仲裁：1．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；2．劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；3．劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；4．家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；5．个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；6．农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。二、申请劳动仲裁的有效期申请劳动仲裁的有效期是1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时

2023-08-24

339人看过
商标异议
商标异议不予受理情况

商标异议申请有以下几种情况的，商标局将不予受理：(一)对未经商标局初步审定公告的商标提出异议的;(二)超出法律规定异议期限的;(三)商标异议申请中没有明确的请求和事实依据的;(四)未在规定期限内缴纳商标异议规费的;(五)在规定的期限内未补正或未按要求补正的。一、商标异议手续和处理程序(一)手续以违反《商标法》第十三条第二款和第三款、第十五条、第十六条第一款、第三十条、第三十一条、第三十二条提出异议的，申请人应提交作为在先权利人或者利害关系人的主体资格证明文件。例如：1.基于在先注册或在先申请的商标提出异议的(《商标法》第十三条第三款、第三十条、第三十一条)，应当在申请中列明商标注册号或商标申请号;2.基于在先使用商标提出异议的(《商标法》第十三条第二款、第三十二条)，应当提交在先使用的证据，在先使用证据应当能够显示所使用的商标标识、商品或服务、使用日期和使用人;3.基于主张代理或代表关系、

2023-06-23

161人看过
仲裁代理
劳动争议不能仲裁的情况有哪些？

一、申请不符合条件当事人申请不符合法律规定条件的，劳动仲裁委不会受理，即使受理也会驳回申请。当事人申请不符合管辖规定的，劳动仲裁委将不予受理，由当事人向有管辖权的劳动仲裁委申请。二、申请请求不适当当事人提出的申请请求应明确、具体、完整，对未提出的申请请求劳动仲裁委不会审理。当事人提出的申请请求要适当，不要随意扩大申请请求范围；无根据的申请请求，得不到劳动仲裁委支持。建议由专业人士代为书写劳动仲裁申请书。三、逾期改变仲裁请求当事人增加、变更仲裁请求或者提出反诉，超过劳动仲裁委许可或者指定期限的，可能不被审理。四、超过仲裁时效当事人请求劳动仲裁委保护仲裁权利的期间一般为发生争议之日起一年内。申请人向劳动仲裁委申请后，被申请人提出申请人的申请已超过法律保护期间的，如果申请人没有对超过法律保护期间的事实提供证据证明，其仲裁请求不会得到劳动仲裁委的支持。五、授权不明当事人委托仲裁代理人代为承认、放弃

2023-02-22

254人看过

仲裁委员会
仲裁委员会对劳动争议不予受理

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：一个时期以来，各级劳动争议仲裁委员会及时受理并依法处理了大量劳动争议，特别是集体劳动争议案件，对于维护社会稳定和促进劳动关系和谐发展发挥了重要作用。但也有少数地区劳动争议仲裁委员会在工作中存在不接受当事人申诉的情况，有的对当事人申诉做出不予受理决定后，不出具仲裁文书，有的出具仲裁文书不规范等，致使部分劳动争议当事人投诉无门，影响了劳动争议仲裁与法院审理工作的有效衔接，造成不良的社会影响。为解决这些问题，进一步做好劳动争议处理工作，维护劳动争议当事人的合法权益，现通知如下：各级劳动争议仲裁委员会应当接受劳动争议当事人提出的申诉，并依据《企业劳动争议处理条例》(1993年国务院令第117号)第二十五条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》(劳部发〔1993〕276号)第十四条的规定，自收到申诉书之日起7日内做出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应当说

2023-06-10

206人看过
调解委员会
如何处理以下情况劳动争议纠纷

通常有以下几种情况，在发生劳动纠纷时可供参考：1、停薪留职人员在约定期满后，未与单位办理延续手续，也未对单位付出实际劳动，而单位未对其支付劳动报酬。在这种情况下，双方之间已没有劳动权利义务，单位可行使对“空壳”劳动关系的单方解除权。2、根据有关法规规定，劳动争议诉讼时效是从劳动争议发生之日起开始计算，当劳动者就报酬被拖欠、克扣与雇佣方发生纠纷时，有关方面判断争议发生的时间，不能简单地把“发薪日未发薪”视为争议发生之日，而应以劳动者追索被拒绝之日算起，以避免不法单位借助“时效”来逃避法律责任。3、企业辞退、解聘或开除严重违反劳动合同规定的员工本是正常现象。但由于一些企业开具的处理意见书中使用的是人力资源部门的印章，而不是具有法人资格的单位印章，结果被劳动仲裁部门认定为无效;用人单位变动员工工作岗位未进行转岗培训，员工拒绝服从安排，从而引发劳动争议，仲裁部门因为用人单位没有履行相关程序而认定其

2023-06-10

171人看过