员工因伪造病假条被公司开除是否合法？-法师兄

员工因伪造病假条被公司开除是否合法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 17:22:29 77 人看过

员工伪造病假条属于严重违反公司规章制度的，用人单位可以依法开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

员工被公司开除有工资吗

1、员工被公司开除，如果是劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。如果劳动者不存在问题，而被开除的，那么就是需要支付经济补偿金的，具体标准根据法律规定执行。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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