问题：您好!我想请教一下：我是贵州省黔西南州的农民，今年21岁，在当地一家工厂工作，每月工资为1000元。2008年9月8日，工作时因机器故障将左手除小拇指外其余4指严重压伤，4指全被切除。住院1个月，后鉴定为工伤伤残6级。2008年12月8日，我领了工伤证。治疗费花去6000余元，全部由工厂支付的。休息了2个月，单位工资照发。现在如果我提出解除劳动合同能得到多少赔偿?

回复：

您好：您可以得到一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金，数额如下：

1、一次性伤残补助金：14个月*1000元/月=14000元。(详见《工伤保险条例》第34条);

2、一次性医疗和就业补助金：19065元/12个月*50个月=79437元(详见《工伤保险条例》第34条、贵州省实施《工伤保险条例》办法第十六条)。

上述两项合计：93437元。

所以，如果您现在提出解除劳动合同能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计93437元。

附：相关法律法规规定和参考数据：

一、《工伤保险条例》

第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、贵州省实施《工伤保险条例》办法

第十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算五级伤残的剩余月数最多不得超过72个月，六级不得超过50个月。

三、2007年贵州省黔西南州年平均工资

贵州省统计局公布统计结果，2007年黔西南州职工年平均工资为19065元。