事业单位扣除工资是否合法-法师兄

事业单位扣除工资是否合法

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:34:10 310 人看过

是否扣除工资要视具体情况而定。只要符合本单位的规章制度，规章制度不违反国家法律法规，就是合法的。患病或者非因工负伤的，在医疗期间，婚假、丧假等单位可以按照法律规定的比例支付工资。但如果是事假，单位不能支付。因此，不能一概而论

绩效工资的基本特征是将员工的工资收入与个人绩效挂钩。性能是一个综合的概念，它比产品的数量和质量更广泛。它不仅包括产品的数量和质量，还包括员工对企业的其他贡献。企业支付给员工的绩效工资虽然也包括基本工资、奖金和福利，但它们不是独立的，而是有机结合的，体现了绩效工资与传统工资制度相比的综合特征，绩效工资制度的主要特点是：一是有利于将员工工资与可量化绩效挂钩，将激励机制融入企业目标与个人绩效的关系中。二是有利于对绩效突出者进行薪酬，提高企业效率，节约工资成本。三是有利于突出团队精神和企业形象，增强激励和员工凝聚力。绩效工资制度的不完善和负面影响主要是：容易导致优胜劣汰的现象。而且，当对优秀员工的奖励过大时，很容易导致一些员工隐瞒自己的表现。因此，对员工绩效的准确评价和有效监督是实施绩效薪酬的关键，绩效薪酬设计的基本原则是通过激励个人提高绩效来提升组织绩效。也就是说，通过绩效工资传递企业绩效预期信息，激励企业全体员工实现其目的。使企业更加注重结果或独特的文化和价值观，可以促进高绩效员工获得高期望薪酬；保障性薪酬因员工绩效而异

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