是否扣除工资要视具体情况而定。只要符合本单位的规章制度,规章制度不违反国家法律法规,就是合法的。患病或者非因工负伤的,在医疗期间,婚假、丧假等单位可以按照法律规定的比例支付工资。但如果是事假,单位不能支付。因此,不能一概而论
绩效工资的基本特征是将员工的工资收入与个人绩效挂钩。性能是一个综合的概念,它比产品的数量和质量更广泛。它不仅包括产品的数量和质量,还包括员工对企业的其他贡献。企业支付给员工的绩效工资虽然也包括基本工资、奖金和福利,但它们不是独立的,而是有机结合的,体现了绩效工资与传统工资制度相比的综合特征,绩效工资制度的主要特点是:一是有利于将员工工资与可量化绩效挂钩,将激励机制融入企业目标与个人绩效的关系中。二是有利于对绩效突出者进行薪酬,提高企业效率,节约工资成本。三是有利于突出团队精神和企业形象,增强激励和员工凝聚力。绩效工资制度的不完善和负面影响主要是:容易导致优胜劣汰的现象。而且,当对优秀员工的奖励过大时,很容易导致一些员工隐瞒自己的表现。因此,对员工绩效的准确评价和有效监督是实施绩效薪酬的关键,绩效薪酬设计的基本原则是通过激励个人提高绩效来提升组织绩效。也就是说,通过绩效工资传递企业绩效预期信息,激励企业全体员工实现其目的。使企业更加注重结果或独特的文化和价值观,可以促进高绩效员工获得高期望薪酬;保障性薪酬因员工绩效而异
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事业单位扣工资合法吗
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事业单位事假工资扣除规定
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单位因档案问题扣除工资是否合法
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用人单位扣工资是否合法
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事业单位病假扣绩效工资是否违法?
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事业单位病假扣绩效工资是否违法?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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单位扣工资是否合法内蒙古在线咨询 2022-04-15用人单位可以从劳动者的工资中代扣劳动者个人应缴纳的社保费用,这是合法的。法律依据: 有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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事业单位请假是否扣工资四川在线咨询 2022-11-03一、事业单位请假是否扣工资,需要看具体的情况。 二、对机关事业单位人员的事假并无国家规定,由各省自行制定相应管理办法。 三、各省对事假期间工资待遇的一般规定如下: 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 3、工作人员请事假全年累
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事业单位请假是否要扣工资香港在线咨询 2023-03-13一、事业单位请假是否扣工资,需要看具体的情况。 二、对机关事业单位人员的事假并无国家规定,由各省自行制定相应管理办法。 三、各省对事假期间工资待遇的一般规定如下: 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 3、工作人员请事假全年累
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事业单位扣奖金是否合法陕西在线咨询 2022-02-051、关于奖金。根据国家统计局第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。所以,奖金属于你的工资的组成部分,公司需要支付你的奖金,如果公司扣除
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事业单位病假扣绩效工资是否违法台湾在线咨询 2022-06-26合法。 1、病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、根据《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕