事业单位扣除工资是否合法-法师兄

事业单位扣除工资是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:34:10 310 人看过

是否扣除工资要视具体情况而定。只要符合本单位的规章制度，规章制度不违反国家法律法规，就是合法的。患病或者非因工负伤的，在医疗期间，婚假、丧假等单位可以按照法律规定的比例支付工资。但如果是事假，单位不能支付。因此，不能一概而论

绩效工资的基本特征是将员工的工资收入与个人绩效挂钩。性能是一个综合的概念，它比产品的数量和质量更广泛。它不仅包括产品的数量和质量，还包括员工对企业的其他贡献。企业支付给员工的绩效工资虽然也包括基本工资、奖金和福利，但它们不是独立的，而是有机结合的，体现了绩效工资与传统工资制度相比的综合特征，绩效工资制度的主要特点是：一是有利于将员工工资与可量化绩效挂钩，将激励机制融入企业目标与个人绩效的关系中。二是有利于对绩效突出者进行薪酬，提高企业效率，节约工资成本。三是有利于突出团队精神和企业形象，增强激励和员工凝聚力。绩效工资制度的不完善和负面影响主要是：容易导致优胜劣汰的现象。而且，当对优秀员工的奖励过大时，很容易导致一些员工隐瞒自己的表现。因此，对员工绩效的准确评价和有效监督是实施绩效薪酬的关键，绩效薪酬设计的基本原则是通过激励个人提高绩效来提升组织绩效。也就是说，通过绩效工资传递企业绩效预期信息，激励企业全体员工实现其目的。使企业更加注重结果或独特的文化和价值观，可以促进高绩效员工获得高期望薪酬；保障性薪酬因员工绩效而异

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用人单位在支付劳动者工资时，不得无故扣发。但是，在以下情形下，用人单位可以代扣劳动者工资：1.用人单位代扣代缴的个人所得税；2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3.根据法院判决、裁定，需要代扣的抚养费、赡养费；4.依照法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。用人单位在支付劳动者工资时，不得无故扣发。但是，在以下情形下，用人单位可以代扣劳动者工资：1.用人单位代扣代缴的个人所得税；2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3.根据法院判决、裁定，需要代扣的抚养费、赡养费；4.依照法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。用人单位代扣代缴社会保险可以吗？根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因工伤、生育或者失业等情形不得缓缴、减免社会保险费。因此，

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1.如果员工请事假，其工资计算公式如下：（21.75天-休假天数）×日薪例如，假设a的月薪是2175元，那么日薪是2175元÷21.75=100元。如果甲方在10月份请了4天的事假，甲方在10月份实际工作17.75天。所以10月份的工资是17.75×100=1775元根据《女职工劳动保护条例》第六条规定，怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间<；《女职工劳动保护条例》>；对问题的答复进一步说明，对女职工的产前检查应按出勤处理，不应按病假、事假或旷工处理；对于生产一线的女职工，应相应减少生产定额，以保证产前检查时间根据《公益捐赠法》第四条，职工有权决定捐赠金额，是否捐赠、如何捐赠必须是自愿的，用人单位不得强行扣除职工工资；根据《劳动法》第九十一条的规定，扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿。劳动法第五十条

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不能。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。因此，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。请假怎么扣工资，请病假要扣工资吗《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，

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根据有关规定，只有在(一)代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；(二)代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用的情况下，用人单位才可以代扣工资。而劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

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旷工并自动离职单位扣除上月工资合法吗

一、旷工并自动离职单位扣除上月工资合法吗首先得告诉你，这是违反法律规定的。根据相关法规，我们清楚地知道工资的计算方式。要是员工选择旷工不干活的话，那他只能损失旷工期间应有的工资，而不能把整月或者全部的工资都给扣掉，更别说让他赔上双倍的工资了。换句话说，只要员工为公司付出了劳动，那么他们就应该得到相应的工作时间内的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。二、离职人员工资发放规定我们这儿讲明白了啊，工资得按照每个月的时间，以现金的方式发放到每个人手中哦！这个事情可不能马虎呢，也不能随随便便就拖欠员工的工资，这都是违法的行为哦。要是因为这个引发的

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劳务分包不合法单位可以扣除员工工资吗？

在不合法的劳务分包中，如果单位亏损工人的工资，工人可以向当地的劳动局投诉；可以向具有调解职能的组织申请调解；也可以依法向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。一、怎样投诉公司不给员工支付工资?如果公司不及时给员工发工资，员工可以直接到当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。也可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院请求支付令等方法讨要工资。二、辞职了辞职了拿不到工资怎么办离职拿不到工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。三、那么农民工该如何讨薪1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商

2023-06-26

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单位能否因员工紧急辞职而扣除工资？

某公司规定员工辞职不得降低工资报酬，但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的，应承担赔偿责任。辞职时需要注意挑选离职时机、选择离职方式、保留离职信息和做好离职交接。员工需要在入职前和某一个公司签有协议的情况下选择书面离职，并尽量保密离职信息。在离职交接时，要毫无保留地将所任职位的工作情况和工作经验传授给交接人员，以保证公司的正常运转。某公司不得因员工迅速辞职而降低工资报酬。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。辞职要注意哪些事项1、挑选离职时机，一般情况下，需要提前半个月到一个月提出离职申请，以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题。2、选择离职方式。离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言，如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工，就必须要选择书面离职，以拿到离职证明为准

2023-08-29

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员工工资是否受到合法的扣除？

劳动者如果觉得自己的工资被用人单位不合理地克扣，可以向劳动监察大队举报。但是如果劳动者违反了用人单位的规章制度，用人单位可以按照规章制度明确扣除了工资的要求标准，并提前公开公示告知员工。在这种情况下，所扣工资不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不合理地克扣工资，劳动者可以举报给劳动监察大队。但是，如果劳动者违反了用人单位的规章制度，并且用人单位已经按照规章制度明确扣除了工资的要求标准，并提前公开公示告知员工，那么所扣工资不得超过劳动者当月工资的20%。工资被扣 2 0 % ，劳动者如何维权？根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反此规定，劳动者有权利要求用人单位按国家规定补缴欠发工资，并承担赔偿金。如果劳动者对用人单位的扣发工资行为有异议，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查处理。若调解不成，劳动者可以向人民法院

2023-08-31

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当用人单位的损失是因劳动者本人原因导致的，劳动者应向用人单位赔偿相应的经济损失，劳动者不能一次性支付的，用人单位可以从劳动者本人工资中按月扣除，但是，每月扣除的赔偿金金额最多不能超过当月工资的20％，剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。用人单位可否安排孕期员工从事夜班劳动用人单位不得在孕期安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动。尤其是，当女职工怀孕7个月以上时，公司就不能安排夜班劳动或者加班劳动了，否则，属于违法行为，劳动者可以通过向当地劳动争议仲裁机构提起仲裁申请来维护自身权利。《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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