《工伤保险条例》、《工伤认定办法》规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。工伤职工超过1年申请工伤认定的，劳动保障部门可不予受理。

在职工因交通事故发生工伤事故时，部分职工可能因为取得了交通事故肇事方的赔偿款，而忽略了本应该获得的工伤保险待遇。部分职工对行使权力的期限缺乏充分认知，导致本应可以取得的权力丧失，十分可惜。

工作中事故发生后，单位应在30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。

社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止工伤认定的时效是多长时间广东省工伤保险条例》规定，工伤者本人“或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”所以，工伤认定的时效是一年。但是，工伤认定早一点做比较好，那样可以使工伤者的权益，早日得到保障。

在当代社会现在工伤方面的赔付金额的话，和当事人本人的一个工资会产生一个巨大的联系，比如说，对于伤残鉴定完毕之后的等级，就存在着一些具体方面的等级的鉴定，还有就是赔付的联系，如果是存在着6级伤残，那么是14个月的工资。

用人单位未在法定期限内申请工伤认定怎么办

一般来说职工在发生事故被诊断为职业病或者因为工作而患病的，单位应当在三十天内向有关部门提出工伤认定的申请，如果单位没有申请的，则该职工或者亲属可以在职工受伤的一年内向有关部门提出工伤认定申请。那么如果双方都没有提出工伤认定的申请该怎么办呢

1、根据《工伤保险条例》规定，一般来说单位申请工伤认定的时间应当是三十天，特殊情况下可以延长，但如果单位没有在规定的期限内申请的，则不能再申请认定。但职工或者其亲属可以在受伤日一年内申请工伤认定。

2、在提出申请之后，相关部门根据具体情况确定是否受理，如果受理则会在六十天内作出工伤认定的结论，如果职工对于不受理工伤认定的决定不服的，可以在接到通知之日起的六十天内进行行政复议，或者在三个月内向法院提起诉讼，请求法院让有关部门受理工伤认定；向法院提起诉讼的，审判期限一般是三个月。如果双方有一方对判决不服的，可以在十五天内提起诉讼，二审期限为两个月。

3、申请工伤认定的应当提交《工伤认定申请表》，并且提交以下材料：劳动者与单位存在劳动关系的证明（劳动合同或其他能证明其劳动关系的材料）；劳动者的身份者、社保卡；劳动者的死亡证明或者公安机关出具的证明在工作场所内发生伤害的证明；在工作时间内突然发病死亡的或者在规定时间内抢救无效死亡的，需要提供相关的抢救证明。