1月19日，全国妇联妇女研究所召开社会保险法草案专家研讨会，中国人民大学法学院教授、劳动和社会保障法研究所所长黎建飞就草案中涉及的退休年龄与生育保险谈了自己的看法。
退休年龄，本法没有直接涉及，但草案第十四条第二款称:参加基本养老保险的人，已经达到国家规定领取基本养老金最低年龄的，按月领取基本养老金，直至死亡，这一条款暗含男女能否同时退休问题。退休年龄过早，不单是女性的问题，男性也面临，因为我国人口的寿命普遍在延长。如果说退休年龄应当推迟的话，男女都应推迟。但确定退休年龄，涉及到就业与失业等问题，这些问题因推迟退休可能加剧。
对生育保险问题，我同意删除草案第五十四条省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将生育保险与职工基本医疗保险合并实施的意见。该条款易导致实践中将生育保险与职工基本医疗保险合二为一。
对第五十一条规定的用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工和未就业的配偶享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，我有不同意见。
因为该条款支持用人单位缴纳了保险，职工才能享受保障的做法。问题是，社会保险制度是国家制度，由国家建立并以国家强制力来保障实施，尤其是生育保险这样的险种，费用由单位缴纳，和职工没有关系。
单位不缴纳，个人就享受不到生育保障，从一定意义上说，这是主管部门在推卸责任。社保征收主管部门进行行政执法是其本职，督促缴费并处罚那些怠于履行责任的用人单位是其责任，而不能让劳动者个人为用人单位的违法行为买单。不然，我们的社会保险制度可能永远建立不起来。
这个条文还提到生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。几十年来，我国对保护女职工规定得比较健全。在现行规定中，女职工怀孕期间的检查费用可以报销，怀孕后去医院检查算上班，流产算生育并享受相应的待遇等。已有的行政规章保护到了这样的层次，而本法将费用范围缩小到生育费用，也就是生产费用，保护力度似乎减弱了。
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生育保险国务院《女职工劳动保护规定》第八条的规定“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”一、事业单位产假应该是多少天事业单位产假98天，根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、南平市松溪县正常情况产假有多少天南平市松溪县正常情况产假有98天。国家规定女方产假为98天，符合条件的额外增加60天，最多158天。一、女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。五、怀孕满四个月流产的享受42天产假2023-02-21210人看过 -
生育保险生育保险可以自己交吗?生育保险不能够自己交纳，能够自行交纳的只有医疗保险及养老保险。目前市面自己交纳生育保险分为两种：一种是找公司挂靠，由自己交纳生育保险、医疗保险、养老保险及相关保险费用;另一种就是自己老公公司交纳，也就是我们通常所说的男职工生育保险。公司挂靠生育保险在后期该公司会承担极大的风险，因此很多公司挂靠后出险后该公司会承担相应待遇问题，因此个人交纳保险收费比较高，大多时候投入大于回报，因此建议女职工在老公公司交纳生育保险。男职工生育保险报销条件1、男职工配偶未参加生育保险可使用男职工生育保险报销;2、男职工交纳生育保险一年以上;3、男职工配偶户口为农村户口;4、配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎;5、男职工配偶在指定医院生育;6、符合计划生育相关规定。男职工生育保险报销材料1、男职工持本人及配偶的居民身份证;2、《结婚证》;3、计生部门出具的《生育状况证明》;4、新生儿《出生2023-05-0999人看过 -
上海生育保险实施新规上海市人保局最新出台《关于申领本市生育保险待遇有关问题的通知》从7月1日起实施。《通知》规定，参加本市生育保险，符合计划生育内生育条件，在卫生部门批准设置产科、妇科的医疗机构内生产或流产，若是本市户籍，只要以前缴纳过生育保险;如果是外省市户籍，生育期间单位正常缴纳生育保险，就可以按规定申领生育保险待遇。女职工生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费不满12个月且连续缴纳生育保险费不满9个月的，其生育生活津贴由生育保险基金按已缴费月数÷12后所得的比例支付，剩余部分由女职工生育、流产当月所在用人单位先行支付;用人单位为该职工累计缴费满12个月或者连续缴费满9个月后，可向社保经办机构申请拨付已先行支付的费用。生育保险待遇是指女职工因生育子女而导致暂时的劳动中断，国家为保障其在孕产期的基本生活，按照相关法律法规的规定给予的物质补偿。(一)产假女职工生育，享受不少于98天的2023-05-05195人看过 -
生育保险《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。一、在江宁社保办理需要通过公司代办吗？在江宁社保办理不是必须通过公司代办，自由职业者也可参加医疗保险和养老保险。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用2023-03-18200人看过
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残疾赔偿金前面我们说到在司法实践中残疾赔偿金的具体计算方式为依据伤残等级按照100％至10％分别计算，是否是绝对按照这样的方式计算呢？这就要考虑残疾赔偿金支付的斟酌因素了。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条第二款规定：受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。根据该规定，我们可以这样理解：如果受害者劳动能力丧失程度高或伤残等级抽象百分比高，但是伤害对其职业毫无影响，如娱乐场所售票员，腿部伤残对其收入没有影响，或者受害者劳动能力丧失程度低或伤残等级抽象百分比低，但是伤害对其职业影响大，如模特因脸部擦伤而被迫改行，这时候就得适当对残疾赔偿金作相应调整，以达到相对的公平。一、交通事故残疾赔偿金的计算方法按国家标准（ＧＢ18667－2002）《道路交通事故受伤人员伤残评定》中计算公式计算：1、单等级2023-03-1784人看过 -
生育保险依据《社会保险法》，生育或流产时间为2011年7月1日后(含7月1日)的，生育津贴发放标准以自然年度(1—12月)，按职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资计发。新参保单位以上年度全市所有用人单位职工的月平均工资为津贴发放标准。7月1日前的按原政策(津贴标准以本人生育或流产前12个月的平均缴费基数)享受津贴标准。以上规定从2011年7月1日起执行。按照《社会保险法》规定：男职工参保配偶未就业的7月1日以后生育的，享受生育保险医疗费待遇。由用人单位按每季度末的最后10天正常工作日内集中申报。提供材料如下：1、结婚证、双方身份证、准生证、婴儿出生证明的原件及复印件;2、住院发票(已在城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗基金中享受生育医疗待遇或生育补助的，可提供加盖公章的发票复印件及回执)。出院小结和医疗费明细清单;3、未就业配偶户口本原件及复印件;4、单位出具职工配偶未就业的证明。2023-05-03275人看过
生育保险是劳动者因生育子女导致劳动力中断，由此从社会获得物质帮助的一种制度，其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。 ... 更多>
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