未签劳动合同的员工是否能够获得合法保护-法师兄

未签劳动合同的员工是否能够获得合法保护

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 22:09:34 262 人看过

一、未签劳动合同的员工是否能够获得合法保护

没签劳动合同受劳动法保护。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

二、没有劳动合同如何做伤残鉴定

没有劳动合同可以通过以下凭证证明劳动关系，申请工伤认定后再申请伤残鉴定：考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

三、不签劳动合同什么情况下可获双倍赔偿

不签劳动合同在以下情况下可获得双倍赔偿：

1．劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；

2．公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。

3．用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要是遇到这样的情形，可以要求单位从第二个月起支付双倍的工资，但最长只能支付11个月。

4．职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。

所以说有以上情况之一，就在不签劳动合同的情况下就可以获得双倍赔偿。

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