劳动争议的特点包括:1. 纠纷涉及劳动关系当事人,即劳动者与用人单位。2. 纠纷的内容涉及劳动权利和义务,是实现劳动关系的纠纷。3. 纠纷可以表现为非对抗性矛盾或对抗性矛盾。4. 在一定条件下,劳动争议可以相互转化。5. 无劳动法关系主体身份者之间的争议不属于劳动争议。

劳动争议的特点：1.纠纷涉及劳动关系当事人。劳动关系当事人是劳动者，另一方是用人单位。劳动者主要是指与中国企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工，与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内与劳动者签订劳动合同的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体。无劳动法关系主体身份者之间的争议，不属于劳动争议。如果争议不发生在劳动关系双方之间，即使争议涉及劳动问题，也不构成劳动争议。例如，劳动者之间的争议、用人单位之间的劳动力流动、劳动者或用人单位与劳动行政管理之间的争议、劳动者或用人单位与劳动行政部门之间的争议、劳动者或用人单位与劳动服务主体之间的争议等。2、纠纷的内容涉及劳动权利和义务，是实现劳动关系的纠纷。劳动关系是劳动权利义务关系。劳动者与用人单位之间不存在劳动权利与劳动义务之间的争议的，不属于劳动争议范畴。劳动权利和义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖惩等。3、纠纷可以表现为非对抗性矛盾或对抗性矛盾。而且在一定条件下可以相互转化。一般而言，劳动纠正表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。

劳动争议的主要类型

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等问题而发生的争议。根据劳动法规定，劳动争议可以分为以下几种类型：

1. 劳动合同纠纷：劳动合同是劳动者与用人单位之间最基本的法律文件，双方应该按照劳动合同的约定履行自己的权利和义务。如果用人单位和劳动者之间发生了劳动合同纠纷，例如未按时支付工资、未提供劳动保护等，就属于劳动合同纠纷。

2. 集体合同纠纷：集体合同是用人单位与本单位职工就劳动报酬、工作时间、劳动条件等事项订立的合同。如果用人单位和职工之间发生了集体合同纠纷，例如未按照集体合同规定支付工资、未提供劳动保护等，就属于集体合同纠纷。

3. 用人单位与职工之间的纠纷：用人单位与职工之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件等问题而发生的争议。例如，用人单位未按时支付工资、未提供劳动保护等，就属于用人单位与职工之间的纠纷。

4. 劳动保护纠纷：用人单位未按照劳动法规定提供劳动保护，例如未提供安全头盔、未提供劳动保护用品等，导致职工受到伤害的纠纷。

对于劳动争议的解决，我国《劳动法》和《劳动合同法》都做出了明确规定。当事人可以根据自己的情况选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。同时，我国政府也加大了劳动监察力度，对用人单位和职工之间的劳动争议进行及时有效的监管，维护劳动关系的和谐稳定。

劳动争议的特点包括：纠纷涉及劳动关系当事人，内容涉及劳动权利和义务，可以表现为非对抗性矛盾或对抗性矛盾。根据《劳动法》和《劳动合同法》，当事人可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。政府也加大了劳动监察力度，维护劳动关系的和谐稳定。

劳动争议案件适用法律解释一第一条