第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条计件工作的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件工资标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第三十九条企业不能执行劳动定额的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第三十九条因其生产特点，依照本法第三十六条、第三十八条的规定，第四十条用人单位在下列节日期间，应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节p>（五）法律、法规规定的其他节假日

第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，第四十二条有下列情形之一的，不受本法第四十一条规定的限制：，发生危及职工生命健康和财产安全需要紧急处理的事故或者其他原因的；（二）生产设备、运输线路和公共设施发生故障，影响生产和社会公共利益的，（三）法律、行政法规规定的其他情形

第四十三条有下列情形之一的，用人单位不得违反本法第四十四条的规定延长劳动者的工作时间：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，如果工人被安排在休息日工作但不能补休，则应支付不少于其工资的200%的工资，第四十五条国家实行带薪年假制度，连续工作一年以上的劳动者，享有带薪年假。第四十六条工资分配实行按劳分配、同工同酬的原则，在经济发展的基础上，工资水平逐步提高。第四十七条用人单位应当根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由各省人民政府规定，自治区、直辖市并报国务院备案的用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准，应考虑以下因素：

（1）劳动者最低生活费用和平均赡养人口

（2）社会平均工资水平

（3）劳动生产率

（4）就业状况

（5）地区间经济发展水平的差异

第五十条工资应：按月以货币形式支付给劳动者的。第五十一条法定节假日期间，用人单位应当依法支付工资，第五十二条用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生法规和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须经过设计、施工、验收和验收，符合国家规定的标准，防止劳动过程中发生事故，减少职业病危害，第五十四条用人单位必须按照国家规定为劳动者提供劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训，取得特种作业资格。

第五十六条劳动者在作业过程中必须严格遵守安全操作规程。