年终奖行业差距拉大
据中华英才网和**教育共同发起的“职场年终奖调查”显示:74%的人今年有年终奖。其中37%的人年终奖少于1个月工资,而又有36%的人的年终高于2个月工资。仅从年终奖分配方式上看,就存在很大的差异。
从不同行业的人士了解到,部分企业和机构因为经济向好,都安排或者提高了年终奖标准,但各行业冷暖不一,数额差距之大,让人瞠目。来自网友的民间调查显示:今年IT行业的普通员工预计年终奖能拿1000元,实际只能拿1000元以内,教育行业中从教10年的资深老教师预计年终奖实际上也不超过1000元。而证券行业的普通员工预计能拿到1.5万元,实际也可获得1万元的新年红包;建筑设计类公司的员工,保守预计年终奖是10万元,实际上却是10万元到20万元。
在2009年,贸易行业、加工制造业,部分IT行业相对受金融危机的影响要持久一些,这就为年终奖的多少带来了直接的影响。而汽车和地产行业火爆,导致这两大行业的年终奖都非常可观。如电力、通信、烟草等传统行业,中层领导很多都能拿到不菲数额的年终奖。
差距推动跳槽热潮
同样来自中华英才网和**教育共同发起的“职场年终奖调查”,高于70%的人表示对今年获得的年终奖与期望有落差。年终奖数目的不平衡,直接导致了行业之间职员心理不平衡。厌倦当前工作,急于跳槽的节后情绪在职场中加剧弥漫。
“一比吓‘两’跳,我竟然跟同龄人就有这么大的差别,别人的年终奖竟然比我高这么多。”在某省建筑设计研究院工作3年的张-红去年底拿到5000元年终奖,本是春风得意,以为还不少。但春节同学聚会,了解到别人的才年终奖的单位早已经变成了“万”。在某房地产公司的一名同学,年终奖为公司最低都有3万元;而在某通信公司担任项目经理的女同学,年底也奖励了近2万元。“心理落差实在太大了,我准备告别卧槽族生活,换到一个待遇更好的公司。”
作为第一批步入“三十而立”的80后,小梁担任着一家外资IT企业的中层领导,他对记者表示:三十而立,妻子、房子、车子,一夜之间,一气儿地压在了这个时间点上。但今年收到的年终奖仍然少的可怜。我已经计划寻觅一家待遇更好的公司,通过自己的努力,在2010年底的时候多“赢得”一些,早日摆脱现在的“蜗居”生活。
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