劳动合同签三年试用期可以离职吗-法师兄

劳动合同签三年试用期可以离职吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-03 18:15:58 135 人看过

一、劳动合同签三年试用期可以离职吗

若您已经签署了为期三年的劳动合同且试用期内，那么在此情况下，您确实拥有辞职的权力。

为了确保合法合规，请务必在离职前三天递交正式的辞职申请，并妥善处理后续事宜。

且在你与用人单位解除劳动关系后，对方应该按照现行的劳动法规规定对你的离职事项进行相关处理，同时也必须根据你在试用期内所遵守的法律条款对你进行全面审核。

最后值得注意的是，当劳动者结束任职期后，用人单位应当将其工资结算至实际发放。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、被迫签了离职申请书，还能仲裁吗

若欲成功认定某离职申请系非自愿地被迫签署，则需有力证明员工系在违反自由意志之情况下被迫完成签约过程。

此举或将涉及搜寻一系列关键性凭证，包括但不限于现场录音、影像记录、电子邮件通信往来以及手机短信息内容等。

假如员工能证明自身被迫离岗之实际状况，那么便可据此对离职协议之效力提出异议，同时享有提起劳资争议仲裁诉讼的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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