用人单位同工同酬的法律规定有哪些
(一)、提高了劳务派遣单位门槛,明确对劳务派遣单位实行行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
(二)、进一步明确和强调了被派遣劳动者同工同酬的权利。
《劳动合同法》第六十三条修改为:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”同时增加一款,作为第二款:“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
(三)、进一步强调并明确劳务派遣工作岗位的“三性”,严格控制劳务派遣用工数量。
《劳动合同法》第六十六条被修改为三款:第一款强调了“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”第二款明确,“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”第三款规定,“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
(四)、增加对相应违法行为的处罚,提高了罚款额度。
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用人单位同工同酬的法律规定
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用人单位同工同酬的规定
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劳动法对用人单位同工同酬的规定
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用人单位同工同酬的规定是什么
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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用人单位同工同酬的规定天津在线咨询 2022-05-161.《劳动法》第46条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 2.《劳动合同法》第11条,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 3.《劳动合同法》第11条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标
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用人单位关于同工同酬的规定江西在线咨询 2022-11-121.《劳动法》第46条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 2.《劳动合同法》第11条,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 3.《劳动合同法》第11条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标
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用人单位同工不同酬是否违法?辽宁在线咨询 2021-11-15一、用人单位同工不同酬是否违法。劳动者认为自己的报酬违反同工同酬原则的,有权向仲裁或启发部门申请裁决。劳动者的具体报酬与当地同类岗位大致一致的,差异在合理范围内,不存在重大误解或欺诈胁迫,可以认为不违反同工同酬原则。《劳动合同法》中对同工同酬的约束只代表立法态度,不具有很强的可操作性。因此,有关部门应及时出台相应的规定或解释,使同工同酬条款具有可操作性。二、《劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在
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用工单位同工不同酬违反劳动合同法规定吗内蒙古在线咨询 2022-04-08被派遣的劳动者与用工单位正式员工,同工不同酬违反劳动合同法规定。 一,用工单位:是在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。 二,《劳动合同法修正案》第二条,将第六十三条修改为:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参
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同工同酬的法律规定广西在线咨询 2022-02-14根据《劳动法》第四十六条的规定:"工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。"关于本条的理解,根据《劳动法条文说明》第39条的规定,《劳动法》第46条中的"同工同酬"指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。