工资总额怎么组成和计算?-法师兄

工资总额怎么组成和计算?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:15:28 137 人看过

小李进入东莞某塑胶厂应聘为高级技术工人，每月工作26天，每天10小时。工资发放包括底薪、技术津贴、岗位津贴、全勤奖和加班费，每月工资4500元左右，工资由银行转账到小李账户。之后，厂方与小李签订新的合同，合同约定底薪为770元(东莞最低工资标准)，每月底薪、技术津贴、岗位津贴、全勤奖照发，并附按照底薪计算加班费。小李的工资下降到每月2800元左右。此外，自从小李签订新合同后，就被要求每月签两份工资单，一份是770元的底薪，一份为其余工资数额。厂方每月通过银行转账770元，其它都以现金形式发放。合同期满后，小李离职要求厂方给予经济补偿，可厂方只愿意按照770元的标准给，并扬言小李没有工资凭证，就算告也告不赢。

陷阱一

加班费基数陷阱：在合同中约定计算加班费基数为基本工资(底薪、最低工资标准)，或以其他形式要求劳动者签字确认计算加班费基数。

怎么办？

先拒绝签字，以书面形式要求企业更改合同内容;如果工友也遇到同样情况，可团结工友一起找单位协商，再按自己的实际情况签订合同。

陷阱二

工资单陷阱：劳动者手中没有工资凭证，用人单位只以现金形式发放工资;用人单位只做好工资凭证，需劳动者签字确认，却不给劳动者。

怎么办？

记录自己的工作时间，工资组成，每月工资发放项目和数额，最好和工友一起记录并互相签字证明;如与厂方发生争议，以自己的记录为依据，提出请求事项;

法律怎么规定？

《关于工资总额组成的规定》

第四条工资总额由六部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应承担不利后果。

加班费基数怎么算？

正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。包括基本工资(底薪)、技术津贴、岗位津贴、物价补贴和全勤奖。

小李的法定工作时间出勤工资应包括哪些？

小李的工资组成部分包括底薪、技术津贴、岗位津贴、全勤奖和加班费。

小李正常工作时间工资=底薪+技术津贴+岗位津贴+全勤奖。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
职工工资总额的组成内容主要有

职工工资总额的组成内容主要有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。一、工资总额不包括的项目有什么工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。下列各项不列入工资总额的范围：(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；(四)劳动保护的各项支出；(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬；(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；(九)对购买本企业股票和债券的职工所

2023-06-24

237人看过
月工资
上海残保金每个月工资总额怎么计算

保障金年缴纳的保障金年缴纳金额＝（2019年用人单位在职职工人数×省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例安排－用人单位2019年实际安排的残疾人就业人数）保障金年缴纳的保障金年缴纳金额＝（2019年用人单位在职职工人数×省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例安排－用人单位2019年实际安排的残疾人就业人数）×2019年用人单位在职职工年平均工资。2019年用人单位在职职工人数，是指用人单位在职人员或者依法与用人单位签订劳动合同（含一年）（服务协议）一年以上的人员。劳务派遣用人的，计入派遣单位在职职工人数。在职职工人数的确定以签订劳动合同的人数为准。2019年用人单位在职职工年平均工资按用人单位2019年在职职工总工资除以用人单位在职职工人数计算。用人单位在职职工年平均工资不超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上一年度城市单位就业人员平均工资）2倍（含）的，按用

2023-02-18

175人看过
工资
工资总额组成规定的内容是怎样的

工资总额组成规定的内容：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。一、基本工资包括五险一金吗基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。二、城镇职工基本医疗保险如何计算缴费基数用人单位以国家规定的职工工资总额为缴费基数，职工以本人上年度工资收入为缴费基数。根据国家统计局的有关规定，职工工资总额是指各单位在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。职工工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，它包括6个部分:计时工资计件工资、奖金﹑津贴和补贴，加班加点工资、特殊情况下支付的工资

2023-03-31

153人看过
工资
工资总额组成规定的详细介绍

由我国关于工资总额组成的规定可以知道，工资总额一般是由以下的6个部分来组成：1、劳动者可以获得的计时工资；2、劳动者可以获得的计件工资；3、劳动者可以获得的奖金；4、劳动者可以获得的津贴和补贴；5、劳动者可以获得的加班加点工资；6、劳动者可以获得的特殊情况下支付的工资。关于工资总额组成的规定若干具体范围是什么关于工资总额组成的规定若干具体范围：工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资

2023-07-08

387人看过

股东权益
资产总额计算公式是怎样的

一、资产总额计算公式是怎样的资产总额是指企业资产负债表的资产总计项。公司过去的交易、事项形成并由企业拥有或控制的资源，资产总额即是指企业拥有或控制的全部资产，这些资产包括流动资产、长期投资、固定资产、无形及递延资产、其他长期资产等。资产总额的计算公式：按照资产负债表左边的那一列的合计总额，就是资产总额＝流动资产＋长期投资＋固定资产＋无形资产及递延资产＋其他资产。资产总额指企业拥有或控制的全部资产，包括流动资产、长期投资、固定资产、无形及递延资产、其他长期资产等，即为企业资产负债表的资产总计项。二、反映企业财务结构是否合理的指标1、净资产比率＝股东权益总额／总资产该指标主要用来反映企业的资金实力和偿债安全性，它的倒数即为负债比率。净资产比率的高低与企业资金实力成正比，但该比率过高，则说明企业财务结构不尽合理。该指标一般应在50％左右，但对于一些特大型企业而言，该指标的参照标准应有所降低。2、

2023-06-08

128人看过
工资
临时工工资算工资总额吗

公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资计算发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一、最低工资标准是指应发工资还是实发工资？最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如，根据《河北省工资支付

2023-03-11

317人看过
工资
国家统计局关于工资总额组成的暂行规定［失效］

一、凡国营、地方国营、合作社营、公私合营、私营企业、事业及机关、团体，所有计划、统计、会计有关工资总额的计算，均以本规定为依据。二、工资总额包括在册与非在册人员的全部工资。三、凡企业、事业、机关、团体以货币形式或实物形式支付给职工的工作报酬，及根据立法规定支付给职工的工资性质的津贴，不问经费来源，均应计算在工资总额内。在企业、事业、机关，团体中使用自己的工具、牲畜及其他生产资料工作的职工，工资总额仅包括其本人的劳动报酬，不包括使用其工具、牲畜及其它生产资料的费用。四、企业、事业、机关、团体的统计报告中，报告月（季、年）的工资总额应包括职工在报告月（季、年）完成工作的全部工资，即应该包括应付未付的工资，不包括预付及补发的工资。凡预付的工资应计入应发月（季、年）的工资总额内，补发的工资，则在季、年报表中加以调整。五、工资总额的组成：（1）对已做的工作按工资标准支付的计时工资；（2）对已做的工作

2023-02-28

338人看过
工时
工时怎么计算,工资由哪些部分组成

劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。国家统计局关于工资总额组成的规定第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资；(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；(四)运动员体育津贴。第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支

2023-06-20

428人看过

工资
国家统计局关于工资总额组成的规定（国家统计局发布）

《关于工资总额组成的规定》于1990年1月1日国家统计局令第1号发布。明确进一步规定计算工资总额应以直接支付给职工的劳动报酬为根据。将工资总额归纳为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六部分，并规定了每一组成部分的定义和组成项目。关于工资总额组成的规定。第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应对直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时

2023-04-25

269人看过
工资
个人提成不属于组成人员工资总额吗？

工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的规定，以货币形式直接单位劳动者的劳动报酬。根据工资的确定，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于工资总额构成的规定》第四条规定了工资总额的六个第六条规定计件工资，包括按营业额提成或利润提成支付给个人的工资。由此可见，佣金是计件工资制的主要方式之一。在实践中，许多销售企业对企业的销售人员采基本工资加佣金的工资分配方式。佣金是企业鼓励业务员支付更多劳动的奖励方式，是用人单位支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的，奖励工资因人而异。佣金是业务员在完成一定销售业务的基础上对其超额部分的奖励，属于业务员所有基本工资以外的劳动报酬。不签合同一个人提成仲裁有用吗没签劳动合同，申请劳动仲裁是有用的。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印

2023-08-08

352人看过
工资
单位月平均工资总额怎么算

月平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12，社会平均工资通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。一、10级工伤可以赔多少钱十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。如果当事人工资高于该地区职工平均工资的300%，就按该地区职工平均工资的300%进行计算。二、工伤致十级伤残大概要赔多少钱十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。如果当事人工资高于该地区职工平均工资的300%，就按该地区职工平均工资的300%进行计算。当事人工资如果低于该地区职工平均工资60%，则按全区职工平均工资的60%计算。三、医疗保险缴纳基数

2023-06-22

99人看过
工资
求工资总额340元除以每天工资和误工费的总额？

误工费赔偿金额＝误工收入（天／月／年）误工时间。误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种：1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民；二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事

2023-07-17

464人看过

工资
工资计算方式总结

工资计算方法主要有两种：1、按年、季、月的天数计算工资，年工作日为250天、季工作日为每季度62．5天、月工作日为每月20．83天、工作小时数以月、季、年的工作日乘以每日的8小时来计算；2、按件计算工资，该种计算方式主要是秉持着多劳多得的原则，劳动者做多少件产品再乘以相应的单件所得就是工资。上海退休工资计算方法上海退休工资计算方法：1、基础养老金＝（参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）／2＊（1％＊缴费年限）；其中，本人指数化月平均缴费工资＝参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资＊本人平均月缴费工资指数（计算本人平均月缴费工资指数时包括视同缴费年限的缴费工资指数）。2、个人账户养老金＝个人账户储存额（“中人”个人账户储存额不含“虚账实记”的金额及其利息）除以国家规定的计发月数；3、过渡性养老金＝“虚账实记”的金额及其利息除以

2023-06-30

447人看过
工作时间
如何计算工作时间和工资的组成部分是什么

工作时间一标准工作时间，是指劳动者在法定时间内从事劳动或者工作的时间，主要表现为工作周和工作日。工作日，又称劳动节，是指法律规定的一个昼夜的工作时间长度（1）标准工作日，即劳动者每天的工作时间不超过8小时（2）缩短工作日，即，（三）延长工作日，是指超过标准工作日的工作时间。此类工作时间主要用于突发性和季节性较强的工作，在淡季应安排补休或经济补偿（4）非正常工作日是指没有固定工作时间的一天3个工作日的休息时间①工作日的间隔时间（2）工作日的休息时间（3）工作日也被称为公共假日，工作日通常是星期六①国家法定节假日（二）探亲假（三）年假工资（一）工资构成工资是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资，计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬和特殊情况下支付的工资劳动法第四十六条规定：“工资分配实行按劳分配、同工同酬的原则。工资水平将

2023-05-07

331人看过