一、竞业限制约定适用的人员包括什么

竞业限制约定适用的人员包括：

1．高层管理者，掌握企业大量商业秘密；

2．技术研发人员，掌握企业技术秘密；

3．高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源；

4．重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里；

5．重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。

二、竞业限制能否约定自动解除

竞业限制能约定自动解除。用人单位未依法发放经济补偿的，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制。竞业限制的期限由用人单位和劳动者协商确定，到期解除。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

三、国家规定竞业限制最长时间是多久

竞业限制的时间最长不得超过二年。在此期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十四条　【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。\n在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。