安家费是一项人性化的福利政策,用来安置安抚特定对象的费用,让受抚对象无后顾之忧,全心全意地投入工作学习。安家费是否需要返还,关键看双方是否有约定,或者发放安家费时候是否有附加条件。如果没有,则发放后不应当要求返还,这实际是一种毁约行为,法院不应支持返还的请求。
辞职后公积金能全部取出来吗?
如果职工辞职以后,公积金是可以取出来的。根据我国相关法律的规定,如果职工有购买、建造、翻建、大修自住住房的;离休、退休的;完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;出境定居的;偿还购房贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的这些情况,一般都可以进行公积金的提取。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
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保全费全部退还吗
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辞职安家费需要退回去吗
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安家费辞职后要归还吗
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离职时安家费能否退回?
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安全部门安全职责
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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离婚后抚养费需要全部退还吗云南在线咨询 2022-03-20不需要退还的。可以协议离婚,可以起诉离婚。关于孩子的抚养权问题,一般2岁一下的孩子随母亲,2-10岁的孩子根据哪方更有利于其成长的原则,10岁以上的孩子一般尊重孩子的意愿。未获得抚养权的一方需要支付抚养费,一般为其工资的20-30%。夫妻共同财产一般均分,如一方有过错,可以要求其承担离婚损害赔偿责任。
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安家费离职要退吗天津在线咨询 2021-12-18安家费离职是否要退,要根据签订劳动合同时的约定确定。安家费是一项人性化的福利政策,用来安置安抚特定对象的费用,让受抚对象无后顾之忧,全心全意地投入工作学习。一般情况下,员工离职后应当退还安家费。安家费不属于工资范畴,是公司为了留下员工而实施的福利政策。员工选择离职,则不在满足安家费领取的条件。
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离职后要退还全款吗四川在线咨询 2022-03-23这个需要根据您跟对方签订的合同了,如果双方约定了在什么条件下支付全款,那么需要按照合同履行。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知
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