哺乳期内能否解除劳动合同？-法师兄

哺乳期内能否解除劳动合同？

来源：互联网时间： 2023-07-07 14:45:26 142 人看过

劳动合同到期，哺乳期是不能解除合同的。虽然劳动合同到期，但应延期到哺乳期满。如果劳动者哺乳期需要解除劳动合同，且用人单位无过错的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

哺乳期妇女能拘留吗

处于哺乳期的妇女可以给予行政拘留的处罚，但不执行行政拘留处罚。

《中华人民共和国治安管理处罚法》

第十六条有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。

第二十一条违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：

（一）已满十四周岁不满十六周岁的；

（二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；

（三）七十周岁以上的；

（四）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：一、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；二、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；三、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；四、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
妊娠期哺乳期能否解除劳动合同

妊娠期哺乳期的女职工只有试用期不符合用人单位的录用条件及正式工期间因重大失误造成公司重大损失才能据此辞退。在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的；如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。一、以怀孕为由辞退孕期女职工以怀孕作为孕期女工的辞退理由无疑是可笑的。无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。如果员工入职之前，企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕，员工也书面同意，但是仍然在试用期内怀孕的，能否辞退？在这一种情形下，一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪，对员工的人品等抱有很大的质疑。比如有一家公司，因为销售要经常出差，考虑到员工怀孕的话，不利于出差工作，所以在招聘时就明确

2023-03-19

110人看过
解除劳动合同
哺乳期不能解除劳动合同？

不可以，劳动者有下列情形之一的，(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。合同期满劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。一、违法解除劳动合同的法律后果是什么？根据规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：一是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。强制用人单位继续履行须

2023-04-10

447人看过
解除劳动合同
哺乳期能解除劳动合同吗?

劳动合同到期，哺乳期是不能解除合同的。虽然劳动合同到期，但应延期到哺乳期满。如果劳动者哺乳期需要解除劳动合同，且用人单位无过错的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、合同没到期劳动者可否与用人单位解除劳动合同合同没到期，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、协商解除劳动合同还需要提前吗协商解除劳动合同不需要提前通知。劳动者提出解除劳动合同时，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同时，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付

2023-02-20

176人看过
解除劳动合同
哺乳期也能解除劳动合同

王女士于2009年12月进入日照市某公司工作，双方签订了为期十年的劳动合同。2013年4月20日，王女士因三个月大的儿子生病住院没有向单位请假，就开始在家歇班照顾儿子。单位通过各种方式通知王女士到单位上班，但其依旧没有上班，也没有办理请假的相关手续。2013年5月15日，王女士旷工已达25日，单位以王女士严重违反单位规章制度为由将王女士辞退。王女士接到解除通知后不服，认为其系哺乳孕期间，单位无权解除劳动合同，单位辞退行为属违法解除。现王女士咨询该如何维权?王女士在工作期间，没有得到约定或法定的许可，擅自不到岗位，超过约定或法定时间未到岗的行为，属于旷工。本案中王女士因哺乳期内孩子生病，其即未向单位请假，也未与单位办理相应的请假手续，便不到单位上班，其行为实际构成旷工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条

2023-06-09

307人看过

解除劳动合同
哺乳期内如何解除劳动合同

女职工哺乳期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。但是，哺乳期内女职工想要解除劳动合同的可以通过下列方式解除：1、与用人单位协商一致；2、在试用期内提前三日通知用人单位；3、已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。一、签了劳动合同后不想干了可以不办任何手续直接走吗签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共

2023-03-10

102人看过
解除劳动合同
哺乳期内如何解除劳动合同

一、哺乳期内如何解除劳动合同哺乳期的职工解除劳动合同也分为用人单位解除与劳动者解除，对此劳动法有不同的规定：原则上哺乳期的女职工是不可以解除劳动合同的，但哺乳期内女职工想要解除劳动合同的可以通过下列方式解除：1、与用人单位协商一致；2、在试用期内提前三日通知用人单位3、已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位想与哺乳期的女工解除劳动合同的，只有以下两种情形可以不支付经济补偿或经济赔偿可以解除的：1、在试用期的哺乳期职工不符合录用条件的2、哺乳期的职工在工作中严重失误为公司造成重大损失的二、用人单位与哺乳期女职工违法解除劳动合同法的赔偿标准《劳动合同法》第四十七条经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其

2023-06-16

458人看过