遇到个体户老板不签合同不交社保的情况，该怎么办？-法师兄

遇到个体户老板不签合同不交社保的情况，该怎么办？

来源：互联网时间： 2023-07-11 22:33:55 343 人看过

如果老板开办的企业和个体户，有营业执照，双方之间形成的是才是劳动关系，单位应该与劳动者签订合同和为劳动者缴纳社会保险。不签合同、不交保险，属于单位违法，劳动者可以向单位所在地的劳动监察举报，并要求单位支付双倍工资。

个体户老板无合同拖欠薪水怎么办

个体户拖欠工资薪水，员工可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。

拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25％的经济补偿金。

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

不签定劳动合同是违法行为，员工可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。

证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

《中华人民共和国劳动法》

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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