劳动报酬诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。劳动报酬诉讼时效是民事法律关系当事人主张依法保护其民事权利的请求期间，来自民法的基本法。而申请劳动报酬仲裁的时效来自于劳动法律关系方面的法律、法规。在劳动法律关系方面的纠纷，应首先适用劳动法律关系方面的法律、法规。因此，对申请劳动报酬仲裁时效的运用，应以劳动法的相关规定为准。劳动报酬诉讼时效适用于广泛的民事纠纷的诉讼案件，是民事审判活动中应当考虑的一种期间；根据当事人是否在此期间主张其民事权利的事实，来考察该当事人的民事权利是否在法律保护的时间范围。

一、诉讼时效中断后承诺还款可以吗

诉讼时效过后对方承诺还款是可以的，因为法院并不能够主动的是需用诉讼时效方面的一些规定，即使是对方提出了诉讼时效的抗辩，也应当根据实际情况来进行一定的审核，没有提出主动的要求履行义务的情况之下，人民法院是予以支持的，这是符合法律规定的。

根据我国《民法典》第188条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。”根据该规定，一般情况下，权利人在2年之内不主张权利，法院就不再保护。但是需要指出的是，诉讼时效届满后，权利人丧失的是诉讼上的权利。上诉权，是其实体民事权利并未因此消灭，仍可接受债务人的自愿履行。

二、诉讼时效是什么

诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，在期间届满时，法院对于权利人的权利则不再保护的制度。其建立的目的在于督促权利人行使权利，当权利人在法定期间内不行使权利时，法院对于其权利不再保护，同时也就意味着对现在民事法律关系进行了维持，有利于秩序稳定。因此对于排除适用诉讼时效制度以外的给付请求权人来说，一定要在法定期间内积极捍卫自己的权利，莫躺在权利上睡觉等到期间经过再受相对人的诉讼时效抗辩。但此制度并非适用一切诉讼请求，对于合同效力的确认而言，一定要深入理解其基础及目的，万不可以将其适用诉讼时效制度而弃社会公共利益于不顾。