劳动工资纠纷的诉讼时效-法师兄

劳动工资纠纷的诉讼时效

来源：互联网时间： 2023-03-15 12:00:22 453 人看过

劳动报酬诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。劳动报酬诉讼时效是民事法律关系当事人主张依法保护其民事权利的请求期间，来自民法的基本法。而申请劳动报酬仲裁的时效来自于劳动法律关系方面的法律、法规。在劳动法律关系方面的纠纷，应首先适用劳动法律关系方面的法律、法规。因此，对申请劳动报酬仲裁时效的运用，应以劳动法的相关规定为准。劳动报酬诉讼时效适用于广泛的民事纠纷的诉讼案件，是民事审判活动中应当考虑的一种期间；根据当事人是否在此期间主张其民事权利的事实，来考察该当事人的民事权利是否在法律保护的时间范围。

一、诉讼时效中断后承诺还款可以吗

诉讼时效过后对方承诺还款是可以的，因为法院并不能够主动的是需用诉讼时效方面的一些规定，即使是对方提出了诉讼时效的抗辩，也应当根据实际情况来进行一定的审核，没有提出主动的要求履行义务的情况之下，人民法院是予以支持的，这是符合法律规定的。

根据我国《民法典》第188条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。”根据该规定，一般情况下，权利人在2年之内不主张权利，法院就不再保护。但是需要指出的是，诉讼时效届满后，权利人丧失的是诉讼上的权利。上诉权，是其实体民事权利并未因此消灭，仍可接受债务人的自愿履行。

二、诉讼时效是什么

诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，在期间届满时，法院对于权利人的权利则不再保护的制度。其建立的目的在于督促权利人行使权利，当权利人在法定期间内不行使权利时，法院对于其权利不再保护，同时也就意味着对现在民事法律关系进行了维持，有利于秩序稳定。因此对于排除适用诉讼时效制度以外的给付请求权人来说，一定要在法定期间内积极捍卫自己的权利，莫躺在权利上睡觉等到期间经过再受相对人的诉讼时效抗辩。但此制度并非适用一切诉讼请求，对于合同效力的确认而言，一定要深入理解其基础及目的，万不可以将其适用诉讼时效制度而弃社会公共利益于不顾。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多诉讼时效相关文章

诉讼时效
我国劳动纠纷诉讼时效的规定是什么？

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动纠纷必须先提交劳动仲裁委员会，仲裁不服之后才能告到法院。因此，如果劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。如果仲裁机构以其他理由作出不予受理的裁决，当事人可以凭该书面裁决在15日内向法院提起诉讼。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，

2023-06-17

255人看过
诉讼时效
劳动纠纷诉讼时效中止与中断的区别

一、劳动纠纷诉讼时效中止与中断的区别劳动纠纷诉讼时效的中止是指在诉讼时效进行中，因一定的法定事由产生而使权利人无法行使请求权，暂停计算诉讼时效期间。诉讼时效的中断是指在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。二者的区别如下：（1）发生诉讼时效中止的事由是由于当事人主观意志以外的情况，而发生诉讼时效中断的事由则取决于当事人的主观意志即当事人行使权利或履行义务的意思表示或行为。（2）诉讼时效中止只能发生在诉讼时效期间的最后六个月内，而诉讼时效中断则可发生在时效进行的整个期间。（3）诉讼时效中止是时效完成的暂时障碍，中止前已进行的时效期间仍然有效，待中止事由消除后时效继续进行；而诉讼时效中断则是时效完成的根本性障碍，中断以前已进行的时效期间归于无效，中断以后重新起算，故中断前后实际上是两个诉讼时效。二、诉讼时效中止的

2023-06-07

276人看过
诉讼时效
仲裁劳动纠纷后诉讼时效的相关规定

15日之内。根据《调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对一裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，在此之前，中级法院对于用人单位一方撤销仲裁裁决的申请不予受理。因为劳动者一旦起诉，仲裁裁决就不再发生法律效力，用人单位申请撤销仲裁裁决就失去意义。因此，劳动者一方起诉的，基层法院即应对整个劳动争议进行全面审理。如劳动者起诉后又撤诉的，经征询用人单位一方意见，用人单位要求继续审理的，人民法院可不予准许撤诉并仍对整个案件进行审理人单位也认为不需要继续审理的，可以准许劳动者撤诉，仲裁裁决发生相应法律效力。诉讼时效诉讼时效提出时间一般民事纠纷的起诉时效也就是诉讼时效为三年，下列纠纷诉讼时效为一年：（一）身体受到伤害要求赔偿的；（二）出售质量不合格的商品未声明的；（三）延付或拒付租金的；（四）寄存财物被丢失或被损坏的。其他法律特别规定诉讼时效的从其规定。《中华人民共和国劳

2023-07-03

294人看过
诉讼时效
劳动纠纷过了诉讼时效还可以上诉吗

一、劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。对仲裁前置的诉讼案件，究竟应适用哪个法定期间？我国仲裁法规定：法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。劳动法对劳动争议仲裁时效没有规定，劳动争议案件就适用该规定的行使权利的法定期间。因此，劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效是有联系的，劳动争议案件的诉讼时效寓于仲裁时效之中。二、劳动纠纷过了诉讼时效还可以上诉吗《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十

2023-06-07

154人看过

诉讼时效
劳动关系存续期间劳动纠纷诉讼时效多久

劳动纠纷的仲裁时效是1年，劳动纠纷没有申请劳动仲裁的情况下不能直接起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、发生劳动纠纷没有劳动合同可以申请仲裁吗？可以，没有劳动合同可以通过以下证据证明劳动关系：1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等；2、工作

2023-04-10

314人看过
诉讼时效
劳动报酬纠纷中劳动报酬诉讼时效是多长时间

劳动报酬属于劳动争议，时效问题应当是仲裁时效，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，向人民法院起诉诉讼时效为三年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动报酬诉讼时效与劳动报酬仲裁时效的区别：1、法律概念不同：劳动报酬仲裁时效，是根据劳动法律规范所规定的、劳动合同当事人认为其权利受到损害后，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请的法定期间；是在法定期间内不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁机构依法保护其权利、并同时承担相应的法律后果的法律制度。劳动报酬诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。2、法律根据不同：劳动报酬诉讼时效是民事法律关系当事人主张依法保护其民事权利的请求期间，来自民法的基本法。而申请劳动报酬仲裁的时效来自于劳动法律关系方面的法律、法规。在劳动法律关系方面的纠纷，应首先适

2023-08-09

82人看过