工伤认定需要提交工伤认定申请表、存在劳动关系证明和医疗诊断证明等文件。认定为工伤后，可享受工伤赔偿待遇。若受伤严重构成伤残，需市劳动能力鉴定委员会或人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定，确定伤残等级后才能确定具体赔偿数额。完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，才能确定具体赔偿数额。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

在受事故伤害满一年后，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需要提交以下材料：工伤认定申请表、存在劳动关系证明以及医疗诊断证明等文件。在被认定为工伤的情形下，才能享受工伤赔偿待遇。

伤情稳定后，若受伤严重构成伤残的，可市劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定。需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。确定具体的伤残等级，才能确定具体的赔偿数额。

在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，才能确定具体的赔偿数额。确定具体数额后，可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

工 伤 认 定 流 程 ： 如 何 申 请 工 伤 赔 偿 ？

工伤认定是受伤职工合法权益受到保障的前提。用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续，否则将很难认定。根据《工伤保险条例》规定，职工在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果超过期限，就很难认定了。

在申请工伤认定时，用人单位应填写劳动能力鉴定申请表，并提交有效的诊断证明、完整的病历材料以及其他有效身份证明原件。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定的流程是：职工在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果超过期限，就很难认定了。在申请工伤认定时，用人单位应填写劳动能力鉴定申请表，并提交有效的诊断证明、完整的病历材料以及其他有效身份证明原件。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定是受伤职工合法权益受到保障的前提，用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续，否则将很难认定。在申请工伤认定时，用人单位应填写劳动能力鉴定申请表，并提交有效的诊断证明、完整的病历材料以及其他有效身份证明原件。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。