强迫工人加班违反劳动法多少条
来源:互联网 时间: 2023-04-15 14:22:32 371 人看过

强迫工人加班违反劳动法第三十一条。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。但发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的情形下,可以要求加班,需要支付加班费。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉。

《劳动法》

第四十一条

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月05日 07:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  • 雇主能否强迫或变相强迫工人加班
    《劳动合同法》第31条规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”,沂水一家工厂通过过度定制日常工作量,实现了允许员工变相“自愿加班”的目的,工厂员工最终不忍与工厂打官司沂水县一家企业承包了玩具组装业务,实行计件工资和任务定额,要求每位员工每天组装50件成品玩具,否则将扣工资。以前,最熟练的工人每天8小时只能组装30件。这样,如果工人想要得到全额工资,他们必须加班超过8小时,平均每天加班超过3小时。一个月后,当员工身心疲惫时,他们别无选择,只能向工厂抗议,要求工厂减少配额,补发加班费,增加单成品工资,以维护员工的身心健康。工厂拒绝加班,理由是员工自愿加班。工人们不得不向当地劳动仲裁机构上诉。仲裁委员会认为,中国实行工人每天工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时的工时制度。《劳动法》规定,对实行
    2023-05-07
    147人看过
  • 是否违反劳动法规定,允许员工加班?
    不让加班一般是不违法的,自愿加班是不需要支付加班费的,只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。员工利用业余时间兼职是否违法1、首先,员工利用业余时间兼职并不违反法律。我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职,只是对员工在外兼职的权利进行了限制:(1)员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的,除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响,否则第一个用人单位不能限制员工与其他用人单位建立另外的劳动关系。只是要保证兼职
    2023-07-17
    114人看过
  • 违反劳动法加班规定如何补偿
    违反《中华人民共和国劳动法》加班规定需要支付加班费补偿。平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。加班工资可参考下列标准支付:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。中秋节国庆节超时加班违反劳动法吗1、超时加班违法。按照现行劳动法规定,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”2、如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班
    2023-08-12
    203人看过
  • 强迫他人签借条是否违反法规?
    行为人强迫他人出具借条是否构成犯罪,应综合考虑行为是否具有合理依据,是否超出权利范围等。对于仅仅以威胁、恐吓手段要求被害人出具借条,而未因此获得财物的行为,应当以敲诈勒索罪未遂进行定罪处罚。《刑法》第二百七十四条,敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。强迫他人吸毒罪如何量刑?强迫他人吸毒罪量刑处罚如下引诱、教唆、欺骗他人吸食、注射毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。强迫他人吸食、注射毒品的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。引诱、教唆、欺骗或者强迫未成年人吸食、注射毒品的,从重处罚。《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索公
    2023-07-06
    159人看过
  • 公务员无加班费不违反《劳动法》
    本报济南2月5日讯采访中记者了解到,公务员春节值班普遍没有加班费的待遇。济南某公务员告诉记者,春节放假期间每天都有人在单位值班,但未听说过谁拿到了加班费,按照往年惯例,春节假期结束后,单位会安排加班的工作人员补休,但这要看工作忙不忙和领导的心情了,能不能休息还不一定呢。公务员没有加班费不违反劳动法的有关规定。山东豪才律师事务所高秀峰律师认为,国家机关与公务员形成的并不是一种劳动合同关系,不受我国《劳动法》调整,而适用《公务员法》中的有关规定,即公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。高律师认为,政府为了安置就业困难人员提供公益性岗位而雇用的临时工,如交通协管等,则适用《劳动法》和《山东省企业工资支付规定》关于加班费等问题的规定,初一至初三法定节假日加班的,有权利获得300%的加班工资和大年三十、初四至初六200%的加班费,单位如不支付则需安排补休。
    2023-06-09
    357人看过
  • 在超市上班经常加班违反劳动法了吗
    用人单位不能强迫劳动者加班,如果安排加班的,需要依劳动法第44条规定支付工资。一、员工拒绝加班被开除会有工资吗员工拒绝加班,被开除有工资。根据相关规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。员工拒绝加班是不算旷工,旷工是职工在正常工作日,不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费。二、公司安排员工强制加班是否违法公司安排员工强制加班不合法。用人单位安排劳动者延时工作,需要注意以下事项:一是非法定原因的加班,用人单位必须征得劳动者同意。否则,用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人单位安排劳动者加班的时间,必须控制在每天不超过3小时,每月不超过36小时的范围内。三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。三、不给加班费能仲裁吗不给加班费可以提出劳动仲裁。加班费属于劳动报酬的一部
    2023-03-03
    180人看过
  • 连续加班违反劳动法有哪些规定
    当然违反了《劳动法》。根据《劳动法》第四十一条的规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人
    2023-02-26
    397人看过
  • 违法加班被迫解除劳动合同可不可以
    一、违法加班被迫解除劳动合同可不可以用人人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者强制加班,员工可以按照《劳动合同法》38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位并要求用人单位支付补偿金。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反前述规定强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。二、哪些情形不属于强制加班但是有下列情形之一的,用人单位可以要求延长工作时间,不属于强制加班:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和
    2023-06-16
    355人看过
  •  领导要求员工周末加班,是否违反劳动法?
    根据法律规定,有些职工请假是有规定的,如婚丧假、产假、病假、探亲假等。但是,除了这些规定外,并没有明确规定。因此,单位不准假,也不能认定就是违法。自己也要看假的性质,如果非请不可,单位也是会准的。如果不是非请不可的事,还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。根据法律规定,有些职工请假是有规定的。如,婚丧假、产假、病假、探亲假等;但是,除了这些外,并没有明确规定。因此,单位不准假,也不能认定就是违法。自己也要看假的性质,如果非请不可,单位也是会准的如果不是非请不可的事,还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。 【核心内容】周六请假领导不准假,是否违法劳动法?根据中国的《劳动法》第四十三条和第四十四条,劳动者可以因紧急情况需要请假,但必须提前向用人单位或者劳动行政部门报告,并且不能影响工作的正常进行。因此,如果周六请假领导不准假,且未提前报告且未影响工作,则该行为违反了
    2023-08-29
    152人看过
  • 加班几小时违反劳动合同法规定
    一、加班几小时违反劳动合同法规定每月加班不得超过三十六小时。所以,要是每月加班时间累计超过了36个小时的,那么就是对《劳动合同法》的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、劳动合同如何约定加班工资?《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假
    2023-04-16
    223人看过
  • 无偿加班违反哪条法律
    违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、国庆中秋怎么算加班费国庆中秋加班按三倍工资支付。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、公司十月一不放假违法吗国庆节是《劳动法》规定的法定节假
    2023-06-20
    413人看过
  • 拒绝加班被调职是否违反劳动法
    员工在遇到加班的情况下,大部分人都是顺从的,毕竟工作不容易。但有些劳动者觉得加班不太合理,公司又没有给加班工资,于是就拒绝加班了,结果自己时候被调离了相关岗位,做与本职工作无关的事情。那么,拒绝加班被调职是否违反劳动法?拒绝加班被调职是否违反劳动法?违反了。单位的做法违反劳动法和劳动合同法,你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。实际上这种情况属于用人单位因客观原因导致劳动合同无法继续履行,单位应当和你协商调岗,你不同意的,单位就应当依据劳动合同法地四十条第三项规定提出解除劳动合同,单位应当按照你满7年不满7.5年的工龄支付你7.5个月工资的经济补偿金,或者按照你满7.5年不满8年的工龄支付你8个月工资的经济补偿金。单位应当提前30天书面通知你,或者以额外多支付你一个月工资代替。劳动合同法:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
    2023-06-14
    265人看过
  • 劳动者加班旷工扣多少工资?
    加班旷工扣工资的计算方式是扣除当天没有来上班的那天的基本工资,这实际上也就意味着对于用单位这个方面来说的话,即使是劳动者旷工,也不能够存在着一些处罚的措施,比如说将其他的一些工资也扣除。加班旷工扣工资的计算方式是扣除当天没有来上班的那天的基本工资。1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天等等,类似做法属于违法行为。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行行政处罚,而不是直接克扣工资。4、对于旷工扣工资的行为,可以先与单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重的违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时
    2023-06-25
    98人看过
  • 免费加班违反《中华人民共和国劳动法》吗
    一、免费加班违反《中华人民共和国劳动法》吗1、免费加班违反《中华人民共和国劳动法》。用人单位不得强制劳动者加班,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、对于加班的要求有哪些对于加班的要求如下:1、每日不得超过1-3小时,每月不得超过36小时;2、休息日工作,用人单位可以安排补休。安排补休的,不计算加班时间;3、延长工作时间加班或法
    2023-08-06
    328人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 劳动法强迫工人加班几条
      天津在线咨询 2021-12-25
      强迫工人加班违反《劳动法》第三十一条。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫工人加班。但自然灾害、事故或者其他原因威胁生命、健康、财产安全的,需要紧急处理;生产设备、交通线路、公共设施故障,影响生产和公共利益,必须及时修复,可以要求加班,需要支付加班费。用人单位强迫工人加班的,可以向当地劳动监督部门投诉或者拨打12333。
    • 加班工资拖多久违反劳动法吗
      山西在线咨询 2021-12-24
      30天。《劳动法》规定,工资按月支付。当月支付上个月的工资是可以的,但跨月是非法的;公司拖欠工资的,劳动者可以向劳动监督旅投诉,劳动监督旅责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的,应当支付额外的赔偿金。工资应当以货币形式每月支付给劳动者本人。不得无故扣除或拖欠工人的工资。
    • 劳动法强迫加班致死怎么办
      宁夏在线咨询 2022-06-28
      劳动法对超时加班,强迫加班有什么规定?《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁
    • 劳动法周六强迫加班可以吗
      湖北在线咨询 2022-07-03
      【1】《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间, 一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的, 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
    • 工厂加班是自愿的吗?工厂强制加班是不是违反劳动法呀?
      浙江在线咨询 2022-07-14
      (一)正规的公司,企业,员工一个月一般有多少天假期?答:一天工作8小时是标准的工作时间。一周工作时间不超过36小时,最长不得超过44小时。用人单位每周安排劳动者至少一天的休息日。 (二)如果没有假期给够加班费这算也算是违法呢还是合法?答:这个问题显然是违法的。在平时安排加班的,发百分之一百五的工资。在休息日加班的,发百分之二百的工资。安排倒休的可以除外。在法定休假日加班,不管事后是否安排休息,都必