没有签订劳动合同,劳动者不可以随时走人,需要按照劳动合同法第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后需要提前三十天书面通知用人单位方可解除劳动合同。若单位存在劳动合同法第38条情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求单位支付补偿。
一、事业编合同期内可以辞职么
可以辞职,但是一般需要提前三十天通知单位。(试用期提前三天通知即可)
但是如果单位有以下几种情况,可以马上辞职:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、无固定期限劳动合同主动辞职补偿
1劳动者按照《劳动合同法》第37条规定辞职,用人单位无过错,没有补偿金;
2劳动者按照《劳动合同法》第38条规定辞职,用人单位需要支付补偿金。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、工厂不愿意辞职怎么办
工厂不让辞职无效,劳动者辞职是劳动者法定权利,到期解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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诚意金可以随时退吗,没签合同
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没签合同可以申请劳动仲裁吗,没签劳动合同可以随时离职吗
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没签劳动合同的临时工离职是可以随时走的吧
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签的临时工合同是不是随时可以走人
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合同没签辞职可以随时辞职嘛
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单位没有和我签合同,我是不是可以随时走人不干了
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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租房合同没有签成房客可以随便走吗?山西在线咨询 2022-04-23一、租房时没有与房东签订合同,房东不可以随时赶房客走的。虽然没有签订租赁合同,但是双方的租赁关系是成立的。 二、依据《城市房屋租赁管理办法》 第十九条房屋租赁当事人按照租赁合同约定,享有权利,并承担相应的义务。 出租人在租赁期限内,确需提前收回房屋时,应当事先征得承租人同意,给承租人造成损失的,应当予以赔偿。 第二十条出租人应当依照租赁合同约定的期限将房屋交付承租人,不能按期交付的,应当支付违约金
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劳动合同签了一年, 没有签劳动合同, 就是随时可以辞职走人吗澳门在线咨询 2022-03-01是的。单位做法违法,劳动者可随时提出解除劳动关系的。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为,还要按法定标
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试用期没签合同可以随时走,具体规定有哪些广西在线咨询 2023-08-24试用期的员工即使没签合同一般也不可以随时走。如果员工要离职的,需要提前三日通知用人单位;但如果单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者拖欠工资等行为的,则员工可以立即与单位解约。
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没签合同辞职随时离职可以吗北京在线咨询 2023-06-10没签合同辞职不代表可以随时离职。还是要根据法定程序来:转正的员工提前30天书面通知单位,试用期内员工提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的,可以主张双倍工资。如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资等的,都可以在辞职时一并主张。
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诚意金可以随时退吗,没签合同天津在线咨询 2023-08-06诚意金的处理遵循“合同自由”原则,能否退还要根据双方的约定处理。诚意金一般是是买方购买房屋的意愿表示,司法实践中,在诚意金还没有转为定金之前,买家可以拿回诚意金。双方达成购买意向,诚意金转为定金,如果买家违约不签订合同,则该定金不予退还。