恶意拖欠工资具体是什么-法师兄

恶意拖欠工资具体是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-27 08:50:52 254 人看过

恶意拖欠工资指以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

企业恶意拖欠工资怎么办

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

辞职
辞职了，恶意拖欠工资怎么办

1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。2.若单位无理拒付，须持相关证明材料(身份证明、劳动合同或协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-04-15

293人看过
仲裁委员会
恶意欠薪具体找什么部门解决

恶意欠薪先与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资，用人单位不支付的，可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。一、公司晚发工资单位拖延发工资，协商索要无果，可以向劳动行政部门投诉。劳动者可以通过以下几个途径要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。二、幼儿园不发工资要去哪投诉幼儿园不发工资可以电话投诉到当地劳动执法监察大队或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，可以通过以下两个途径要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还

2023-03-21

374人看过
工资
什么是恶意拖欠工资，在法律上有何规定

本文为您提供关于拖欠工资的相关法律问题，青岛劳动纠纷律师对什么是恶意拖欠工资，在法律上有何规定进行详细介绍，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。劳动部《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第四条规定：《规定》(劳部发〈1994〉489号)第十条所称无故拖欠系指用人单位无正当理由由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。恶意欠薪罪《刑法修正案八》在侵犯财产类犯罪中增加了一个新罪名——恶意欠薪罪。《刑法修正案八》四十一规定：在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一

2023-06-07

443人看过
工资
恶意拖欠员工绩效工资是否犯法？

公司恶意拖欠绩效工资是违法的,用人单位不得以罚款数额来扣减员工的绩效工资。绩效工资是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,鼓励员工追求符合企业要求的行为,但企业支付给雇员的业绩工资体系存在不完善之处和负面影响,可能导致对绩优者的奖励有方,对绩劣者约束欠缺,易导致雇员瞒报业绩。因此,对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。公司恶意拖欠绩效工资是违法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款。用人单位非法拖欠劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款数额来扣减员工的绩效工资是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。绩效工资是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付

2023-11-16

100人看过

法律综合知识
拖欠农民工工资几个月属于恶意拖欠

已经构成拖欠农民工工资的，无论几个月都是恶意拖欠。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位超过一个月未支付工资的，构成拖欠工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-05-17

89人看过
工资
恶意拖欠工资的应对策略

恶意拖欠工资的，可以找地级市劳动保障监察局，县、区有劳动保障监察大队解决。一般来说，劳动行政部门的劳动监察大队必须向拒绝发工资的责任人责令改正，欠薪责任人仍拒绝发工资，不作出合理解释的，十日后移送公安机关。符合有关标准的，可以向人民法院提起诉讼。通过转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪。恶意拖欠工资面临什么处罚很多人以为可能只是补足工资，实际上，还可能面临刑事责任。《中华人民共和国刑法修正案（八）》规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令

2023-07-04

76人看过
工资
恶意拖欠工资的时间界限

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。单位恶意拖欠工资，员工能否要求经济补偿金单位恶意拖欠工资2009年7月，甲与－－公司签订了为期三年的《劳动合同》，《劳动合同》约定乙月工资为3000元。但是自2014年9月至2014年11月，用人单位未向甲支付任何的劳动报酬，其理由是单位经营出现了严重的困难。2015年1月，甲向－－市有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求支付工资以及经济补偿金。该公司虽承认了拖欠甲工资这一事实，但称事先已告诉了甲单位经营严重困难，已履行了告知义务，并非无故拖欠劳动者工资，不同意向甲支付经济补偿金。在这种情况下，劳动者的请求能得到支持吗？员工能否要求经济补偿金劳动报酬是用人单位因劳动者为用人单位

2023-07-03

229人看过
工资
工资恶意拖欠的解决方法

针对恶意克扣工资的处理方式包括向劳动行政部门举报、向劳动仲裁委员会申请仲裁和向法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。用人单位无正当理由拖欠员工工资是违法的。针对恶意克扣工资的处理方式有以下几种：1.向劳动行政部门举报；2.向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的。举报恶意克扣工资恶意克扣工资是一种违法行为,侵犯了员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资,并依法提供社会保险等福利待遇。如果用人单位恶意克扣工资,员工有权利向劳动监察部门举报,要求其依法支付拖欠的工资。如果员工或者其代理人有权向人民法院提起诉讼,要求

2023-11-07

453人看过

工资
恶意拖欠工资罪构成要件

恶意欠薪罪的构成要件包括有，犯罪主体：一般主体，即企业和自然人。主观要件：意向，包括直接意图和间接意图。犯罪客观方面：既要有有害行为，也有危害结果，刑法中存在因果关系。犯罪客体：它是一个双重客体，不仅侵犯劳动者的财产权利，而且阻碍了正常的劳动就业关系，违反了社会主义市场经济秩序。根据《刑法》第二百七十六条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。恶意欠薪罪刑事处罚恶意欠薪罪的立案标准如下：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付；2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为五千到一万的均可以被认定为数

2023-07-01

414人看过
工资
拖欠工资的恶意应对方法

可以通过法律途径来进行维权。劳动报酬是用人单位因劳动者为用人单位提供了劳动而向劳动者支付的对价，在劳动关系中，劳动者的主要义务为提供劳动，而其享受的主要权利为获得劳动报酬。可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。恶意拖欠工资面临什么处罚很多人以为可能只是补足工资，实际上，还可能面临刑事责任。《中华人民共和国刑法修正案（八）》规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资

2023-07-04

263人看过
法律综合知识
2022恶意拖欠工资如何赔偿

一、恶意拖欠工资如何赔偿恶意拖欠工资的赔偿如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳

2022-09-30

322人看过
工资
恶意拖欠工资有哪些危害

刑法调整的仅是犯罪行为，所谓犯罪就必定具有社会危害性、行为违法性和应受刑罚处罚性三个基本特征。一般的拖欠劳动者工资行为不触及刑法，而恶意欠薪引发的社会问题的广泛性和严重性使它具有极其严重的社会危害性、行为违法性和应受刑罚处罚性，而当前其他法律制裁有限，有必要采用刑法加以规范调整。恶意欠薪具有广泛和严重的社会危害性1、严重侵害了众多劳动者的合法权益工资是众多劳动者的生活来源，甚至是劳动者的唯一生活来源，是他们自身及其家人赖以生存的条件。恶意欠薪直接侵害了劳动者的劳动成果，侵犯了他们的财产权，阻断了他们的基本生活来源，对劳动者及其家人的生存造成了巨大的威胁，其危害不亚于盗窃、诈骗等刑法犯罪，具有广泛性和严重性。2、严重破坏了诚实信用的市场原则诚实信用是中国民法的一项基本原则，其宗旨是为了维护市场经济秩序和当事人之间的利益平衡。社会主义市场经济的健康有序发展在很大程度上有赖于当事人对信用的遵守，

2023-04-28

443人看过

工资
恶意拖欠工资的法律后果

随着外出务工人员的增多，务工收入已成为增加农民收入的一个重要途径，随之而来的则是大量务工人员工资被拖欠，恶意欠薪已逐渐成为影响社会稳定的重要隐患，并由此引发了许多社会问题。2015年1月6日，人力资源和社会保障部（下称人社部）发布消息称，中央四部门近日联合下发了《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》。这意味着欠薪犯罪将受到更严厉的打击。这一通知是由最高人民法院、最高人民检察院、人力资源社会保障部、公安部联合下发的。尽管我国将拒不支付劳动报酬罪纳入了刑法一、证据不足别人恶意拖欠工资怎么办1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以

2023-03-22

178人看过
工资
恶意拖欠工资多久算违法

在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。一、什么条件才构成拖欠工资拖欠工资的条件是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。二、刑拘三十天被释放了犯罪嫌疑人因涉嫌犯罪被刑事拘留的，但并不表示就一定构成犯罪，如果经侦查证明不构成犯罪的，或经法院判决罪名不成立的，都有可能将犯罪嫌疑人予以无罪释放。1、在大多数情况下，刑事拘留30天。如30天内不报捕，会取保候审或无罪释放。如报捕，检察院有7天的批捕期。即最长刑事拘留期限为37天。如批捕，将转为逮捕继续关押。如未报捕，会释放。2、如办案警官讲30天会放出来，则如4

2023-03-21

123人看过