起诉欠薪流程包括：提交诉状，向法院立案庭提交诉状；审查符合立案条件，通知当事人缴费并立即立案；不符合立案条件，驳回诉讼请求；对裁定不服，上诉；通知对方当事人答辩和交换证据；排期开庭；开庭审理；宣布判决，当事人履行或上诉。

以下是欠薪起诉流程的改写：

1.提起诉讼，即向有管辖权的法院立案庭提交诉状；

2.立案审查，只要符合立案条件，法院会通知当事人在7日内交纳诉讼费用，缴费后就会立即立案；如果不符合立案条件，法院会驳回诉讼请求。如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，作出财产保全裁定，并立即开始执行；

3、排期开庭，提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日进行公告；

4、开庭审理，宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避法庭调查：当事人陈述案件事实。举证质证，告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示人证、物证和视听资料；双方当事人就证据材料发表意见。法庭辩论各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩论和论证。在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷。如果达成调解协议，制作调解书，双方当事人签收后生效，当事人履行调解书内容或申请执行；未达成调解协议，合议庭合议作出裁决；

5、宣判同意判决，当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请；不同意裁判，需要分情形区分对待，裁定送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉；判决：送达之日起15日内向上级人民法院提出上诉。

什么是欠薪起诉流程？

欠薪起诉流程是指劳动者因未按时领取工资而起诉用人单位的过程。首先，劳动者需要收集相关证据，包括工资单、劳动合同等。其次，劳动者需要向有管辖权的法院提起诉讼，提交起诉状和证据材料。法院将对案件进行审查，确认起诉符合法定条件后，会通知双方当事人。随后，人民法院将组织调解或开庭审理，对案件进行判决。如果法院判决用人单位需要支付欠薪，劳动者可以申请强制执行。

总之，欠薪起诉流程是一个复杂的过程，需要劳动者收集证据、向法院提起诉讼、参与调解或开庭审理、等待判决等步骤。劳动者在过程中需要注意保护自己的合法权益，及时寻求法律援助。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。

人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法。人民法院保全财产后，应当立即通知被保全财产的人。

财产已被查封、冻结的，不得重复查封、冻结。