员工工伤离职是否有获得赔偿的途径？-法师兄

员工工伤离职是否有获得赔偿的途径？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 19:05:01 114 人看过

工伤过后离职仍然可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。

工伤员工主动离职拆钢板费用

劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金属于劳动报酬，是劳动者工资的组成部分。

对于拆钢板费用，劳动者可以要求社保理赔部门报销，可以把该笔费用通过鉴定的方式确定下来，提前走工伤保险获得赔偿。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

法律综合知识
主动辞职的员工是否能获得赔偿金

一、主动辞职的员工是否能获得赔偿金员工主动辞职不能获得经济补偿金，但若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项，劳动者依照本法相关规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、辞职可以要求马上结清工资吗离职时是否可以要求马上结算工资，需要根据具体情况进行决定：1．在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，当事人可以在办理离职手续时要求结清；2．如果员工和公司签订有劳动合同，用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社

2023-12-02

237人看过
居住证
获得工作居住证的途径

工作居住证的办理流程进行了改写。当事人需要准备有效身份证、一寸免冠照片2张、与用人单位签订的劳动合同、房屋租住合同等文件,以及未成年子女的身份证或户口本(若有)。然后前往居住地的派出所,按照要求填写《流动人口居住登记信息表》并提交所需材料。如果未成年子女随同,还需要填写《随同的未满16岁人员情况》表。最后,在派出所完成资料填写后,前往采集人脸信息,并根据工作人员的指导领取工作居住证。以下是工作居住证的办理流程的改写:1.准备必要的材料,包括当事人的有效身份证、一寸免冠照片2张、与用人单位签订的劳动合同、房屋租住合同等文件,以及未成年子女的身份证或户口本(若有)。2.前往居住地的派出所,按照要求填写《流动人口居住登记信息表》并提交所需材料。如果未成年子女随同,还需要填写《随同的未满16岁人员情况》表。3.在派出所完成资料填写后,前往采集人脸信息,并根据工作人员的指导领取工作居住证。办理

2023-09-08

166人看过
合同无效
离职补偿：工厂员工应如何获得赔偿？

在厂里上班被合法辞退是不需要赔偿的。违法辞退的根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。上班半个月被辞退怎么办1、员工被单位无故辞退，可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列

2023-08-15

384人看过
逮捕
获得无罪释放的赔偿途径

无罪释放赔偿程序：据我国《国家赔偿法》第二十三条、二十四条、二十五条规定，赔偿请求人要求赔偿，应当先向赔偿义务机关提出。赔偿义务机关应当自收到申请之日起两个月内，做出赔偿决定。赔偿义务机关在规定期限内未作出是否赔偿的决定，赔偿请求人可以自期限届满之日起三十日内向赔偿义务机关的上一级机关申请复议无罪释放的程序根据法律规定，对于被依法释放的人，看守所根据人民法院、人民检察院、公安机关或者国家安全机关的释放通知文书，办理释放手续。（1）拘留后，办案机关发现不应当拘留或者人民检察院不批准逮捕，通知立即释放的；（2）逮捕后，办案机关发现不应当逮捕，通知释放的；（3）人民检察院作出免予起诉、不起诉决定，办案机关通知释放的；（4）经人民法院审判后宣告无罪或者免于刑事处罚，通知释放的；（5）看守所监管的已决犯服刑期满的。《中华人民共和国国家赔偿法》第二十三条赔偿义务机关应当自收到申请之日起两个月内，作出是

2023-07-03

441人看过

损害赔偿
获得人身损害赔偿的途径

受侵害人可以采取协商与和解、向法院起诉等方式来获取人身损害赔偿。协商与和解可以在第三方调解、斡旋下达成和解协议,解决纠纷;向法院起诉则可以向侵权行为地、被告所在地等人民法院提起民事诉讼,要求停止侵权行为并赔偿经济损失等。受侵害人可以采取以下方式来获取人身损害赔偿:1.协商与和解:双方可以自行协商或在第三方调解、斡旋下达成和解协议,解决纠纷。2.向法院起诉:被侵权人可以向侵权行为地、被告所在地等人民法院提起民事诉讼,要求停止侵权行为并赔偿经济损失等。协商和解：如何获取人身损害赔偿？标题：['1. 协商和解：如何获取人身损害赔偿？']人身损害赔偿是指在人身受到侵害或者受到伤害导致死亡的情况下，受害者或者其法定代理人向加害人或者其法定代理人主张的民事赔偿。协商和解是解决人身损害赔偿纠纷的一种方式。那么，如何协商和解以获取人身损害赔偿呢？首先，受害者和加害人或者其法定代理人在协商和解时应当遵循诚

2023-08-31

220人看过
行政赔偿
获得行政赔偿的四种途径

根据《国家赔偿法》第九条的规定，行政机关及其工作人员违法行使行政职权侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，行政机关作为赔偿义务机关应当给予赔偿。赔偿请求人要求赔偿应当先向赔偿义务机关提出，也可以在申请行政复议和提起行政诉讼时一并提出。作为行政管理相对人的公民、法人或其他组织获得国家行政赔偿的途径主要有：1.向赔偿义务机关要求赔偿。相对人认为行政机关及其工作人员行使职权的行为违法，并给自己的合法权益造成损害的，有权向该机关要求确认其行为违法，并请求国家赔偿。如相对人单独就行政赔偿提出请求，必须先向赔偿义务机关提出，由赔偿义务机关对其赔偿要求进行处理。2.通过行政复议解决赔偿问题。相对人在申请上一次行政机关行政复议的同时，可以一并提出赔偿请求，行政复议机关通过复议活动，在确认原行政机关行使职权的行为违法的同时，应责令原行政机关赔偿申请人的损失，也可以直接作出赔偿决定。3.通过行政诉讼一

2023-06-13

498人看过
辞职
工伤赔偿能否在辞职后获得？

不能，只有工伤之后辞职，有相关赔偿才是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。死了还能工伤认定吗劳动者死亡，其近亲属或者用人单位可以申请工亡认定，不能申请工伤认定。单位应当自工伤职工死亡起30日内申请工亡认定，用人单位未申请的，其近亲属在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工亡认定。申请工亡认定提交以下材料：1、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；2、工亡认定申请表；3、解剖证明。具体属于工伤死亡的情形包括：1、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；2、工伤或职业病停工留薪期间死亡；3、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；5、因工

2023-07-04

492人看过
法律综合知识
单位员工工伤没有保险是否可以获得赔偿

一、单位员工工伤没有保险是否可以获得赔偿如果用人单位没缴纳工伤保险费，而劳动者发生工伤事故的，由用人单位依法支付全部的工伤赔偿。工伤赔偿项目包括：1．一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；安装配置伤残辅助器具所需费用；2．终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；3．工伤医疗费用和康复费用。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。二、单位

2023-10-13

142人看过

申请劳动仲裁
职工法律途径解决工伤赔偿问题

工伤赔偿难在何处?职工发生工伤后最头疼的就是单位的各种手段漠视，不仅让受伤的职工身体受到伤害，更重要的是心里也在滴血。“受伤已经够惨的了，就别在他们伤口上撒盐了。”其中一位伤者家属哭着说出了这样一句令人心酸的话。很多受了伤的工人在生活保障、治疗护理以及工伤索赔等方面遭遇了一系列问题。部分用人单位对待受伤工人的不道德伎俩，让受伤工人“伤上加伤”。手段一：“常哄人”“放心吧，公司会管你们的，你们不要找媒体、不要上法院，公司都会给你们解决好。”经过调查，我们发现，很多工人在刚受伤的时候都吃到了雇主给的类似“定心丸”，但很多事实证明这些承诺多数带有哄骗性质。小王说，他刚受伤时，他的雇主态度非常好，二话不说就支付了医药费，并承诺会好好解决赔偿等问题。可是在那之后，雇主的态度就逐渐冷淡下来，不但绝口不提工资、护理费、赔偿费等问题，还三番五次催促他尽快出院。手段二：“拖拉机”受伤工人遭遇的另一大难题就是

2023-05-05

322人看过
抚恤金
死亡工伤员工的家属，是否有权获得赔偿抚恤金？

因工伤死亡的员工需赔偿亲属抚恤金。根据《工伤保险条例》的规定，计算方法如下：支持亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工，提供主要生活来源，无劳动能力的亲属，标准是：配偶每月百分之四十，其他亲属每月百分之三十，孤寡老人或孤儿每月在上述标准的基础上增加百分之十，各供养亲属核定的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资，供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。哪些亲属可以获得工伤死亡亲属抚恤金《因工死亡职工供养亲属范围规定》规定，因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；父母包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。《工伤保险条

2023-07-03

346人看过
书面合同
没有合同的员工如何获得工伤赔偿

如何赔偿无合同员工的工伤首先，证明劳动关系：虽然没有劳动合同，但只要证明存在事实劳动关系，根据《工伤赔偿标准》：事实劳动关系证明：事实劳动关系是指没有书面合同或有效书面合同而形成的劳动雇佣关系，以及通过口头方式达成的劳动雇佣关系协定事实劳动关系的确认需要雇佣劳动的存在。“事实劳动关系”的法律地位确认了劳动关系不依赖于书面合同的存在，扩大了劳动保护的范围，对不签订劳动合同的雇主施加了更大的约束，保护劳动者的合法权益劳动者发现用人单位未与其签订劳动合同的，如有需要，他应注意收集以下证据（I）工资支付凭证或记录（员工工资单）和各种社会保险费支付记录（II）“工作许可证”，“服务证”和其他能够证明雇主发给工人身份的文件（III）雇佣记录，如劳工填写的“登记表”和“登记表”（IV）出勤记录（V）其他工人的证词等，明确工伤赔偿标准：也称为工伤保险福利标准。指受伤职工和因工死亡职工亲属依法应当享有的赔偿

2023-05-07

301人看过
共同犯罪
员工工伤解决途径

1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。非法集资公司员工如何处理？通常情况下，公司员工是不需要承担刑事责任的。如果公司员工帮助公司直接向公众吸收存款，从中收取返点费、佣金、提成的，其公司员工有可能会被认定为是共同犯罪中的帮助犯，并应承担相应的刑事责任。能够及时退缴上述费用的，可依法从轻处罚。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者

2023-07-18

338人看过

调岗
入职半年的员工离职能获得多少赔偿？

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：（1）若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。（2）若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。（3）若公司不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。离职证明丢了还能入职吗离职证明丢了能入职。离职证明不是入职的必须材料，入职必备材料为有效身份证明文件、任职资格

2023-07-19

57人看过
工伤认定书
获取工伤认定书的途径

到做鉴定的劳动能力鉴定委员会领取工伤伤残鉴定书。申请人可以在参加完劳动能力鉴定后三周左右持本人身份证到劳动能力鉴定委员会领取鉴定结论，也可等劳动能力鉴定委员会已邮寄的方式书面送达鉴定结论。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定书的效力1、从证据法角度看，认定工伤决定书在民事诉讼中也是一种证据，法官应当结合其他证据进行审查判断，并享有是否采信的裁量权。工伤保险法律属社会法的范畴，但对未参加工伤保险

2023-07-12

182人看过