企业能否收取劳动合同保证金?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-05 19:41:29 269 人看过

问:我女儿到武汉市一家服装加工厂打工,并与该厂签订了劳动合同。但在签订合同时,该厂要求我女儿先交1000元的“保证金”,否则就不签合同。无奈,我们只得交了1000元给工厂。请问,工厂的这种做法合法吗?

答:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条规定:“用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵金(物)。对违反以上规定的,由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。”依据上述规定,工厂在与劳动者签订合同时不应当以收取保证金来约束劳动者,建议你向工厂所在地的劳动部门举报该情况,请他们依法调查处理。(湖北今天律师事务所律师解答)

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月11日 17:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保证相关文章
  • 没签劳动合同的企业能否不交五险一金
    书面劳动合同规定不交五险一金不可以,法律强制规定用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位和直接责任人员处罚款。一、试用期公司不缴纳社保怎么办?试用期公司不给缴纳社保,可以要求公司缴纳,公司还是不缴纳的,可以向劳动行政部门投诉。用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以即使是在试用期,用人单位必须为员工缴纳社保。二、五险一金是从基本工资里扣吗五险一金是从基本工资里扣,因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳,根据《社会保险法》,用人单位应当自用工
    2023-03-05
    129人看过
  • 因劳动合同终止而失业,劳动者能领取失业保险金吗?
    劳动合同因期满而终止,原单位与劳动者又没有续订合同,导致劳动者失业的,属于非因劳动者本人意愿而失业,如果还同时符合领取失业保险金的其它各项条件,就可以依法领取失业保险金。一、失业金领取后果严重失业金领取会记录在档案,但没有后果,这本来就是一种保障,不会影响你下一份工作的。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。领取程序:用人单位为劳动者缴纳失业保险后,劳动者离职后可以申请领取失业保险金,具体条件和程序如下:1、非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求(须提供用人单位辞退的证明);2、缴纳失业保险金12个月以上;2、公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。二、用人单位需支付经济补偿金的情形(一)根据法律
    2023-04-11
    133人看过
  • 劳动合同法解读:劳动合同法是否保护企业利益
    近日,由中国劳动和社会保障部劳动科学研究所主办的“贯彻实施《劳动合同法》2007新人力高峰论坛”在北京举行。据介绍,本期论坛在上海首站开坛,继南京、广州、西安、沈阳等城市巡讲后,最后一站回师北京。论坛上,参与劳动法起草和讨论的政府官员、专家、劳动法和人力资源管理领域的权威人士,就《劳动合同法》的争议重点进行了解析。据专家介绍,《劳动合同法》在6个方面对原《劳动法》有所突破。这6个方面分别是:对劳动者就业稳定性的保护;对劳动者劳动报酬支付的保护;对用人单位违法行为的处罚;对用人单位合法权益的保护;对劳动合同的全面规范;增强职工工会在劳动关系中的民主决策和民主监督作用等。《劳动合同法》将于2008年1月1日起实施,实施后会对企业造成哪些影响,一些企业代表显得“忧心忡忡”。首先,企业的用工成本会因此提高,削弱了产品竞争力;其次,与劳动者签订无固定期限劳动合同,企业就失去了用工的自主权,会给企业发
    2023-06-05
    217人看过
  • 解除劳动合同经济补偿金的破产企业职工能否领取失业救济金
    领取解除劳动合同经济补偿金的破产企业职工能否领取失业救济金?领取解除劳动合同经济补偿金的破产企业职工可以同时领取失业救济金。失业救济金也称失业保险金,单位和个人按规定缴费满1年后,非因本人意愿中断就业,按照规定办理失业登记,并有求职要求的失业人员可以享受失业保险待遇。而用人单位因企业破产与劳动者解除劳动合同后,用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金,不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金,失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由,停发或减发失业救济金。第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。劳动合同解除后,用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能
    2023-04-22
    117人看过
  • 失业金能否通过协商解除劳动合同领取
    失业保险金是职工有就业欲望,因企业经济裁员、职工违反劳动纪律被开除、辞退以及不适应原工作岗位而被迫下岗,企业与职工解除劳动合同后,交劳动局待业中心待业期间,根据劳动和社会保障部规定,享受的社会保险福利。主动辞职和自愿解除劳动合同是放弃就业权利,因此,协商解除劳动合同不能享受失业保险金。企业协商解除劳动合同方案能否领失业金企业协商解除劳动合同方案能领失业金,属于非因本人意愿中断就业的情形,交纳失业保险满一年,并且办理了失业登记的,可以申请失业金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2.非因本人意愿中断就业的;3.已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金
    2023-07-21
    158人看过
  • 签订劳动合同时收取押金、保证金的法律风险
    风险表现:《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24条早就明确规定:用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金(物)或抵押金(物):对违反以上规定的,由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。律师专家支招:严格
    2023-03-14
    231人看过
  • 企业劳动合同去哪里领取
    劳动合同是需要到用人单位领取的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同可以到当地的劳动局领取,因为劳动局当中合同的格式以及当中的内容都是符合国家规定的,如果公司是自己拟定并且打印好的合同也要到劳动局审查的。不符合规定的话,劳动局会要求公司重新修改合同当中的相关条款,与其反复的修改,公司还不如一开始就到劳动局领取合乎国家规定的劳动合同。一、公司不把劳动合同给我怎么办公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。根据《劳动合同法》第十六条:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条:“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政
    2023-03-07
    200人看过
  • 运输企业可否收取驾驶员安全保证金
    任何用人单位不得以任何形式收取保证金,但是现实中仍然存在这个现象。一、超速属于违反交通运输管理法规吗违法,会被处罚。有限速的地方超速就是违反交通法,肯定属于违法。以前没交通法实行交通安全条例时叫违章。超速分两种:超速50%以下,超速50%及以上。第一种属于一般违法,第二种属于严重违法。处罚是不一样的。可以说所有路段都有限速,有些是在路旁限速牌标示的,没有标示的,交通法对各种道路限速都有规定。二、驾照掉了别人拿去可以扣分吗驾照丢失,建议你第一时间向交管部门申请挂失,如果发现驾照被人违规扣分,建议你第一时间提出行政复议申请取消扣分结果。除此外你还可以采取以下办法:第一,可以根据扣分信息查出扣分车辆。第二,可以根据当时罚款单上的签字来追究当时交警的行政不作为。?其实理论上来说,驾驶证在别人手里是不能扣分的,因为按照规定,扣驾驶员分数必须驾照本人到场。这点上,交警属于违规操作了,本人可提出行政复议
    2023-06-23
    287人看过
  • 企业协商解除劳动合同方案能否领失业金,企业和劳动者协商解除劳动合同包含哪些内容
    企业协商解除劳动合同方案能领失业金,协商解除并非劳动者本人意愿中止就业。企业和劳动者协商解除劳动合同包含的内容有企业没有违反相关规定,由劳动者自愿提出离职的,企业不用赔等。一、企业协商解除劳动合同方案能否领失业金企业协商解除劳动合同方案能领失业金,属于非因本人意愿中断就业的情形,交纳失业保险满一年,并且办理了失业登记的,可以申请失业金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2.非因本人意愿中断就业的;3.已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时
    2022-07-27
    253人看过
  • 取保候审保证金能否收回
    取保候审是对犯罪嫌疑人或被告人不予监禁,但必须提出保证人或交纳保证金,以担保被保证人不妨碍侦查、起诉、审判,并随传随到的一种强制措施。保证金担保是《刑事诉讼法》修改后增加的一种担保形式,它不是对犯罪嫌疑人或被告人的处理措施。如果被保证人没有违反有关的法律规定,司法机关应将保证金退还给被保证人或其家属。关于被保证人在取保候审期间应遵守的法律规定和保证金的处理问题,《刑事诉讼法》第56条明确规定,被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:(1)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;(2)在传讯的时候及时到案;(3)不得以任何形式干扰证人作证;(4)不得毁灭、伪造证据或者串供。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前款规定,已交纳保证金的,没收保证金……犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反前款规定的,取保候审结束的时候,应当退还保证金。二、取保候审取保候审最长期限是多久?取保候审是《中华人
    2023-06-02
    117人看过
  • 企业只保留一份劳动合同是否合法
    一、企业只保留一份劳动合同是否合法公司保留一份劳动合同是合法的。劳动合同签订后应一式3份,用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样,签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。二、劳动合同纠纷的解决方式是什么劳动合同纠纷的解决方式是:1.协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。2.调解合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3.仲裁合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4.诉讼对裁决结果不服的,可以向人民法院提
    2023-09-05
    252人看过
  • 企业未签合同能否要求劳动仲裁?
    公司不给员工签订合同违反法律的规定是:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。公司不给员工签订合同可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服再起诉。兼职可以劳动仲裁吗兼职可以劳动仲裁。需要到用人单位所在的劳动局去举报。兼职人员根据自己完成的工作量和工作成绩取得一定报酬。兼职指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书
    2023-07-19
    363人看过
  • 企业欠薪将收取工资保证金
    1、用人单位招工时不得乱收费用人单位招工不得以任何名目乱收费,招用人员每周至少有一次24小时连轴休。《条例草案》规定,用人单位招用人员,不得收取或者变相收取抵押金、保证金、培训费、手续费或者其他名义的费用,不得扣押居民身份证、暂住证、毕业证、职业资格证等证件。用人单位实行标准工时的,应当保证职工每周至少有一次二十四小时不间断的休息时间;实行特殊工时制度的,应当经人力资源和社会保障部门审批。《条例草案》还规定,在不涉及泄露商业秘密的情况下,对于集体合同履行情况,养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费的缴纳情况等,用人单位应当向全体职工公示。2、国企负责人薪酬只能跟涨拖欠工资及社会保险,不仅会被记录在案,还可能被要求缴纳工资保证金。《条例草案》规定,用人单位应当按时足额支付职工工资和缴纳法律、法规规定的各项社会保险费和住房公积金。因生产经营困难不能按时足额支付职工工资,需要延期或者暂时部分支
    2023-04-26
    222人看过
  • 企业经营不善,劳动双方能否解除劳动合同?
    可以。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。企业经营不善,合同终止对于公司无能力履行合同的情况,另一方有权利取消和月,终止合作以及交易,合同是一个人的书面诚信,不管对于谁出现无能力或者违约的情况都需要承担一定的违约后果以及法律的惩罚,这也是法律对于合同双方的权益保障。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力
    2023-07-12
    126人看过
换一批
#抵押担保
北京
律师推荐
    展开
    #保证
    词条

    保证是合同双方当事人以外的第三方向合同关系中的债权方保证合同关系中的债务方全部或部分履行合同债务的担保方式。保证人在被担保的当事人不履行合同时,承担连带赔偿的责任。... 更多>

    #保证
    相关咨询
    • 企业收取1000培训保证金是否合法
      香港在线咨询 2022-05-03
      企业收取1000元培训保证金属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法 》第九条规定“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第八十四条规定“用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由
    • 用人单位向劳动者收取保证金后,劳动者向劳动者收取保证金是否合法
      河南在线咨询 2022-03-08
      应认定你交20,000元风险金实质是属于劳动合同保证金。公司的上述行为违反了我国劳动法关于用人单位在订立劳动合同时不得以任何理由向劳动者收取保证金的相关规定,其行为归于无效,依法应当返还,同时还应当赔偿你因此所受到的损失。 为从法律上平衡劳动者与用人单位的利益,我国有关劳动法律、法规一直明确禁止用人单位向劳动者收取劳动合同保证金、扣押劳动者身份证、学历证等行为。1994年,劳动部、公安部、全国总工
    • 公司要收取保证金劳动合同关于保证金的收取是否是正确的?
      宁夏在线咨询 2022-07-02
      劳动者在用人单位工作之前,要与用人单位签订劳动合同。劳动合同要按照法律规定制定,不能包含任何违法的内容,双方也应该依法履行。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条规定:“用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵金(物)。对违反以上规定的,由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。”依据上述规定,企业在与劳动者签
    • 企业收取保证金怎么办的,能收取员工保证金(押金)吗?
      海南在线咨询 2022-07-14
      用人单位招聘劳动者收取押金是违法的,你可以向劳动部门申诉。要有押金收据,否则单位也许会抵赖。劳动合同法: 第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动
    • 企业不续签劳动合同,企业能否解除劳动合同,需要支付劳动者补偿金
      黑龙江在线咨询 2022-03-05
      企业和劳动者的劳动合同到期后,企业不愿续签合同,提出解除劳动合同的,是合法解约的情形,但需按一定标准向劳动者支付补偿金。 《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位