职工工伤治愈后是否可以解除劳动合同-法师兄

职工工伤治愈后是否可以解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-06-13 16:36:13 119 人看过

工伤职工解除劳动合同有特别规定，治愈后是否可以解除也要按照相关法律规定来，不得随意解除劳动合同。

1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。

2、根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

3、如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照《工伤保险条例》等有关规定处理。

4、各个地区出台的贯彻工伤保险条例实施办法中均有明文规定，停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。

用人单位单方解除劳动合同的有关规定

《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”但是，这并不表示劳动合同的内容一经订立就不得变更或解除。劳动法同时还规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同(依法、依约解除)。此外，实践中用人单位随意解除劳动合同的情况也非常普遍(非法解除)。

根据《劳动法》及相关司法解释，作以下归纳总结依法(依约)解除劳动合同的情形及法律责任：

一、试用期内解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。

特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。

二、因违纪违章解除：劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。

特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。

三、因刑事犯罪解除：劳动者在试用期间被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

工资
解除劳动合同离职后的工资是否结算

解除劳动合同离职后的工资需要结算，解除劳动合同之后也是要正常的结算工资的，有些时候可能是因为过错被辞退的，但是自己的过错只要没有给公司造成重大损失的就不能不结算工资。在国家规定的相关法律制度当中要求是离职当天一次性结算清楚工资。一、员工擅自离职怎么处理员工擅自离职的处理有：1、用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施；2、当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续；3、如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，要求员工赔偿损失。一、解除劳动关系应当履行下列程序：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了

2023-03-30

276人看过
解除劳动合同
公司职工旷工三天解除劳动合同是否可行

一、公司职工旷工三天解除劳动合同是否可行根据劳动法关于旷工三天解除劳动合同的规定，《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;搜索(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。二、劳动合同劳动合同[1]，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行

2023-04-28

65人看过
仲裁委员会
下岗员工劳动合同解除后是否可以补缴？

可以。如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，如果用人单位已经开具过了，劳动者可以和用人单位协商补开一个。也可以到用人单位的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。下岗职工养老保险补贴优惠（一）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。（二）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。（三）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。下岗人员提前退休只能是特殊工种和因病不能劳动人员，其他人

2023-07-16

185人看过
履行职责
员工不履行职责，劳动合同是否可以被解除？

根据法律规定，单位可以与劳动者解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度或者纪律的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。依据法律规定，单位可以依照下列情形之一，与劳动者解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度或者纪律的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。哪些行为会被认定为“严重失职、营私舞弊”并因此解除劳动合同？根据我国《劳动法》的规定，严重失职、营私舞弊等行为将会被认定为严重违反公司的规章制度，并因此解除劳动合同。这些行为包括但不限于：1. 严重失职：包括在工作中擅离职守、玩忽职守、不认真履行职责等行为，导致公司遭受重大损失或影响公司正常运营。2. 营私舞弊：指员工利用自己的职务便利，从公司获取不正当利益或为个人谋取私利的

2023-08-28

115人看过

解除劳动关系
企业与伤残职工是否可以解除劳动关系

在过错性辞退等情形下，企业与伤残劳动者能解除劳动关系。劳动者也可以主动与企业解除劳动关系，如果劳动者被认定为五至十级工伤的，在解约后可由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金等待遇。一、广西南宁的四级工伤能补多少钱工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的

2023-04-02

376人看过
固定期限劳动合同
离职后是否自动解除旷工合同？

本文讨论了劳动合同是否能够自动解除的问题。根据素材内容可知，这种说法是错误的。事实上，劳动合同并不存在自动解除的情况。合同到期不续签是终止而非解除，不要将二者混为一谈。任何解除行为都是要办理离职手续的，否则就不视为解除。因此，答案为“错误”。劳动合同是否能够自动解除，以劳动合同为例，这种说法是错误的。事实上，劳动合同并不存在自动解除的情况。合同到期不续签是终止而非解除，不要将二者混为一谈。任何解除行为都是要办理离职手续的，否则就不视为解除。合同到期如何处理？标题0：劳务派遣合同到期如何处理】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同期满后，劳务派遣单位可以和劳动者解除劳动合同，但需支付经济补偿金。然而，如果用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同，则无需支付经济补偿金。因此，在劳务派遣合同期满后，用人单位应根据具体规定与劳动者协商一致解除劳动合同，并支付经济补偿金。如

2023-09-30

120人看过
解除劳动合同
公司因工伤职工有责任可以解除劳动合同吗

并不是的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一、被追究刑事责任单位可以解除合同吗？单位能解除合同。法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形

2023-06-26

177人看过
合同内容
职工医疗期满后，无法胜任原工作，劳动合同是否可以解除？

职工医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。医疗期满后医疗补助费的支付依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给

2023-08-17

139人看过

解除劳动合同
轻伤职工不愿工作单位能否解除劳动合同

依据《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。单位可以向当地劳动能力鉴定委员会申请进行鉴定，如果停工留薪期满，仍不愿继续工作，其不再继续享受停工留薪期待遇，劳动合同到期后，单位可以与其解除劳动合同；若此时单位与其解除劳动合同则必须支付其经济补偿。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期

2023-06-13

382人看过
终止劳动合同
职工解除或终止劳动合同证明是否可以补办

解除劳动合同证明可以补开，如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，如果用人单位已经开具过了，劳动者只能和用人单位协商补开一个。用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明.用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证

2023-02-14

118人看过
解除劳动关系
工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿是否可以

可以。用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、劳动合同双倍赔偿金的6个条件双倍赔偿的６个条件具体如下：根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：１、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；２、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；３、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；４、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；５、在本单位连续工作满１５年的，且距法定退休年龄不足５年的；６、法律、行政法规规定的其他情形。二、裁员可以裁孕妇吗公司裁员不可以裁掉孕妇，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。公司裁员不得裁减以下人

2023-06-25

255人看过
直系亲属
职工申请工伤认定解除了劳动合同可以赔偿吗

可以，工伤认定期内一般不可以解除劳动合同，但是，如果双方同意，并对工伤赔偿等事项取得一致意见，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。根据新修订的《工伤保险条例》规定：工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，根据伤残级别可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔补偿款(其中参加工伤保险的工伤职工一次性工伤医疗补助金由社保经办机构从工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付)。二、申请工伤认定的时效是多久？依据《工伤保险条例》，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤

2023-06-24

150人看过

解除劳动关系
工伤职工治疗期内不得解除劳动关系

职工工伤治疗期内单位两次通知上班,但职工未上班也未向单位报告病情和出示相关治疗证明,公司便以长期旷工为由解除了与该职工的劳动关系。该职工以治疗期内不得单方解除劳动关系为由提出申诉,要求撤销公司解除劳动关系的决定并主张工伤待遇。近日,江苏省无锡市中级人民法院作出终审判决:公司在工伤职工治疗期内解除劳动关系违法,应向职工支付违法解除劳动关系经济赔偿金及各种工伤保险待遇等共计37830.50元。企业:两次通知不上班劳动关系要解除2002年3月25日,无锡市高新区梅村镇35岁的邹顺全来到无锡市某医用工程公司工作,双方未签订劳动合同,公司也没给邹顺全办理工伤保险手续。12月16日,邹顺全在工作中受伤,右肩锁骨骨折。受伤后,邹顺全住院、治疗,2003年1月2日出院。此期间,医用工程公司先后支付治疗费用14489.35元。2002年12月16日至2003年5月31日期间,医用工程公司向邹顺全支付了287

2023-06-09

324人看过
解除劳动合同
哺乳期女职工可以以人工解除劳动合同吗

女职工在哺乳期用人单位不能解除劳动合同。若用人单位解除劳动合同属于违法解除的情形，要支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但对于劳动者来说，有权依法解除劳动合同。一、违法解除劳动合同赔偿金怎么计算？用人单位违法解除劳动合同，已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、提交被迫解除劳动合同后需要办理的手续用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、解除劳动合同的双倍赔偿金是什么意思啊如果用人单

2023-03-18

280人看过