春节加班费的认定-法师兄

春节加班费的认定

来源：互联网时间： 2023-05-03 18:13:45 288 人看过

除夕夜，当大多数人与家人一起吃团圆饭、看春节晚会的时候，酒店、商场、超市、医院、公交、铁路、建筑工地等许多岗位上，都有劳动者在坚守岗位，再加上公安机关等必须正常运转的政府部门，大年三十还在上班的人可真不少。

按法律规定，除夕属于春节3天的法定假日，用人单位要支付日常工资3倍的加班费。但是陈-闯明确告诉《法制日报》记者，“不是人人都能索要3倍工资”。他说，这一法律规定，只适用于与用人单位存在劳动关系、受劳动法调整的劳动者。

二、并非所有值班都有加班费

“大年初一，我坐在家里写企划案，谁来给我付加班费?”一位网友在微博里抱怨道。

陈-闯直言，是不是加班，首先要看该工作是不是由用人单位安排的，节日自行加班不能享受3倍工资。如果用人单位在安排工作时也认可劳动者在家里加班的这种形式，可以认定为“加班”。

而在春节期间值班算不算加班呢?

“那要看值班是否从事和平时一样的劳动。”陈-闯说，如果劳动者从事的工作与往日正常上班相同，一般可被认定为加班;如果仅仅是因为单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排的与其本职工作无关的值班，劳动争议机构将难以被认定为加班。

他还告诉《法制日报》记者，由于岗位不同，可能实行标准工时制，也有可能实行不定时工时制或者综合工时制。只要是经过审批，员工在劳动合同中也做了约定，“即便是法定节假日轮上了，也不能认定为加班。”

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按规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。春节7天中，除夕、初一、初二属于法定节假日，职场人在这3天加班，用人单位需要支付不低于3倍的加班费，而且不能用补休代替加班费;初三至初六属于调换的休息日，可以安排补休，不安排补休的，要按不低于200%支付加班费。春节期间法定节日每日加班工资的计算方法是这样的：节日日加班工资=月工资÷21.75(月计薪天数)×300%.其余4天(初三到初六)则按200%的标准支付加班工资。具体数目又该如何算?按照各地区的最低月工资来算，比如扬州市区最低工资每月790元，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节期间每日的加班工资

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