加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。

用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。

一、武汉最低工资标准是多少

武汉的最低工资标准为全日制就业劳动者月最低工资标准为1750元，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为18元，用人单位支付给劳动者的工资一定不得低于当地的最低工资标准。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班，高温，低温，井下等特殊工作环境，条件下的津贴，以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等，最低工资标准每一至三年调整一次。

最低工资保障制度是一项劳动和社会保障制度，最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。

国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，最低工资标准每年会随着生活费用水平，职工平均工资水平，经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。

确定最低工资标准一般要考虑的因素有，当地城镇居民生活费用支出，职工个人缴纳社会保险费，住房公积金，职工平均工资，失业率，经济发展水平等，确定的方法有比重法，比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数，计算出最低食物支出标准，除以系数，再乘以赡养系数，加上调整数。

二、海南最低工资标准是多少

海南最低工资标准的计算一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。

非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下，最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最低工资每一到三年就会调整一次。

用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。

劳动者年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。

如何理解最低工资

1、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。；

2、用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准；

3、最低工资是由政府规定的，是可以用公式法计算的，公式法确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。

三、老板答应工资不兑现该怎样

老板答应工资不兑现做法如下：

一、各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

1、无故扣除或拖欠劳动者工资；

2、拒劳动者延长工作时间工资的；

3、支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；

二、按照国家有关规定执行经济补偿和赔偿标准。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。