劳动者签订了劳动合同后想要辞职的，应当与用人单位协商一致，或提前30日书面通知用人单位，否则将构成违约，给用人单位造成损失的，还应承担赔偿责任。

一、能否同时签两份劳动合同

不能同时签两份劳动合同。劳动合同的标准：

1、劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；

2、劳动者与企业签订劳动合同，必须承担为企业工作的义务；

3、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；

4、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位；

5、用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带责任；

6、原劳动者单位要求劳动者和另一家公司承担违约赔偿责任，应当依法得到仲裁委员会的支持；

7、仲裁委员会还有权依法确认劳动者与后一家公司签订的劳动合同无效，并裁定劳动者继续履行与原企业签订的劳动合同。

二、辞职的劳动合同内

辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：

(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；

(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；

(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、劳动法工厂辞职怎么规定的

劳动法对员工辞职有三种规定：

1、跟用人单位协商解除合同;

2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知。

4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，

劳动者要赔偿损失。