哪些情况下需要支付两倍工资-法师兄

哪些情况下需要支付两倍工资

来源：互联网时间： 2024-01-13 05:41:57 330 人看过

一、哪些情况下需要支付两倍工资

下列情况下公司需支付劳动者两倍工资：

一、自用工之日起满一个月还未签订劳动合同的。

二、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。这种情况，单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同主要指下列情况：

1．续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同；

2．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同；

3．连续订立二次固定期限劳动合同后续签的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、支付双倍工资的情形有哪些

支付双倍工资的情形：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同；自用工之日起超过一年未签订劳动合同，双方视为签订无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝补签书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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那种情形用人单位要向劳动者支付两倍工资主要有用人单位未签订劳动合同满一个月的情形，如果满一年不与劳动者签订劳动合同，则视为劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同。劳动者申请用人单位支付两倍工资的流程为直接向用人单位申请，如果用人单位不配合的可以申请劳动仲裁，之后可以向人民法院提起诉讼。一、那种情形用人单位要向劳动者支付两倍工资用人单位要向劳动者支付两倍工资主要有以下情形：1.用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资;2.自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应

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