如果劳动者被拖欠退款，需要进行起诉的话，那么首先要进行书写起诉状，在起诉状当中需要明确原告和被告。如果没有明确的原告和被告的话，那么是不能进行立案的。同时，还需要向法院提交相应的证据。

如果劳动者被故意拖欠工资的话，当事人可通过提起民事诉讼的方式维权，请求法院判令对方承担相应的给付责任。

第一，当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。

第二，根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交下列材料：

1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。

2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。

第三，当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承人核对后，由承人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案。

第四，立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，立案手续;对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。

第五，当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用，如确有困难，可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请，逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的，本院将裁定按自动撤诉处理。

第六，立案手续后，案件由法院排期开庭，当事人应服从法院的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼费用，多退少补。

当用人单位破产或被吊销执照，依法辞退员工，或者劳动合同期满，决定不续签，以及提前解散时辞退员工的，需要向劳动者支付赔偿金。如果劳动者发现公司没有按照法律法规支付补偿金的话，可以通过法律的渠道，保护自身的合法权益。

在我国，如果是劳动者想要通过劳动诉讼的方式来解决其和用人单位之间的纠纷的，那么就必须首先经过劳动仲裁，即我国采取的是劳动仲裁前置的原则。也就是说，如果是没有经过劳动仲裁的处理的，劳动者是不能直接向人民法院提起劳动诉讼的。