用工单位上述行为已经违法了《劳动法》，劳动者可以通过法律手段维护自己权益。但她同时也表示，这种违法现象在当今社会，特别是私企、民企中比较普遍。

《劳动法》中规定用人单位必须按时足月发放工资，同时法律对于工资按时足月发放的原则和处罚方式都有明确规定。

为避免以后的劳务纠纷，求职者一旦发生劳动纠纷，莫怕受到公司的报复而选择忍受，应该向单位所在辖区的劳动保障监察大队投诉，也可以在当地劳动部门申请劳动仲裁。

关于单位扣工资和年终奖的问题

1、年终奖是奖励性待遇，是根据公司管理规定执行由单位自行发放，没有法律规定一定要发放年终奖。员工的工资被扣的那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

2、依据《工资支付暂行条例》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

工资支付暂行条例第七条