“媒体对基金业年终奖的关注始于多年前。传言说,任何一家公司的基金经理都能拿到200万、500万甚至1000万。但最近几天,我们的同行中很少有人一次性拿到年终奖。相反,很多人直到现在才看到年终奖。你认为我们不公正吗?”一位基金公司员工告诉中国证券报记者。据了解,今年农历新年有点晚,但基金业年终奖的发放却更晚。虽然一些基金公司已经公布了年终奖的发放比例,甚至在去年12月就完成了计划,但员工反映年终奖还没到,据了解,最大的原因还是稳定了员工队伍。每年的第一季度一直是金融业撤离的旺季。”“拿到年终奖后离职”仍然是很多员工默认的最佳选择。然而,基金业的快速发展,使得人才库长期处于“断流”状态。在人员一时难以补充的情况下,推迟年终奖的发放已经成为基金公司的拖延策略
“拖延策略”能否奏效?从元旦到现在的统计来看,效果很小。Wind统计数据显示,今年以来,已有48只基金更换了基金经理,而2009年同期,只有19只基金更换了基金经理,由此可见,今年基金经理离职的趋势越来越严重。自去年4月起,基金经理注册规则又增加了新的规定。基金经理在行业内每次换岗都必须重新申请注册。此外,基金公司不得聘用离开其他公司不满3个月的基金经理从事投资、研究、交易等相关业务。记者了解到,《细则》实施以来,基金经理从辞职到新聘,一般需要长达半年的时间才能完成。也正因如此,如果原公司年终奖推迟到二季度末甚至三季度发放,那么年终奖将成为有意离职的基金经理的一根鸡肋。相比之下,事业更重要
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经理是指在公司中负责管理日常事务的负责人,通常负责制定和实施公司战略、监督业务运营、管理团队、协调内外关系等。 经理需要具备一定的领导能力、管理技能和业务知识,以带领团队实现公司的目标。 经理在公司的治理结构中扮演着重要的角色,需要遵守公司... 更多>
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迟发年终奖是怎样处理的福建在线咨询 2022-09-01对于年终奖的发放时间问题,要区分情况对待。如果明确约定的工资、奖金的发放标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的,因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果“年终奖”是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质,那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。只要年终奖不是工资收入的固定组成部分,劳动合同及单位内部的规章制度未予明确,单位何时发放年终奖
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迟发年终奖该怎么处理甘肃在线咨询 2022-09-01对于年终奖的发放时间问题,要区分情况对待。如果明确约定的工资、奖金的发放标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的,因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果“年终奖”是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质,那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。只要年终奖不是工资收入的固定组成部分,劳动合同及单位内部的规章制度未予明确,单位何时发放年终奖
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迟发年终奖合法吗山东在线咨询 2022-10-27根据新实施的《劳动合同法》,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。而且,这些重大事项决定还应当公示,或告知劳动者。年终奖发多少、何时发同样也属于这类事项,用人单位应当与工会协商,并告知员工,劳动者也可以通过工会来维护自己的合法权益。对于年终奖的发放时间问题,要区分