年终奖的迟发难以阻挡基金经理的换手潮-法师兄

年终奖的迟发难以阻挡基金经理的换手潮

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:03:12 240 人看过

“媒体对基金业年终奖的关注始于多年前。传言说，任何一家公司的基金经理都能拿到200万、500万甚至1000万。但最近几天，我们的同行中很少有人一次性拿到年终奖。相反，很多人直到现在才看到年终奖。你认为我们不公正吗？”一位基金公司员工告诉中国证券报记者。据了解，今年农历新年有点晚，但基金业年终奖的发放却更晚。虽然一些基金公司已经公布了年终奖的发放比例，甚至在去年12月就完成了计划，但员工反映年终奖还没到，据了解，最大的原因还是稳定了员工队伍。每年的第一季度一直是金融业撤离的旺季。”“拿到年终奖后离职”仍然是很多员工默认的最佳选择。然而，基金业的快速发展，使得人才库长期处于“断流”状态。在人员一时难以补充的情况下，推迟年终奖的发放已经成为基金公司的拖延策略

“拖延策略”能否奏效？从元旦到现在的统计来看，效果很小。Wind统计数据显示，今年以来，已有48只基金更换了基金经理，而2009年同期，只有19只基金更换了基金经理，由此可见，今年基金经理离职的趋势越来越严重。自去年4月起，基金经理注册规则又增加了新的规定。基金经理在行业内每次换岗都必须重新申请注册。此外，基金公司不得聘用离开其他公司不满3个月的基金经理从事投资、研究、交易等相关业务。记者了解到，《细则》实施以来，基金经理从辞职到新聘，一般需要长达半年的时间才能完成。也正因如此，如果原公司年终奖推迟到二季度末甚至三季度发放，那么年终奖将成为有意离职的基金经理的一根鸡肋。相比之下，事业更重要

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如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质，那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。一、休产假是否会发年终奖1、产假会发年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。二、辞职后原单位加班费和年终奖怎么算根据我国劳动法规定，加班费属于员工的劳动报酬之一，是员工的合法收入。企业应当在每个工资结算周期结束后支付员工工资，不管该员工是否仍是本公司员工。如果员工离职时工资结算周期没有结束的，则员工完全有权等待该工资结算周期结束后要求公司支付加班费。但是

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年终奖迟发跟法定的工资是一样吗？

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