实习生和见习员工也应该受到工伤保护
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-02 20:05:23 234 人看过

专家建议让“准劳动者”以低缴费获得必要保障

国家《工伤保险条例》修改正在公开征求意见,连日来,各界纷纷建言献策。今早,广东一些知名的劳动社保专家透过《羊城晚报》建议:应该将实习、见习纳入工伤保险保障范围,让“准劳动者”以低缴费获得必要保障。

实习生工伤权益维护难

据了解,时下学生实习、见习期间遭遇意外事故并不鲜见。很多职业学校按照教学安排,学生最后一年一般到用人单位进行“顶岗实习”,完全是按正常生产进行管理的,面临着与其他劳动者一样的工伤风险。更有甚者,有个别学校违规与“缺工”企业联手,以“实习”为名把学生当作了廉价劳动力,出现有学生工作中致病、猝死的严重后果。而由于学生不属我国《劳动法》调整范围,结果,在实习单位发生意外,明明与工作有关,却不能按工伤处理,只能走民事途径,这方面纠纷不断,学生正当权益难维护。

近年,随着大学生就业难度加大,有关部门也在力推“准就业制度”,即学生毕业后,到用人单位见习,但不算就业。这些毕业生,同样面临着工作中发生意外的风险。

工伤保险费率并不高

中山大学法学院劳动法专家黄巧燕指出,实习、见习虽然工伤风险不一定很高,但一旦发生,就可能很严重,超出其中某一方的承受能力。按工伤事故与按民事途径,两者在单位责任、举证等方面有很大的不同,保障力度就有很大差别。其实,有关部门也意识到这一问题,希望通过购买商业保险来解决,但商业保险的赔付往往不足。既然实习生、见习生参与了单位的生产过程,单位是有相应保障责任的。这次《工伤保险条例》要修改,可以规定,对学习、见习由用人单位参照《工伤保险条例》来执行,允许其参加工伤保险,化解这方面的风险。

中山大学社会保障研究中心主任申曙光教授认为,实习、见习生可视为“准劳动者”,养老、医疗等社保可先不考虑,但工伤保险的情况比较特殊,应该将其纳入。目前限于无上位法支持,各地即使想用工伤保险帮实习、见习生也不行。显然,《工伤保险条例》的突破是一个关键,趁这次机会修改很有迫切性。

据了解,工伤保险费率并不高。以广州市为例,单位缴费比例按行业风险程度,为工资的0.5%-1.5%,今年还临时下调到0.4%.即月工资1000元,单位每月只需为其缴纳4元,就能获得很大的保障。上述专家表示,将学习见习纳入工伤保险之后,在具体缴费等方面,还可以作出更灵活的规定,进一步降低单位的负担。

教授称应将过劳死纳入工伤保险范围

过劳死是否属于工伤赔偿范围呢有学者建议将过劳死也纳入工伤保险范围,专家认为,必须扩大职业病范围,并从法律层面明确过劳死的标准。

以下为孙树菡教授全文

白领过劳死问题屡屡被提及,如何解决这一问题,保障劳动者权益有专家认为,必须扩大职业病范围,并从法律层面明确过劳死的标准。

将一种病纳入职业病目录,需要考虑社会经济的发展,同时,需要大样本的数据支持和医学技术等等多种因素,不可能一下子将范围扩大。2002年修订的职业病防治法包含了10大类115种职业病。但这些职业病多是工业产业范围因化学因素、物理因素及生物因素造成的身体伤害。而常见的白领阶层的职业病,基本没有包括进去,如世界卫生组织和国际劳动组织公布的十大职业病:肌肉骨骼疾病障碍、神经障碍、心理障碍(分别列为第3位、第7位、第10位)。

工伤保险条例中规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以视为工伤,这一条款可以为过劳死认定为工伤并享受赔付提供一定的依据。但是,这里仅指猝死等情形,如送往救治后昏迷多天死亡,恐怕就不能视为工伤,其中显然存在一定的问题,因为不同的职业,职业风险是不同的,特别是事业单位等等都纳入工伤保险后,由于他们多是脑力劳动者,过劳死的认定存在更多的隐蔽因素。个人建议,职业病的名目应该尽快更新,否则难以包含所有的职业风险。但是,增加一种职业病,要通过大样本的流行病学调查和准备时间。针对过劳死问题,就需要确定诊断标准、诊断技术、治疗手段,必须确有职业性的因素存在。在日本,也是经过多年的调查和医学研究,在多方的共同努力下才将过劳死确定为法定的职业病。解决过劳死的标准,必须要出台国家层面的法律法规,纳入工伤保险,才能解决医疗、康复、伤残标准和待遇的问题。

我国的安全生产法等职业安全法律法规都倡导安全第一,预防为主。工伤保险制度本身就是预防、补偿、康复三位一体的制度,而且是预防为主的。国家一系列的法律法规都规定了关于保障职业安全卫生的条款。

但是,现实中免不了出现用工单位为追求利益最大化损害劳动者健康的现象。我认为,在保护劳动者健康、保护人才、保护劳动力资源方面,国家要尽早作出指导,减少劳动者的亚健康状态,减少过度疲劳的问题。另一方面,劳动者应该自我保护、自我泄压,减少职业带来的伤害,要避免长期加班、过度劳动造成的伤害。同时,国家要重视和加强职业心理的引导,防止、杜绝员工相继跳楼的现象出现。

中国人民大学劳动人事学院教授、中国劳动学会常务理事、中国社会保险学会理事孙树菡

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 04:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保险费相关文章
  • 实习生实习期受伤怎么维权
    实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”,受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间,由公司对学生进行现场监督管理,公司是受益人,两者之间的关系实际上形成了雇佣关系,所以,受伤的学生应该向公司主张赔偿。2010年1月15日,教育部职业教育与成人教育司印发了《中等职业学校学生实习责任保险实施方案》的通知,今后,为了避免实习造成的人身伤害风险,公司和学校可以在实习合同中约定,由学校为学生办理实习责任保险,这样学生在实习过程中造成人身伤害,可依法由保险公司负责赔偿。大学生在实习期间怎么维权:1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习
    2023-05-01
    116人看过
  • 实习生受伤母校和实习单位赔偿28万
    在实习期间被摔成重伤的实习生杨某羽(化名),将自己的母校北京中医药大学和所在实习单位告上法庭,要求二被告承担各项赔偿费用。近日,北京市昌平区人民法院一审判决北京中医药大学和所在实习单位赔偿杨某羽各项经济损失近28万元。宣判后,学校和实习单位当庭没有提出上诉。原告杨某羽诉称,原告系北京中医药大学高职部在读学生。2004年暑期,根据学校的安排,原告被派遣到北京某制药厂实习。10月27日上午实习单位安排原告去喷雾车间屋顶进行作业。作业前,实习单位未向原告进行安全教育,也未进行任何提示。原告在工作中踩到完全没有安全防护和警示标志的采光板上,从11米多高的屋顶掉下来摔成重伤。经医院抢救并住院治疗,原告脱离了生命危险,但留下了终身残疾。由与原告的伤势较重,至今未能就业。原告在住院期间约为4个月,共花去约11万元的医药费。现要求二被告立即赔偿原告医疗费、交通费、住宿费、鉴定费、住院伙食补助费、护理人员误
    2023-06-08
    470人看过
  • 实习生的工资也不能扣
    法律综合知识
    5月15日,河南某高校大学生陈朋生向本报投诉,他和同学梁俊峰都是大四的学生,2006年3月至4月在河南百汇科技有限公司实习打工,后被辞退,但公司答应给他们的实习工资至今未发。接投诉后,记者与河南百汇科技有限公司的何经理进行联系,何未接电话。后来,该公司的一女职员回过来电话,当得知记者要对此事进行调查时,她表示一周内把工资发给陈朋生。陈朋生接到记者反馈的信息后,对安报记者如此负责十分感谢。
    2021-11-26
    157人看过
  • 实习工资是什么,实习工资该不该给
    一、实习工资是什么实习工资就是大学生在用人单位实习期间的劳动报酬。二、实习工资该不该给1、未取得大学生就业推荐表,那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”,注意了,是你主动求单位给你学习的机会,单位提供资源对你培训,因此双方不属于劳动关系,不受《劳动合同法》约束,单位是可以不给工资你的。2、取得大学生就业推荐表,这个问题司法上没有做出规定,但是现在有判例,是认定该学生是单位的正式员工,该大学生与单位之间存在劳动关系,受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。有这样一种说法:在校大学生不能签订劳动合同?这是否定的,因为中国没有一部法律说在校大学生不能签劳动合同、不能买社保,因此你完全可以要求单位跟你签订正式的劳动合同。现在单位跟你签实习合同只是为了免于办理社保的繁琐事宜,同时为了降低人力成本、减低风险而已。还有一个问题要注意,如果没买社保,那在工作期间你发生意外事故是应该由单位承担
    2023-02-14
    131人看过
  • 实习生是否应该签订实习合同?
    实习期不要签订劳动合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系,作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者,不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生的实习者,要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。医院实习生承担医疗事故的责任吗发生医疗事故后,承担赔偿责任的是提供医疗服务的医疗机构。患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构及其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的,医务人员应当及时向患者说明医疗风险、替代医疗方案等情况,并取得其书面同意;不宜向患者说明的,应当向患者的近亲属说明,并取得其书面同意。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当
    2023-07-04
    81人看过
  • 学生到企业实习发生工伤事故能享受工伤保险待遇吗
    律师解答:不能。属于在校学生的实习人员不算正式工作人员,与用人单位没有确立实质的劳动关系,实习人员发生工伤事故,劳动部门一般不受理,只能依照人身损害赔偿的有关法律规定进行处理;如果是与用人单位签订了正式劳动合同的实习人员,可以按工伤处理。《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
    2024-05-03
    457人看过
  • 广东规定大学生到机关国企实习见习可拿工资
    广州规定大学生见习工资不低于最低标准工资80%、严禁安排学生到夜总会实习、机关和国企应接收学生实习。见习工资不低于最低标准工资80%、严禁安排学生到夜总会实习、机关和国企应接收学生实习……昨日,《广东省高等学校实习与毕业生就业见习条例》(以下简称《条例》)正式施行。《条例》规定,学生顶岗实习期间,实习单位应当按照同岗位职工工资的一定比例向学生支付实习报酬,具体比例由地级以上市政府根据本地实际情况予以确定,单位按时足额向大学生支付实习报酬、实习补助,不得拖欠、克扣。对于参加毕业见习的学生,《条例》规定见习单位应当每月向见习人员提供不低于当地最低工资标准80%的生活补贴。近年来,一些学校安排学生到娱乐场所实习的消息屡见报端。《条例》对此举明确说“不”——高校和实习单位不得安排学生到夜总会、歌厅和洗浴中心等场所实习。为解决实习岗位少、学生实习难的现状,《条例》规定,国家机关、国有和国有控股企业、
    2023-06-10
    434人看过
  •  辞职实习员工
    本文介绍了劳动者在递交辞职通知后,并非立即可以离开工作岗位。具体来说,劳动者需在试用期内提前三天通知用人单位,才能在协商一致后立即离开。如果用人单位不同意离职,劳动者需等待7天后才能离开。即使不是在试用期内,劳动者也可以随时辞职。不过,在递交辞职通知后,并不是马上就可以解除劳动合同并离开。具体有以下情况:1、劳动者递交了辞职通知后,用人单位和劳动者就离职事项协商一致了的,办理完离职手续后马上就可以走人。2、劳动者在试用期内的,需提前三天通知用人单位,即劳动者今天提出离职通知,三天后不论用人单位是否同意,可以走人,如果当天双方就离职事项协商好了的,办理完离职手续后可以马上走人。 离职手续:马上办理完根据我国《劳动合同法》规定,劳动者离职时需要完成一系列手续。其中,用人单位应当为劳动者出具离职证明,并办理相关手续。对于离职手续的办理,劳动者有义务配合用人单位完成,否则可能会承担相应的法律责任。
    2023-08-25
    295人看过
  • 实习生工伤保险理赔要求
    关于实习学生的工伤保险待遇问题,应当注意以下三点:1?享受工伤保险待遇的学生的范围,包括大中专院校、技工学校、职业高中的学生,但他们实习的单位应当是参加了工伤保险的企业。如果他(她)们实习的单位没有参加工伤保险,一旦发生了工伤,他(她)们也不能享受关于实习学生的工伤保险待遇问题,应当注意以下三点:1?享受工伤保险待遇的学生的范围,包括大中专院校、技工学校、职业高中的学生,但他们实习的单位应当是参加了工伤保险的企业。如果他(她)们实习的单位没有参加工伤保险,一旦发生了工伤,他(她)们也不能享受工伤保险待遇。2?实习学生的工伤保险待遇与一般职工相比具有特殊性,其待遇的发放方法是参照《企业职工工伤保险试行办法》规定的有关待遇标准,由当地社会保险经办机构发给一次性待遇,但实习企业并不承担工伤保险责任。因为实习学生与实习企业往往并未形成劳动关系(包括事实劳动关系),实习学生并不是实习企业的职工,而实
    2023-07-02
    145人看过
  • 实习生可以买工伤保险吗
    关于实习生能否购买工伤保险,其依据主要在于实习生的身份及实习单位所属地区的特定政策。接下来我们将对这个问题进行详细剖析:在常规情境中,实习生身为在校学子,并未与实习单位缔结正式的劳务合同,故此并不被视为《工伤保险条例》中所定义的“职工”,因此他们通常无法购买工伤保险。然而,自2024年2月1日起,部分地区已开始允许职业院校的学生实习生按照单一险种参与工伤保险。这一规定适用于年满16周岁且经由职业院校安排或者批准自行前往实习单位进行岗位实习的学生。实习单位有责任为实习生办理工伤保险,参保期限应与实习期间保持一致,并且需实行实名制按月缴费。除此之外,还有一些地区正在积极探索将实习生纳入工伤保障范畴之内,例如广东省自2021年4月1日起便允许实习学生由所在单位独立缴纳工伤保险。总而言之,实习生能否购买工伤保险,关键在于实习生的身份、所在地的相关政策以及实习单位是否已经为其购买了工伤保险。《劳动法
    2024-04-27
    332人看过
  • 毕业了也能签实习生实习合同吗
    一、毕业了也能签实习生实习合同吗严格来讲,这是绝对不容许的。实习,作为学生劳动协议的一种特殊方式,仅适用于尚未完成学业的学子们。当我们已经结束了学业,便无法再签署实习协议,而是应当与用人单位签订正式的劳动合同。在我们毕业之后所签订的所谓实习协议,实际上应该被视作具有同等效力的正式劳动合同,此时,我们有权要求享受到与正式员工相同的工资待遇。若在此实习协议中发现有任何违法条款,我们完全有权利依法追索雇主承担相应的法律责任。《劳动合同法》第十九条第三款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、合同工在实习期内周末工资怎么算的针对实习生在周末是否应获得报酬这一
    2024-05-16
    484人看过
  • 在校实习生工作中受伤怎么办
    在校实习生可以按照一般人身损害侵权向用人单位主张赔偿。工伤待遇针对的是建立劳动关系的用人单位和劳动者。由于在校大学生是以学习为主,不是以实习获取劳动报酬为生,因而不具备《劳动法》规定的独立劳动者身份。因此,对于不视为建立劳动关系的实习期的在校大学生,工作期间发生伤亡事故,不适用有关工伤的规定。律师认为,在校实习生不具备独立劳动者身份。实习单位为用工单位,而非用人单位,其与在校实习学生不构成劳动关系而仅为劳务关系。实习单位安排在校实习生从事相应的工作,致使在校实习生在工作过程中遭受损害的,二者之间存在因果关系,符合一般侵权行为的构成要件。因此,在校实习生维权只能通过提起人身损害赔偿诉讼来维护自己的合法权益。学校是否需要承担赔偿责任,关键看学校自身是否存在过错。过错责任原则作为一般侵权行为的归责原则,其主要考虑当事各方的过错程度来确定赔偿责任,不论劳动者有无过错,用人单位都全额赔偿。而在劳务关
    2023-02-18
    96人看过
  • 企业应当为实习生办理工伤保险吗
    在校学生到实习单位实习期间,虽然其所处的环境不在学校,是在实习单位,但其学习内容是课堂教学的延伸。所以不属于《劳动合同法》调整范畴之内的劳动者,无法享受工伤保险待遇。工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。工伤保险,又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用,也包括保障基本生活的费用。工伤保险
    2023-02-10
    210人看过
  • 应届毕业生实习期该有工资吗
    一、应届毕业生实习期该有工资吗有的。实践中一般是按照法律规定的最低工资来计算。二、实习期、见习期和试用期三者区别1、当事人身份不同。处于试用期和见习期的一方是劳动者;而处于实习期的一方是在校学生。2、权利义务的不同。试用期、见习期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。3、时间年限的不同。试用期在劳动合同法中有明确的规定期限,最长不能超6个月,用人单位与劳动者,包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范;实习期、见习期的期限在法律上并无明确的规定,一般为半年至一年。
    2023-05-10
    379人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开
    #保险费
    词条

    保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>

    #保险费
    相关咨询
    • 实习生该不该给实习生打工资
      安徽在线咨询 2022-10-29
      实习生签订就业协议以后,工资不能低于当地的最低薪资标准的,肯定要发的。
    • 学生实习受伤工伤认定
      宁夏在线咨询 2022-10-11
      1、只有属于工伤事故范围的职工,才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。 2、其中,“职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。 3、而劳动者又是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。
    • 见习生和实习生的区别是什么
      广西在线咨询 2023-04-12
      1、对象不同 实习的对象是毕业之前的学生,而见习的对象则是毕业离校之后没找到工作的毕业生。 2、单位性质不同 实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作;而见习是由各级政府有关部门组织的,针对当地离校后未就业的毕业生,安排的到企事业单位实践训练扶持政策。 3、制度不同 见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度,适用于企事业单位。而实习可以说适用于所有企业。 以上就是见
    • 实习生因工受伤能算吗
      江苏在线咨询 2022-10-20
      律师解答:实习生因工受伤算不算工伤,这在法律界时有争议的。个人认为,根据《工伤保险条例》规定,争议一方须为劳动者,另一方则是符合法律规定的用人单位。而在校学生实习是一种教学行为,并不具备“劳动者”的条件。因此,单位无义务承担小陈要求的工伤赔偿。但是,他的损失可由过错方——撞人司机来承担。
    • 实习生受劳动法保护吗?
      江西在线咨询 2021-07-21
      要看实习生是否与用人单位构成劳动关系,成立劳动关系的受法律保护。   《劳动法》   第二条   在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。   第三条   劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能