个人不可以缴纳五险一金。个人交社保一般只能办理养老保险和医疗保险，生育保险、工伤保险、失业保险尚不能办理，个人缴纳的医疗保险和养老保险和单位缴纳的也是有区别的，前者是居民保险，后者是职工保险。

一、五险一金需要缴纳的年限不一，具体如下：

1、养老保险，在达到法定退休年龄时需要累计缴纳满15年；

2、医疗保险，一般是男性缴纳年限不少于25年可享受终身医保，女性缴纳年限不少于20年可享受终身医保；

3、失业保险，最低需要连续缴纳一年；

4、工伤保险，对年限没有具体要求；

5、生育保险，需要连续缴纳满一年才能报销；

6、公积金一般需要满一年或两年才能享受公积金贷款。

二、五险一金的作用如下：

1、参加工伤保险受工伤后，经工伤认定的，享受工伤保险待遇；

2、参加失业保险，失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金；

3、参加医疗保险，退休后按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

总的来说，个人不可以缴纳五险一金，五险一金是职工的福利，个人只需缴纳很小一部分，单位交大部分，生育保险和工伤保险个人不需要缴纳，而住房公积金如果没有使用退休后还可以取出来使用的。五险一金还具有享受工伤保险待遇，领取失业保险金等作用。

深圳五险一金缴纳比例

深圳户籍人员：

（1）医疗保险缴纳比例：单位缴纳比例6．2％（基本一档）＋0．5％（生育保险），个人缴纳2％（基本一档），共计：8．7％。

最低缴费：单位4052＊（6．2％＋0．5％）＝271．484元，个人4052＊2％＝81．04元

（医疗保险缴费基数：职工上月工资总额，最高不超过社平工资的3倍（即22440万元），最低为社平工资的60％（即4488元），深户按基本一档计算）

（2）失业保险：2130＊1％（单位缴纳）＋2130＊0．5％（个人缴纳），共31．95元（失业保险缴费基数：最低工资（即2130元））

（3）养老保险缴纳比例：单位缴纳14％，个人缴纳8％，共计：22％。

最低缴费：单位2130＊14％＝298．2元，个人2130＊8％＝170．4元

（4）工伤保险：基准比例：0．14％，0．28％，0．49％，0．63％，0．66％，0．78％，0．96％，1．14％。按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交（养老保险、生育保险、工伤保险缴费基数：职工上月工资总额，最高不超过社平工资的3倍（即22440万元），最低不低于最低工资标准（即2130元））

（5）住房公积金缴纳比例（单位和个人比例一致）：10％－－40％之间，单位和个人各承担一半。

比如最低缴纳10％，单位个人各缴纳5％。

非深圳户籍人员：

（1）医疗保险缴纳比例：（医疗保险缴费基数：社平工资（即7480元），以上基数适合基本二档、三档）

深圳在职员工：为职工生育保险的缴费标准为上月职工工资总额的1％，按月缴纳，费用由用人单位支付，职工个人不支付。

非用人单位职工：其它年满18周岁且未达法定退休年龄的基本医疗保险一档、二档的非用人单位职工的参保人员继续参加我市原有生育医疗保险，享受生育医疗保险待遇。即如下所示情况：

（一）参加基本医疗保险一档的，在本市上年度在岗职工月平均工资的40％至300％之间选择缴费基数，其中男性未满60周岁、女性未满50周岁的，按缴费基数的8％缴费；男性满60周岁、女性满50周岁的，按缴费基数的11．5％缴费；

（二）参加基本医疗保险二档的，以本市上年度在岗职工月平均工资的0．7％缴费。

（温馨提示：符合非用人单位职工规定的人员由本人向户籍所在地的社会保险机构申请办理个人参保手续。）

（2）失业保险：2130＊1％（单位缴纳）＋2130＊0．5％（个人缴纳），共31．95元（失业保险缴费基数：最低工资（即2130元））

（3）养老保险缴纳比例：单位缴纳比例13％，个人缴纳8％共计：21％

最低缴费：单位2130＊13％＝276．9元，个人2130＊8％＝170．4元

（4）工伤保险：基准比例：0．14％，0．28％，0．49％，0．63％，0．66％，0．78％，0．96％，1．14％。按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交（养老保险、生育保险、工伤保险缴费基数：职工上月工资总额，最高不超过社平工资的3倍（即22440万元），最低不低于最低工资标准（即2130元））

（5）住房公积金缴纳比例（单位和个人比例一致）：10％－－40％之间，单位和个人各承担一半。

比如最低缴纳10％，单位个人各缴纳5％。

注：

最低工资：是指深圳市当年在岗职工月最低工资标准

社平工资：是指深圳市上年度在岗职工月平均工资社平工资

深圳五险一金的缴纳分为深圳户籍人员和非深圳户籍人员的缴纳，医疗保险和养老保险，深圳户籍人员与非深圳户籍人员的缴纳比例是不一样的。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。