有效,一般情况下,合同只要是在双方协商一致,是基于双方自由真实的意思,并且没有违反法律强制性的规定与社会的公共秩序,那么该合同就是合法有效的。
一、被误导签的合同是否有效
被误导签的合同无效。有效合同包括以下两个方面:
1、合同的成立是出于双方的真实意图。一般来说,当事人的真诚是签订约定的合同,内容得到认可;
2、合同内容不违反法律法规的强制性规定,不违反社会公共利益。符合这两个条件的合同是合法有效的。
当事人签订合同时,由于各种原因,合同不是来自真实的意思表达,如欺诈、对方隐瞒事实或者对当事人进行暴力胁迫、错误引导或者诱导,会导致当事人的意思表达出现错误和扭曲。在这种情况下,签订的合同显然对当事人不公平,可能损害其权利。
二、签订合同只有一方持有有效吗
一般来说,只要该合同经过双方当事人真实的意思表示,且合同内容没有违反法律规定的,不论是双方持有还是单方持有,都不会必然影响合同的效力,所以签订合同只有一方持有是有效的。
根据《民法典》第一百四十三条的规定,具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
三、内部承包协议是否合法
只要意思表示真实且不违反法律规定的内部承包协议就合法有效。内部承包合同,尽管在《建筑法》及相关法规中没有明确,但是根据民法的一般原理以及相关法律规定,如果当事人的民事行为没有违反法律、行政法规的强制性禁止规定,当事人的契约行为应该合法有效。
-
企业与员工签订劳动法的空白合同是否合规?
316人看过
-
国家法律规定禁止企业对员工签订具有法律效力的合同吗?
51人看过
-
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件
168人看过
-
企业与员工签劳动合同是签有固定期限的合同吗
239人看过
-
合伙企业与个人签订的合同是合法的吗?
232人看过
-
私人饭店与员工签订劳动合同的合法性
110人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
-
员工与企业合同效力如何签订云南在线咨询 2022-12-18虽然这是个法律问题!但是你说提问得情况是在小的私人企业或者公司单位的。但是我们根据实际情况分析,如果有必要在这上班,你也可以不用签这个劳动合同,如果出问题了可以通过你们是否有事实上得用工关系来判断。因此如果你需要在那里上班就得自己收集一小点证据可以了(如出问题能有人作证。。。。)。不给你签订合同,是小私人企业普片现象。这是企业想与员工签合同怎么处理的方式?
-
劳动合同续签后企业又与员工签订无固定期限劳动合同的法律效力如何吉林省在线咨询 2022-03-05根据上述(第18条)规定,用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后,再次签订固定期限的劳动合同时,就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同,就必须签订无固定期限的劳动合同。 企业为了避免签订无固定期限的劳动合同,但又能同时保持用工的稳定性,防止因频繁更换劳动力而加大用工成本,就会延长每一次固定期限劳动合同的期限,从而解决了合同短期化的问题。 有人认为,这一项规定限制了用人单位的用工自主
-
企业不与员工签订劳动合同与员工与企业有哪些危害?福建在线咨询 2022-10-05不签订劳动合同是对劳动者合法权益的严重侵犯,由于没有书面约定,用人单位在给劳动者的待遇上就有极大的自由度,这对劳动者来说,极不公平。正为如此,劳动合同法才规定了建立劳动关系后30日内不与劳动者订立劳动合同,将承担双倍工资的惩罚性规定。
-
企业已经签订劳动合同,公司未与员工签订劳动合同合理吗山东在线咨询 2022-03-25劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
-