员工自愿辞职是否可以获得补偿律师的回答:
1.如果雇主有过错,如第38条:“如果雇主有下列情况之一,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未按时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;(6)劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的,劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即终止劳动合同。”
有上述情形之一的,劳动者可以立即辞职,并向用人单位要求赔偿
2.如果用人单位无过错,劳动者辞职的,《劳动合同法》第37条规定:“劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位终止劳动合同无补偿或无补偿
-
员工辞职是否需要单位的批准?员工自愿辞职是否可以得到补偿
264人看过
-
员工自愿辞职后还可以要求赔偿吗
495人看过
-
工人自愿辞职并可向单位要求经济补偿的几种情况
177人看过
-
职工自行辞职可以要求单位补偿吗
212人看过
-
员工自动辞职单位要赔偿吗?
192人看过
-
自愿辞职后,能否要求单位支付经济补偿
119人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
非自愿离职员工能否要求单位赔偿?福建在线咨询 2022-07-15一般工伤职工离职后可以依据劳动能力鉴定结论以及相关法律法规获得工伤赔偿。 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 3.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责; (4)
-
员工辞职后是否可以要求单位补偿安徽在线咨询 2022-06-13如果双方之间没有财务纠纷和认识纠纷,员工主动离职公司是不需要补偿。 第根据劳动法三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六
-
单位要求辞职,员工可否自动离职青海在线咨询 2022-07-09自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。 这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办
-
员工主动辞职是否可以要求单位补偿山西在线咨询 2022-06-03员工主动辞职不可以要求单位补偿,如果是用人单位没有过错,员工提出辞职没有补偿。根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
员工主动辞职是否可以要求单位补偿?云南在线咨询 2022-11-03员工主动辞职不可以要求单位补偿,如果是用人单位没有过错,员工提出辞职没有补偿。根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。