合法安排加班,应当满足以下条件:与工会和劳动者协商,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;严格执行劳动定额标准;按照国家标准支付加班费;加班时间一般每日不得超过1小时,需要延长的每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
用人单位安排劳动者加班的,怎么支付加班费
用人单位安排劳动者加班的支付加班费标准如下:
1、延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;
2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;
3、安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资300%的工资。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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违法安排加班加点的情形有哪些山东在线咨询 2022-10-151、用人单位违法安排职工加班加点,必须承担相应法律责任,由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。 2、强迫加班加点:用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。 3、超时加班加点:用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动
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安排员工加班能要注意什么北京在线咨询 2022-11-291、加班须得当事人的同意,不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班。 2、用人单位安排加班的时间长度必须符合法律上的限制性规定。 3、由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的,在征得员工的同意后,并支付相应的加班费。 4、正常情况下,用人单位是不得随意要求员工加班的,但出现重大紧急事件时可特殊处理。
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企业安排员工加班要注意什么?重庆在线咨询 2022-05-27企业安排员工加班应该注意: 1、加班必须是出于生产经营的需要。只有因工作上的需要,单位才能要求劳动者加班。如果是单位领导或是劳动者的个人事务,不能用加班的名义来延长工作时间。 2、加班必须由用人单位征得劳动者同意。加班主要是一个用人单位和劳动者双方合意的结果。用人单位不能不经过劳动者同意就单方面宣布加班;同样劳动者也不能不与单位协商就擅自加班,还向单位索要加班报酬。 3、加班时间不得超过法律规定。