我的一位同事最近打算换工作到另一家公司,他自己的合同还没有到期。如果你申请辞职,你能向你的公司要求赔偿吗?
律师回答:
如果你的同事仅仅因为准备换工作到另一家公司而申请辞职,那么就不可能获得经济补偿。同时,如果您的同事有《劳动合同法》第22条“如果雇主为员工提供特殊培训费用并进行专业技术培训,您可以与员工签订协议,“约定服务期”和第二十三条“用人单位与劳动者可以约定在劳动合同中保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项”,即使用人单位已履行提前30天书面通知用人单位的义务,他需要支付相应的违约金。这是他转岗前必须注意的
当然,如果公司有以下情况,他也可以要求公司给予经济补偿:第一,没有按照劳动合同规定提供劳动保护或工作条件;2、未按时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益的;5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的
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如果员工自愿辞职,是否可以向单位要求赔偿
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工人自愿辞职并可向单位要求经济补偿的几种情况
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自愿辞职后,能否要求单位支付经济补偿
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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非自愿离职员工能否要求单位赔偿?福建在线咨询 2022-07-15一般工伤职工离职后可以依据劳动能力鉴定结论以及相关法律法规获得工伤赔偿。 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 3.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责; (4)
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自愿辞职是否可以要求经济补偿湖南在线咨询 2022-06-241、自愿辞职的员工一般不能要求经济补偿。如果是因单位具有拖欠工资、不按规定缴纳社保等情形而单方面与其解约的,能要求经济补偿。员工在单位每工作满一年,可以要求获得一个月工资的补偿。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同
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自愿辞职是否可以要求经济补偿?新疆在线咨询 2022-11-201、自愿辞职的员工一般不能要求经济补偿。如果是因单位具有拖欠工资、不按规定缴纳社保等情形而单方面与其解约的,能要求经济补偿。员工在单位每工作满一年,可以要求获得一个月工资的补偿。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同
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员工辞职后是否可以要求单位补偿安徽在线咨询 2022-06-13如果双方之间没有财务纠纷和认识纠纷,员工主动离职公司是不需要补偿。 第根据劳动法三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六
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单位要求辞职,员工可否自动离职青海在线咨询 2022-07-09自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。 这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办