交通事故发生后工伤索赔。工伤指员工在生产劳动或工作中负伤。如下：1、在上下班途中发生交通事故，非员工主要责任的，构成工伤；2、员工构成工伤向公司索赔，应当申请工伤认定；工伤认定可由用人单位申请，也可以由员工自己申请；3、认定工伤后员工享受工伤待遇；4、工伤造成劳动能力伤残的，应当申请劳动能力鉴定；5、劳动能力鉴定后，确实属于伤残的，按照伤残级别申请一次性补助金；6、员工可以用人单位通过协商方式索赔，也可以通过提请劳动仲裁索赔，还可以通过诉讼方式索赔。

交通事故发生后怎么办

1、保护现场。

交通事故发生后，当事人第一时间应当保护好现场，立即通知交警部门和保险公司，有受伤人员的及时进行抢救。切忌驶离现场（简单车损可快赔除外）或破坏现场，否则可能造成交警无法认定事故责任、视为逃逸、保险公司拒赔等诸多麻烦。

2、抢救、治疗费用。

伤者抢救期间的医疗费一般通过以下几种途径解决：

（1）伤者及家属垫付；

（2）肇事者垫付；

（3）车主垫付；

（4）伤者及家属通过交警部门向对方车辆保险公司提出要求，要求其在交强险医疗费1万元限额内垫付抢救费用；

（5）另外，有条件的还可以请求交警队向交通事故救助基金管理机构提交垫付抢救费用、丧葬费的申请。

3、收集信息。

另外，各方当事人应及时收集对方人员及车辆的信息、证件，如：行驶证、驾驶证、保险单复印件及联系方式等，为后期必要的诉讼提前做准备，避免后期无法取得上述重要证据。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。