一、辞职走了没签工时有工资吗

在劳动者未事前声明擅自离岗情况下，其理应享有按劳取酬的权益不得有任何侵蚀。

但倘若雇主具备支付余下薪资之能力，例如离职员工的银行账户并未被注销，那么根据相关法律规定，雇主必须立即且足额地向该失业员工支付工资。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、签合同一年只做了一个月可以辞职吗

根据我国现行劳动法律法规，劳动者签署一年期固定期限劳动合同后，在正式开始工作之前可提前提出辞职，理由是辞职属于法律赋予劳动者的权利。

无论何种情形，劳动者须于辞职前三十日以书面形式告知用人单位，如在试用期则须提前三日。

劳动者还拥有与用人单位协商解除劳动合同的途径，仅当用人单位存在违法行为时方可单方面解除劳动关系。

其主要表现如下：用人单位若出现对应情况，劳动者有权单方面解除劳动合同：

1．公司规章制度违反法律法规，损害劳动者权益（用人单位应依法制定并完善劳动规章制度，确保劳动者享有劳动权利、履行劳动义务）；

2．未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（用人单位需为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查）；

3．未依法为劳动者缴纳社会保险费（用人单位应自用工之日起三十日内为员工向社保机构申请办理社会保险登记）；

4．未按时足额支付劳动报酬（工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠）；

5．公司存在以下情形导致劳动合同无效：

（1）以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同；

（2）用人单位免除自身法定义务、排挤劳动者权利；

（3）违反法律、行政法规强制性规定。

6．其他。

劳动者在以下两种情况下无需事先通知用人单位即可立即解除劳动合同：

1．用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动；

2．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。