一、试用期解除劳动合同可能面临哪些法律问题
1、试用期解除劳动合同可能会面临的法律问题:劳动者未提前三日通知用人单位,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;若与用人单位约定服务期的,违约会赔偿违约金。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
二、劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
-
解除劳动合同问题,哪些情况公司可以解除劳动合同呢
138人看过
-
试用期解除劳动合同怎么写(试用期解除劳动合同模板)
448人看过
-
公司解除劳动合同面临哪些法律风险,如何防范
250人看过
-
违规解除劳动合同的用人单位将面临哪些法律后果
144人看过
-
解除临时用工合同的相关法律问题
242人看过
-
《试用期合同》的法律问题
156人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
劳动合同试用期内解除合同的赔偿问题,试用期内解除合同的赔偿山东在线咨询 2022-05-10关于试用期内解除劳动合同的赔偿问题,劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(1995年10月10日劳办发[1995]264号)规定:关于解除劳动合同涉及的培训费问,用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是用人单位出资招用的职工,职工在合同期内(包括试用期)解除与用人
-
怎么解决试用期无故解除劳动合同的问题海南在线咨询 2022-11-03解决试用期无故解除劳动合同问题的方法: 1.在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。 2.对劳动者进行一定的背景调查。 3.建立试用期的绩效评估制度,明确考核标准、考核方式及考核方法。
-
解除劳动合同问题,哪些情况公司可以解除劳动合同呢河北在线咨询 2023-01-17劳动者有以下情形的,用人单位可以立即解除劳动合同: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)严重违反用人单位的规章制度的。 (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的。 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 (5)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背其真实意思的情况下订立或者
-
劳务派遣中劳动合同中的试用期的相关法律问题,如何解决试用期问题黑龙江在线咨询 2022-03-05其一,用工单位可以要求派遣单位把用工条件写进派遣单位与员工签订的劳动合同之中,以达到间接约定试用期的效果,因为作为用人单位的派遣公司是可以与劳动者约定试用期的;其二,直接约定也行,但必须把派遣单位“拖”进来,签署一份三方协议,明确试用期的相关约定,因为有派遣单位同时作为主体,将来也不会轻易被认定该试用期约定无效。 如此看来,用工单位的试用期问题似乎能通过上述方式完全解决,但其实不然。因为该解决方式
-
劳动合同法里对试用期问题有哪些规定福建在线咨询 2022-06-22劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。