员工劳动权被剥夺，如何应对？-法师兄

员工劳动权被剥夺，如何应对？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 09:04:07 414 人看过

用人单位非法剥夺劳动者的劳动权利，大多表现为有劳动合同，但在劳动合同履行过程中出现问题，比如擅自调动劳动者的岗位，剥夺劳动者的岗位让其回家无限期“休假”，或者违法解除劳动合同等，一般都能归入这两类争议之中。因此用人单位剥夺劳动权利，属于劳动争议。

公司被并购了员工该怎么办

公司被并购后，并不影响员工的劳动合同，原劳动合同依然有效，且连续计算，工作年限也不受其影响，这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。其次，如果公司被并购后，公司要求与员工解除劳动关系的，员工可以要求公司支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

法律综合知识
剥夺劳动权利属于劳动争议吗，发生劳动争议如何维权

一、剥夺劳动权利属于劳动争议吗根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议包括多种类型，其中一种是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，还有一种是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。用人单位非法剥夺劳动者的劳动权利，大多表现为有劳动合同，但在劳动合同履行过程中出现问题，比如擅自调动劳动者的岗位，剥夺劳动者的岗位让其回家无限期“休假”，或者违法解除劳动合同等，一般都能归入这两类争议之中。因此用人单位剥夺劳动权利，属于劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗

2024-01-13

299人看过
劳动仲裁
劳动仲裁：员工如何应对变相裁员？

提供证据，到劳动部门仲裁。劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。公司降薪变相辞退员工怎么办从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可以主张公司支付赔偿金（为经济补偿金标准的两倍）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（

2023-07-18

263人看过
法律综合知识
如何面对剥夺监护权的后果

一、如何面对剥夺监护权的后果面对剥夺监护权的后果：可以通过与孩子的直接抚养人或监护人协商，看看能否获得谅解，如果不能，还可以通过法院起诉，通过判决来重获对孩子的监护权，当然，前提是想要获得孩子监护权的一方必须对孩子的健康成长是有利的。监护权是法定的，如果父母一方没有对子女有犯罪行为、虐待行为或者对该子女明显不利的，人民法院认为可以取消的，父母任何一方对未成年子女都拥有法定监护权。丧失抚养权的一方未必也丧失对孩子的法定监护权。二、监护人的监护职责有哪些监护人的监护职责有如下：1．保护被监护人的人身、财产等合法权益，被监护人出于民事行为能力的限制，不具备全面充分的自我保护能力，相对容易遭受到来自外界的的侵扰和损害。对此，监护人有权利和职责予以保护。2．管理被监护人的财产，监护人可以依法合理利用和处分被监护人的财产。3．代理进行民事活动和民事诉讼活动。4．教育和照顾被监护人，监护人应当尽到教育和

2023-08-17

183人看过
劳动争议调解
剥夺劳动权利属于劳动争议吗

一、剥夺劳动权利属于劳动争议吗根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议包括多种类型，其中一种是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，还有一种是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。用人单位非法剥夺劳动者的劳动权利，大多表现为有劳动合同，但在劳动合同履行过程中出现问题，比如擅自调动劳动者的岗位，剥夺劳动者的岗位让其回家无限期“休假”，或者违法解除劳动合同等，一般都能归入这两类争议之中。因此用人单位剥夺劳动权利，属于劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗

2023-06-17

94人看过

法律综合知识
探视权被剥夺如何收集证据

一、探视权被剥夺如何收集证据探视权被剥夺收集证据的方式：如探视权被剥夺的，当事人可以收集聊天记录，寻求证人证言等证据，证明自己的探望请求得不到保障。根据规定，离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。二、离婚协议书孩子探视权如何写离婚协议书中，孩子探视权需要按具体情况来写：1．离婚协议孩子的探望权需要写清楚探视的时间、探视的地点、探视的方式等信息；2．夫妻离婚离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助对方探望孩子的义务；3．行使探望权利的方式、时间由当事人协议，协议不成时，由人民法院作出判决。探望权是指离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲一方享有的与未成年子女探望、联系、会面、交往、短期共同生活的权利。三、探视子女的主体是否包含祖父母、外祖父母探视子女的主体是否保护祖父母、外祖父

2023-11-12

51人看过
重婚
重婚被剥夺抚养权如何解决？

重婚被剥夺抚养权的，可以采取下列办法维权：当事人可以依法行使探视权。因为探视权是不直接抚养子女的父或者母探望子女的权利，直接抚养方有协助的义务。不直接抚养方不给付抚养费，当事人可以起诉要求其支付抚养费。如果对方有不履行抚养义务的情形的，可以起诉变更抚养权。一、不让看孩子可以变更抚养权吗不让看孩子可以起诉变更抚养权。不让看孩子并不是变更抚养权的依据，一方不让看孩子，不能够当然的要求变更抚养权，但是可以向法院起诉，要求对方协助探望。探望权是离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲一方享有的与未成年子女探望、联系、会面、交往、短期共同生活的权利。一方要求变更子女抚养权，有下列条件之一的，人民法院应予支持：1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；2、子女一同生活的一方不尽抚养义务或有虐待行为的或其与子女共同生活对子女身心健康有不利影响的；3、十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活的；

2023-03-31

454人看过
监护
被剥夺孩子监护权如何处理

一、被剥夺孩子监护权如何处理被剥夺孩子监护权处理方式是由法院来仲裁或判决，如果想挽救自己对孩子犯下的错，重获孩子的爱，也只有通过改观自己，不要做伤害孩子的事情。同时，也可以通过与孩子的直接抚养人或监护人协商，看看能否获得谅解，如果不能，还可以通过法院起诉，通过判决来重获对孩子的监护权，当然，前提是想要获得孩子监护权的一方必须对孩子的健康成长是有利的。总的说来，监护权是法定的，如果父母一方没有对子女有犯罪行为、虐待行为或者对该子女明显不利的，人民法院认为可以取消的，父母任何一方对未成年子女都拥有法定监护权。丧失抚养权的一方未必也丧失对孩子的法定监护权。另外，监护人并不都是应对被监护人尽抚养义务的人。例如，父母作为成年子女的监护人。父母负有对未成年子女的抚养义务，但有的情况下，监护人并不是抚养人。实际上，只有当监护人同时又是抚养人时，他对被监护人才既要尽抚养义务，也要承担监护责任。二、孩子的监

2023-05-03

382人看过
法律综合知识
劳动合同解除后如何应对被辞退的员工

一、劳动合同解除后如何应对被辞退的员工劳动合同解除后，对于被辞退的员工，可以采取以下措施来应对：1．沟通：与被辞退的员工进行及时、坦诚的沟通，解释辞退的原因，同时表达公司的遗憾和感激之情。这有助于缓解员工的情绪，并维护公司的形象。2．给予合理的补偿：根据劳动法规定和公司的政策，给予被辞退员工合理的经济补偿。这包括工资、福利、奖金等，以确保员工的权益得到保障。3．提供帮助：在被辞退员工离职前，可以提供一些帮助，如协助他们寻找新的工作机会、提供职业咨询等。这有助于员工顺利过渡到下一份工作，并减少他们的不安和焦虑。二、劳动合同解除后员工怎么维权1．协商解决：双方可以通过自愿协商解决纠纷。双方可以在协商过程中争取到双方都可以接受的解决方案，避免极端的方法或诉讼手段。一般情况下，劳动争议调解委员会或企业的人力资源部门可以作为协商的中介。2．调解：如果协商未能达成一致，劳动合同纠纷可以向劳动争议调解委

2024-01-31

293人看过

无期徒刑
政治权利被剥夺对社会有何影响？

剥夺政治权利是剥夺以下权利，具体为：1、选举权和被选举权；2、言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利；3、担任国家机关职务的权利；4、担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务的权利。剥夺政治权利是剥夺犯罪分子参与国家管理和政治活动的权利。剥夺政治权利是以剥夺犯罪人一定资格为内容的资格刑，具有明显的政治性。根据相关法律规定，剥夺政治权利既可以附加，也可以独立适用。剥夺政治权利不终身剥夺政治权利终身的适用对象是：判处死刑、无期徒刑的犯罪分子，应当剥夺政治权利终身。其法律后果是：终身没有以下的权利：1．选举权和被选举权；2．言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利；3．担任国家机关职务的权利；4．担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务的权利。《中华人民共和国刑法》第五十四条剥夺政治权利是剥夺下列权利：（一）选举权和被选举权；（二）言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权

2023-07-03

448人看过
年假
如果单位剥夺职工休年假的权利，职工应如何维权？

哪些情况，员工不享受当年的年休假？职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。年休假是要员工自己申请的吗？年休假应该由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果单位剥夺职工休年假的权

2023-04-22

303人看过
探视权
离婚后如何剥夺对方的探视权

一、离婚被对方剥夺探视权怎么办1、密婚被对方剥夺探视权如果在判决书当中就有关于探视权的相关条款享有探望权的一方可通过所在地的居委会沟通协商，协商未果的话可在收集相关证据的前提下，向人民法院提起侵权之诉，或者直接向人民法院申请强制执行。2、法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条规定，发生法律效力的民事判决、裁定当事人必须履行。一方拒绝履行的对方当事人可以向人民法院申请执行也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书当事人必须履行。一方拒绝履行的对方当事人可以向人民法院申请执行。二、离婚协议书探视权有哪些规定1、离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。2、行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成时，由人民法院判决。3、父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利；中止的事由消失后，应当恢复探望

2023-03-28

338人看过
五险一金
公司扣除五险一金，员工权益被剥夺

先与单位进行协商，询问原因并要求其补缴，如果协商过后仍然不缴纳，就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳五险一金的主张。五险一金是由用人单位和员工共同缴纳的，所以由员工缴纳的部分就直接从工资里面扣除。计税工资是扣除五险一金个人所得税应纳税所得额，是按扣除五险一金之后的工资计算，每月的奖金是不扣除的。某人月工资2000元，奖金1000元，那么其应纳税所得额就是3000（2000＋1000）元。个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算应纳税所得额＝工资收入金额－各项社会保险费－起征点（3500元）应纳税额＝应纳税所得额x税率－速算扣除数注：新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余

2023-07-05

80人看过

罚款
如何应对员工被罚款

员工被罚款不服，可以与本单位协商解决。如协商未果，可以向企业劳动争议调委员会申请调解，还可以向本辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。员工被克扣拖欠工资该怎么办当面员工面临被公司克扣拖欠工资时，第一时间与公司协商解决，解决不了的可以采取以下方法处理：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程

2023-07-05

377人看过
抚养权
如何重新获得被剥夺的抚养权？

对方不让看孩子，可以通过变更抚养权的方式要回抚养权，双方可以先进行协商，协商无果可以到法院起诉要求变更孩子的抚养权。如果有证据证明抚养孩子一方不适合继续抚养孩子，比如身患严重疾病或伤残、不履行抚养义务、不利于孩子身心健康等，一般法院会同意变更抚养权。如果孩子年满十周岁且愿意和其中一方生活，法院一般也会尊重孩子的想法。女方不让看孩子可以要回抚养权吗夫妻离婚后，无抚养权的一方应当拥有孩子的探视权，有抚养权的一方有义务配合另一方，探望时间可由双方协商决定。如果没有抚养权的一方行使探望孩子的权利受阻时，双方可以就此问题协商解决，若对方依旧不配合可以选择起诉至法院要求对方配合自己探望孩子。根据我国法律，婚姻关系终止后，抚养权一经确定，探望权也同时成立，非有法定理由不得予以中止或剥夺。此外，如果抚养孩子的一方侵犯了孩子的合法权益或是生活条件不再适合继续抚养孩子的，另一方有权要求变更抚养权。《中华人民共

2023-07-01

295人看过