一、加班无证据如何仲裁

关于无加班费加班如何维权，可咨询当地人力资源与社会保障局（即原劳动局）内劳动争议仲裁中心。

申请仲裁需携带以下资料：仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件及清单各两份；以及用人单位工商登记信息（北京地区无需提供）。

申请后五个工作日内，仲裁机构会审查立案并向各方授予举证、答辩时间。

此后开庭审理，若调解无效将下达裁决书，整个流程约六十天完成。

如对裁决结果不满，劳动者有权提起诉讼至法院。

在仲裁过程中，劳动者仍可继续寻找新工作。

申请仲裁还能追溯两年前的加班工资，但需由劳动者承担所有举证责任。

《劳动法》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

《劳动法》第十九条

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。

如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20．92天。

二、薪酬是否包括加班费

1．薪酬包括加班费。

2．根据法律规定，工资里包含加班加点工资。

薪酬包含加班费。

工资由以下6部门组成：

（1）计时薪酬；

（2）计件薪酬；

（3）奖金；

（4）津贴和补贴；

（5）加班加点工资；

（6）特殊情况下支付的工资。

计时薪酬是按照计时工资标准（含地区生活费补贴）和工作时间支付给员工的劳动报酬，包括：

（1）已完成工作的计时工资；

（2）结构工资制单位支付给员工的基础工资和职务（岗位）工资；

（3）新员工的见习工资（学徒的生活费）；

（4）运动员的体育津贴。