60岁能签劳动合同吗-法师兄

60岁能签劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-03-12 09:32:38 361 人看过

不可以签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。

一、货车司机劳动合同

实际上聘用合同本身就是劳动合同，可能形式不同，但是其内容也应该符合劳动法。如果不符合，则不符合部分无效，全部不符合，则全部无效。但劳动关系仍然存在。达不到你说要求的目的。

企业签订的聘用合同就是劳动合同，机关事业单位签定的聘用合同不属于劳动法所规范的劳动合同。

综上可知，一般聘用合同就是劳动合同，只不过在形式上面存在一些不同而言。但即使用人单位与劳动者之间签订聘用合同，此时也需要符合法律的规定，否则的话签订的合同也是会被认定为无效的。当然，要是用人单位不按照规定时间与劳动者签订聘用合同或者劳动合同的话，则此时也是要承担不利的后果。

二、过了试用期单位未聘用单位需不需要支付经济补偿金

过了试用期单位未聘用，如果是因为劳动者被证明不符合录用条件，没有通过试用期的，或者因为劳动者存在下列过错情形而不聘用的，则单位不需要支付经济补偿金；

反之如果不是因为上述原因不聘用的，则需要支付经济补偿金：

(一)、严重违反用人单位的规章制度的；

(二)、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(三)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(四)、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(五)、被依法追究刑事责任的。

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