连上7天班违反劳动法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时还要实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。全体公民放假的假日星期六、星期日，应当在工作日补假。除了每周的工作时间限定外，还有每月的工作时间限定。当月总体工作时间算下来是符合劳动法规定的。也就是说，这是调休不是加班。
不按时发工资违反劳动法吗
是的，存在违法劳动法情况。
用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25％拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
不管用人单位出于怎样的目的拖欠职工工资，其行为本身就是违法的，除了要及时支付职工足额的工资报酬外，还需要承担相应的责任，也就是需要对职工进行赔偿。职工在遇到被拖欠工作情况的时候，可以通过投诉、仲裁或诉讼等方式进行解决。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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国庆期间连续7天加班是否违法工会“12351”维权热线律师团告诉记者，调休加班应双倍支付公休日加班费。10月1日、2日、3日为法定节假日，按工资的三倍计算。10月4日、5日、6日、7日这四天是休息日，加班应按双倍工资计算。加班工资的具体计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数△21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数△21.75天×200%×加班天数。计算加班工资时，月工资基数根据劳动者与企业劳动合同约定的正常工作时间工资标准确定。劳动合同无约定的，按职工实际工资标准确定，但不得低于深圳市最低工资标准，目前为每月2030元。工会律师提醒职工，只有标准工时制才能按照上述标准计算加班工资。如果是非正常工作时间的工作，也可以按照深圳市工资支付规定向用人单位申请三倍的加班费。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。市人力资源和社会保障局“12333”2023-05-02430人看过 -
合同无效员工利用业余时间兼职并不违反法律。我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职，只是对员工在外兼职的权利进行了限制：（1）员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的，除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响，否则第一个用人单位不能限制员工与其他用人单位建立另外的劳动关系。只是要保证兼职行为不能给本单位造成损失或者侵害本单位的合法权益，否则员工与兼职单位对于原单位的损失要承担连带赔偿责任。（2）从事非全日制用工的员工可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。兼职工作者是不是就得不到法律的保护目前在我国，兼职现象是广泛存在、而又不规范的。一人兼数职，同时打几份工的情况，人们现已是见多不怪、思空见惯了。兼职的产生最终是由社会经济因素决定的，即由各方面利益引导所致。首先，兼职多是劳动者出2023-07-0463人看过 -
加班强制加班违反劳动法。我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、加班费的相关规定1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列2023-03-31148人看过 -
加班员工拒绝加班是否算旷工，应当根据以下情形进行确定：1、工作不属于紧急情况的，或者加班理由不具有合理性的，员工在面对用人单位的加班要求时，可以予以拒绝，用人单位不得算作旷工。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是否加班是劳动者的自由，不得强迫。因此，作为劳动者可以拒绝加班，不加班并不是旷工。2、属于紧急情况，或者要求加班的理由是充分合理的，员工就不能拒绝加班，否则会被认定为旷工。以下情形，可以认定为紧急情况：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要员工对这些情况进行紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，员工需要对这些线路、设备和设施进行抢修的；（3）用人单位必须利用法定节日或休息日的停产期间对设备进行检修、保养的；（4）为完成国2023-06-3056人看过
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劳动者周末上班是不违反劳动法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。一、劳动法规定工作多长时间劳动法规定工作时间的标准：1、每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；2、如果安排加班的，一般每日不得超过一小时；3、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。实行计件工作的劳动者，用人单位按照国家规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。二、每天工作时间九小时是否合法每日工作时间2023-06-28260人看过 -
劳动者一、劳动法规定32小时连班违法吗用人单位安排劳动者延长工作时间至三十二小时连班的，如无特别规定或因生产需要的需经劳动行政部门批准，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；最长不得超过三小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。除有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；二、用人单位安排劳动者加班的工资计算工资支付暂行条例第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间2023-06-19474人看过
劳动争议调解是指在劳动争议发生后，由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成，也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中，律师可以作为调解员参与调解过程，为当事人提供法律帮助和指导，帮助当... 更多>
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