现在的情势,不只是不想干可以走人,更有不是你想干就能干下去之意。南京《关于加强公务员考核奖惩工作的意见》,某种意义上可谓发出了一个信号:禁令只会越来越严、如果不能积极适应,那只有进入被淘汰行列。
在公务员压力持续增加的当下,南京推出《关于加强公务员考核奖惩工作的意见》,颇有意义。
该意见一大亮点,是在规定公务员嘉奖的同时,强化惩戒制度,如:连续两个年度考核为基本称职等次人员,除应受规定的相应惩戒外,给予通报批评,三年内不得晋升职务;连续两个年度考核被确定为不称职等次的,予以辞退。
后一规定,实际上打开了公务员退出通道。
长期以来,公务员缺乏退出机制,广遭诟病。干不好就辞退,是对民意的回应。
回望这一两年加诸公务员身上的禁令,可谓一条比一条严。从推行八项规定,到整治四风,无论是公务员自身还是社会群体,都能从多个层面感受到公务员的日子不好过。
最新的两条新闻提及:公务员过裸年,称吃水果要自己掏钱。有官员说:往年过年,家里什么时候动过现金?购物卡用不完,吃喝用储藏室摆不下,今年连水果都自己买;湖南一名市委书记在布置春节期间的工作大会上明确要求:不准走动、不准送土特产,你送领导几根冬笋,一旦被发现,领导就死定了,你这就是害人。
市委书记的这句话引得会场哄堂大笑,但这样的哄堂大笑,正意味着别送礼并非常态。禁令过处,牢骚亦起。连水果都自己买,就是很有普遍性的牢骚。
而牢骚的极致表现,那就是所谓的有公务员想离开。
是撒娇?是试探?是绝望?是抉择?不得而知,但可以肯定的是,想离开和毕竟没有多少人离开相差甚远。问题在于,没有任何事实证明,有大批的公务员与体制内作别。
而另一个层面,也没有证据显示公考热因为禁令加身而出现明显降温。从这两天省公考信息公布后的反应看,苦差难挡公考热。
不敢收冬笋、自己买水果、公务员过裸年,原本是再正常不过的事。今天为自己买水果而惊诧,恰恰说明过去过的是极不正常的日子,从法律到纪律,哪一条允许过公务员可以不用自己掏腰包就让储藏室摆不下?
越是牢骚太多,越说明中央禁令发挥作用,也越说明须臾不能放松管束。
现在的情势,不只是不想干可以走人,更有不是你想干就能干下去之意。南京《关于加强公务员考核奖惩工作的意见》,某种意义上可谓发出了一个信号:禁令只会越来越严、如果不能积极适应,那只有进入被淘汰行列。
从文书的角度看,该意见是对中央禁令的落实、进一步细化。从制度层面而言,则是给公务员戴上又一道紧箍咒。
一严到底的规定,也是对为官不易连水果都自己买等声音的制度性回应与批驳—牢骚满腹者期待中的安抚,并没有出现。也绝不会出现。
如果加以深度解读,禁令、严规频发,可以看做是与一个公务员笑傲灰色福利的时代的正式作别。公务员唯有丢弃幻想、摆正心态、积极工作,才能赢得人生出彩的机会,赢得民众的真心欣赏。
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