在工地工作时受伤的按照人身损害能赔多少
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-30 10:32:35 230 人看过

一、在工地工作时受伤的按照人身损害能赔多少

在工场工作时受伤的,按人身损害能赔偿多少钱,要依据受伤的实际情况而定,赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。

受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

二、工伤鉴定需要的材料

1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》,申请劳动鉴定。特殊情况下,职工可直接申请;

2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历,属因工伤残的,需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的,需持卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料;属精神病的,需持精神病院的诊断资料;其它情况的,需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会;

3、劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料,对资料不全或情况不明的不予受理;

4、对符合条件的,统一安排鉴定,并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员;

5、劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断;

6、专家组对伤残、病残职工的状况,写出定性、定量的诊断意见,由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级,并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工;

7、职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查;对复查结论不服的,可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月30日 12:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多扶养相关文章
  • 临时工人身损害赔偿多少是合法的?
    (一)、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议,并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查,并按时足额结算费用。4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件,即除紧急情况外,职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,在满足上述条件后,受害人可
    2023-05-22
    68人看过
  • 触电造成的人身损害赔偿标准按照多少
    触电引起的人身损害赔偿数额计算因触电引起的人身损害赔偿范围包括:(一)医疗费:指医院对因触电造成伤害的当事人进行治疗所收取的费用。医疗费根据治疗医院诊断证明、处方和医药费、住院费的单据确定。医疗费还应当包括继续治疗费和其他器官功能训练费以及适当的整容费。继续治疗费既可根据案情一次性判决,也可根据治疗需要确定赔偿标准。费用的计算参照公费医疗的标准。当事人选择的医院应当是依法成立的、具有相应治疗能力的医院、卫生院、急救站等医疗机构。当事人应当根据受损害的状况和治疗需要就近选择治疗医院。(二)误工费:有固定收入的,按实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收入的,按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定确定;依此无法确定的,可以根据受害人的实际损害程度和恢复状况等确定。(三)住院伙食补助费和营养费:住院伙食补助费应当根据受害人住院或者在外地接受治疗期间的
    2023-02-04
    495人看过
  • 有关工地受伤的工伤认定:是人身损害还是工伤?
    1、判断是劳务关系还是劳动关系,主要看对方是否具备用人主体的资格,如果工地方是有营业执照的单位,那么你父亲与对方建立的就是劳动关系,在工地受伤则可以按工伤赔付流程。如果对方是私人包工头,那么则是劳务关系,此时受伤,参考人身损害赔偿办法。2、伤残等级需要司法鉴定中心作出的结果法院才会认可。工地受伤怎么申报工伤认定用人单位或者劳动者等适格主体提交工伤认定申请表等资料申请工伤认定;社会保险行政部门决定是否受理;受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实;自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业
    2023-07-22
    222人看过
  • 人身损害九级工伤赔多少钱,工伤鉴定的程序
    一、人身损害九级工伤赔多少钱人身损害九级工伤能赔偿多少钱需要根据不同的赔偿标准给付,具体如下:1.医疗费,医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。2.住院伙食补助费、交通、食宿费。3.辅助器具费用,工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。4.停工留薪期工资,停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。5.停工留薪期护理费。6.一次性伤残补助金,九级伤残,一次性伤残补助金为9个月本人工资。7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。三、工伤鉴定的程序工伤鉴定程序具体如下:1.因工
    2023-06-08
    429人看过
  • 农民工在工地受伤误工怎么赔偿标准以及工地受伤人身损害赔偿项目有哪些
    一、农民工在工地受伤误工怎么赔偿标准农民工在工地受伤误工赔偿需要根据实际损失来计算。既然是在工地干活受伤,若认定为工伤,依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定,员工工伤发生的费用,一部分为工伤保险基金支付,一部分为用人单位支付。因此,赔偿应该找用人单位以及保险公司。二、工地受伤人身损害赔偿项目有哪些工地受伤人身损害赔偿项目有:1.医疗费计算标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。用人单位没有购买工伤保险的,由用人单位支付医疗费。。2.康复费计算标准:伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。3.伙食补助费交通食宿费标准:职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统
    2023-04-11
    237人看过
  • 武汉市工地受伤人身损害十级怎么赔
    武汉市工地受伤人身损害十级分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,一次性工伤医疗补助金标准十级伤残为6个月,一次性伤残就业补助金标准十级伤残为8个月。工地受伤骨折没有劳动合同怎么赔偿单位需要向员工支付双倍的薪资作为赔偿,同时单位还需要承担员工所有的工伤赔偿金。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。双方没有达成一致情况的可以选取起诉的方式去处理。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同
    2023-08-08
    225人看过
  • 返聘人员工作受伤如何索要人身损害赔偿?
    2004年12月,董明退休后被某集团公司返聘,双方签订了《临时劳动协议》。2006年5月,董明右手被机器切伤。医院诊断为第一掌骨开放性、粉碎性骨折,合并血管损伤。住院治疗期间,集团公司承担了住院费并发给工资。7月中旬,董明出院后到法院起诉,同时申请伤残鉴定。司法鉴定结论为:右手丧失功能,构成九级伤残。过后,集团公司鉴于董明的身体原因,双方中止了劳动协议。董明以集团公司赔偿伤残金和精神抚慰金及各项损失为由,要求集团公司人身损害赔偿,集团公司却不同意按人身损害赔偿,双方争执不下,董明将集团公司告上法庭,法庭审理后判决集团公司赔偿董明伤残金和精神抚慰金及经济损失3万元。请问,法院的判决对吗?专家解读:由于劳动关系中,劳动者的权益受到劳动法的充分保护,资方必须或应当为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险,因而,为了平衡一般雇佣关系中劳动者的权益,劳动者工作中发生人身伤害事故时
    2023-06-08
    54人看过
  • 返聘期间受伤不属工伤可按人身损害赔偿处理
    李某是费县某企业的一名老职工,2008年2月份退休后被原单位返聘,双方签订了临时劳动协议。同年8月份,李某在工作中被砸断了右腿,后经鉴定为9级伤残。住院期间,该企业承担了李某的住院费并按月发给工资。出院以后,李某认为自己是在工作中受伤,应属于工伤,遂向当地李某是费县某企业的一名老职工,2008年2月份退休后被原单位返聘,双方签订了临时劳动协议。同年8月份,李某在工作中被砸断了右腿,后经鉴定为9级伤残。住院期间,该企业承担了李某的住院费并按月发给工资。出院以后,李某认为自己是在工作中受伤,应属于工伤,遂向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。当地劳动保障部门依法审查后认为,李某已达到法定退休年龄,并退出了劳动岗位,享受相应的社会保障待遇。根据劳动法律的规定,退休后的职工再与单位建立用工关系的,一律以劳务关系对待。也就是说,李某退休后与原企业之间形成的是劳务关系而不再是劳动关系,李某虽在退休后从事
    2023-06-10
    117人看过
  • 员工工作中受到人身损害该如何赔偿
    用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。一、为躲避骑车人致使乘客受伤该有谁担责为躲避骑车人致使乘客受伤该由司机或司机的用人单位承担侵权责任。司机属于汽车运输公司工作人员的,应当承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。机动车以公司名义挂靠的,为避免骑车人造成乘客受伤,经交警责任认定后属于机动车一方责任的,由机动车驾驶人及其挂靠的公司承担责任。二、负责赔偿装修引起财产损失的都有谁呢如果装修工人是接受业主雇佣进行装修,那么在施工过程中造成他人财产损失的,由雇主承担责任。装修工人存在故意或者重大过失的,雇主承担侵权责任后可以向其追偿。如果装修工人是接受装修公司指派进行装修,则造成的财产损失由装修公司承担责任。装修工人存在故意或者重大过失的,装修公司承担侵权责任后可以
    2023-04-04
    314人看过
  • 工地受损工伤没有工伤等级能赔偿多少钱
    一、工伤没造成伤残赔偿多少钱工伤没有造成伤残的,具体要赔偿多少钱,可以参考最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释,一般依据实际损失进行赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。二、
    2023-02-21
    190人看过
  • 2024顶岗人员在工作时受伤谁负损害赔偿责任
    一、顶岗人员在工作时受伤谁负损害赔偿责任顶岗人员在工作中受伤的,可以申请工伤认定,确定为工伤后,依据伤情由工伤保险和用人单位承担赔偿的责任。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请
    2023-12-01
    279人看过
  • 临时工工作受伤还是按工伤获赔
    今年11月,张某以临时工的身份到文登市某鱼竿厂工作,后在工作期间受伤。鱼竿厂认为,张某仍在试用期,且双方未签订书面劳动合同,所以拒绝办理工伤认定相关手续。张某的家属无奈之下,11月5日前往文登市劳动人事争议仲裁院,起诉该单位。仲裁员调查后认为,张某虽然只是工厂的一名临时工,并未与用人单位签订劳动合同,但他与单位已存在事实劳动关系,而且张某确实是在工作中受伤,用人单位应当为其办理工伤认定相关手续。工作人员对鱼竿厂负责人讲解法律法规后,经过调解,张某顺利的完成了工伤认定及伤残鉴定,最终于12月3日得到了赔偿。
    2023-06-04
    257人看过
  •  雇员因工作遭受人身损害的赔偿方式
    根据《民法典》规定,如果帮工人造成他人人身损害或具有重大过失或故意,他们应对受害人进行赔偿。如果帮工人具有连带赔偿责任的情况,则他们应对受害人承担连带赔偿责任。此外,如果侵权行为导致他人人身权益受到损害并造成财产损失,侵权人应承担赔偿责任。帮工人如果造成他人人身损害,被帮工人应对受害人进行赔偿。如果帮工人具有重大过失或故意,则他们应对受害人承担连带赔偿责任。《民法典》规定,侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿。 【 民 法 典 】 帮 工 人 侵 权 赔 偿 规 则 大 揭 秘民法典中的帮工人侵权赔偿规则在很大程度上保护了帮工人的权益。根据民法典第一千零九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。而用人单位的工作人员因执行工作任务受到损害的,则由用人单位承担侵权责任。此外,根据民法典第一千零九十二
    2023-09-03
    212人看过
  • 工伤受害人应如何索赔九级人身损害赔偿
    一、工伤受害人应如何索赔九级人身损害赔偿九级伤残的工伤一般包括以下几个赔偿项目:1.医疗费。医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。2.住院伙食补助费、交通、食宿费。住院伙食补助费按照地方规定标准乘以住院天数;经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费根据地方规定标准×人数×天。3.辅助器具费用辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;4.停工留薪期工资停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长,最长不超过24个月。5.停工留薪期护理费护理费标准参看各省、市实施工伤保险条例的规定。6.一次性伤残补助金九级伤残,一次性伤残补助金为9个月本人工资。7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业
    2023-07-23
    129人看过
换一批
#婚姻关系
北京
律师推荐
    展开
    #扶养
    词条

    扶养通常概指各种社会关系中针对"弱者"所发生的经济供养和生活扶助,一般涵盖四个方面: (1)以国家为主体,在特定情形下体现社会福利的公力扶养,包括各种灾害救济、贫困救济、民政抚恤等; (2)以一定的社会组织、机构、单位为主体并逐步走向社会化... 更多>

    #扶养
    相关咨询
    • 工地发生工伤事故后,没有作出工伤认定,还能按照人身损害赔偿吗?
      福建在线咨询 2022-03-07
      按照相关法律法规规定,伤者应在事故发生之日起30日内要求单位向单位所在地的劳动部门申请工伤认定,由劳动部门下达工伤认定决定书,这才叫工伤,并不是在工作中受伤就是工伤,必须要劳动部门出具的工伤认定书,否则以后赔偿不会按照工伤赔偿,只能按照人身损害赔偿解决,而工伤赔付比人身损害赔偿高很多的。如果单位在30日内没有申请工伤认定,伤者可以从事故发生之日起1年内申请工伤认定的。然后再作劳动能力鉴定,按照伤残
    • 工地工人因工受伤,人身损害赔偿怎么计算?
      湖北在线咨询 2022-10-01
      工地工人因工受伤,计算项目和标准建议参考最高人民法院的人身损害赔偿案件司法解释。
    • 2022年在工地受伤能按照工伤待遇赔偿吗
      新疆在线咨询 2022-11-11
      1、劳动者在工地受伤,如果依法被认定为工伤的,则能按照工伤待遇进行赔偿,劳动者可获得治疗费、生活护理费、劳动能力鉴定费等赔偿。 2、如果不属于工伤的,则只能依法申请人身损害赔偿的待遇。 3、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
    • 临时工工作时受伤能否按工伤赔偿
      青海在线咨询 2022-02-11
      依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工,都必须订立劳动合同,参加各种保险,所以临时工应当享有工伤保险待遇。正式工与临时工均是法律意义上的劳动者,享有工伤保险待遇。为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务、支付工伤保险待遇是用人单位的法定责任。虽然法律有此规定,但
    • 因公司原因造成不能胜任工作的,能否按照工伤赔偿标准主张人身损害
      海南在线咨询 2022-03-30
      贵司员工的情况,根据《工伤保险条例》第14条的规定,若该员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内